商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人即用人单位带来经济利益，具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。
根据《上海市劳动合同条例》规定，对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期在劳动合同或者保密协议作出约定，以延长劳动者解除劳    .......... 全文

    北京网友chengt提问：

　　公司组织出去旅游，出车祸算工伤吗？锁骨骨折，内加钢板，一年后取出，能定残吗？骨折恢复很好，不影响功能，有人说不能定残，如按工伤是否就可以定残？

　　律师解答：

　　首先，属于工伤，《工伤保险条例》相关判例已经很明确。

　　第二，按照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准    .......... 全文

    根据劳动法和深圳市有关劳动法规规定，在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；（4）被依法追究了刑事责任的。

在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30    .......... 全文

    问：1999年9月，李某中专毕业后被某某公司聘用，双方签订了为期5年的劳动合同，即自1999年9月7日至2004年9月7日。在签订劳动合同的同时，李某与某某公司的其他员工一样，同某某公司签订了一份《补充协议》。协议称：甲方（公司）为了保护商业秘密，特要求员工承诺：1、在某某公司工作期间、离开某某公司后的5年内不得到从    .......... 全文

    律师您好:想请教您一点关于解除劳动合同方面的问题!在<<中华人民共和国劳动法>>第三十一条规定:劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。我想问的是,如果我提前三十日以书面形式通知了我的用人单位了,但是用人单位一直没有表态,那是否三十日以后我和用人单位的劳动合同自动终止了呢?就是说    .......... 全文

    按照原劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）规定，对于非因劳动者原因造成企业停工停产的，企业应按两种情况分别支付劳动者工资。一种情况是企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。另一种情况是企业停工停产超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常的劳动，则支付    .......... 全文

    所谓保障职工工资支付知情权，就是要确保职工对自己能拿多少工资心中有数。原劳动部《工资支付暂行规定》第17条规定：“用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。”和第6条规定：“用人单位在支付工资时应向劳    .......... 全文

    劳动争议当事人不服仲裁委员会裁决或不予受理通知，向人民法院起诉，可否将仲裁委员会列为被告？

不能。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件诉讼当事人问题的批复》（法〈经〉复[1988]50号）规定，“劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决，向人民法院起诉，争议的双方仍然是企业与职工。双方当事人在适    .......... 全文

    问：我们公司是外资独资公司，工作语言环境是英语，每个职工都有英文名字，平时相互称呼也用英文。我与公司签订劳动合同也用了英文名字。用英文名字签劳动合同有效吗？
答：一般来说，在劳动合同上签的字应该是当事人的本名，也就是法律承认的姓名，如身份证、护照上的名
字。如果员工还有其他法律承认的名字，如别名    .......... 全文

    问：那天，我因白天工作较累，晚上没去公司加班，结果被公司以“不服从工作安排”为由解除了劳动合同。请问单位的处理是否合法？

答：加班是用人单位在正常工作时间之外要求劳动者参加的劳动。由于加班涉及到劳动者休息权的保护问题，因此，法律对加班问题作了严格规定。根据《中华人民共和国劳动法》第41条规定，用    .......... 全文

    近日，国务院公布了《劳动保障监察条例》，自2004年12月1日起施行。经由媒体宣传，许多劳动者对《条例》第二十六条格外关注，该条规定：对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期    .......... 全文

    （1）试用期内；

（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的

符合以上三种情况，劳动者可以无条件解除劳动合同。对于后两种情况，劳动者在解除劳动合同的同时，可以一发提请劳动争议仲裁，追究用人单位的违约责任，要求用人单    .......... 全文

    劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定、以货币的形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：

（１）单    .......... 全文

    我是06年3月~07年3月和这个公司签的劳动合同，今年3月到期后，又和这个公司签的07年3月~08年3月的合同。问题如下：

1.目前岗位要变更，如果我不同意变更而被公司辞退，要给我几个月的补偿金？

2. 劳动法说：本人不同意岗位变更的，由用人单位辞退的，单位给补偿金，那如果单位就不辞退就非让我去，我不去就自己辞职，    .......... 全文

    <P align=left> 职工请事假（含病假）期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资；企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两    .......... 全文