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 职场人生
标  题:IT企业的裁人手法一览

作  者:Iter

发表时间:2007-07-28  23:47:16

回复次数:10
1。命令你主动辞职
我一个朋友所在的公司也算是深圳知名IT企业了,结果裁人的时候也是限定时间让你离开,并且要你写主动辞职书,这样公司就不用多陪一个月薪水了,他们一批人没有办法,因为不写可能已经上的这一二十天的薪水都没有了
我开始听到了大吃一惊,本以为只有小公司这样,没有想到这样出名的一个IT企业也这样手段...
2。待岗制度
偶以前所呆的一个IT公司,不算太小也有一两百人,后来公司效益不好的时候裁人,它不直接裁你,因为裁你是要开多一个月薪水的,就用所谓的待岗制度把你的工资从几千降到几百元,这样你就呆不住了,基本上都会主动写辞职信...

给人打工没有办法,合同一般都不会写名薪水的,而且条款都是对公司有利,打官司耗钱耗力,一般都会选择吃点亏算了
当然还是有些公司好点,比如联想,虽然裁了不少人,但给的赔偿总算比较可观了。
3.换岗制度
明明你是做软件开发的,结果调你去做市场或者其它岗位,而作市场的话薪水就只够生活了,主要靠提成,你几天作不下来自己也只有主动辞职。
4.出差手法
知道你有家有口的,偏偏要派你长期出差到一些偏远地区,而且几乎没有补助,看你能不能坚持下来

5。降薪制度
不管三七二十一来个集体大减薪行动,减幅可能达到30%-50%或者更多,总会有一些人走的;
6.试用期裁人
某些公司规模小,无法长期雇佣人,就采取高薪招人,比如许诺转正6k,试用期3k
你来了后试用期总要好好表现,拼命加班,项目做了不少,也总算快熬过试用期了,结果是下一个通知试用期不合格,这样你打官司都告不了它。然后他就继续招聘新的员工
当然有的公司采取延长试用期的手法,比较类似.

以上是本人工作几年来经历同看到的一些裁人手法,欢迎大家补充
1楼  海阔天空   2008-01-09  11:05:21
这种公司很多的,我现在的公司就是这样的,老板都是黑心的.
2楼  小黑   2008-01-16  09:41:51
以厦门创壹软件为甚,主要是第一种比较多情况。

3楼  金鱼   2008-05-10  00:17:04
那这样的话有其他办法吗?
4楼     2008-09-06  16:27:19
上有政策下有对策嘛!!!?全中国都这样的!这叫“管理”明白吗!?老板就要他们这样搞出事了有“钱”先生呢!劳动保障部门也要钱啊!而且他们是纳税大户共产党也离不开他们啊。法律只能管穷人管不了他们的
5楼  小样   2008-10-12  07:50:45
你当上老板好不到哪去.替自己想也要替老板想
6楼  游子   2008-10-18  21:54:59
对,法律只能管穷人管不了他们,只能让他们横行,受害的,受苦的永远是打工一族,现在社会上贫富都明显分化了。
7楼  人本性   2008-11-14  00:44:39
人都是自私的
8楼  5.12   2009-01-13  23:00:23
你和我怎么有同感,我现在也碰上和你这样的事了头痛啊
9楼  浙江长兴一家很有名的蛋糕厂   2009-06-12  13:13:16
是啊,老板不但黑心还没有诚信,现在不知道是什么世道。我们应该鄙视他们。为什么我们那些受害者就不能得到保护呢?法律在纵容他们,艾
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