<p>　　劳动合同分为有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所谓无固定期限劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。</p>
<p>　　无固定期限劳动合同制度是我国《劳动法》设立的，但至今仍有不少人对这一制度认识模糊，实践中对无固定期限劳动合同的签订、变更和解除存在不少误区，本    .......... 全文

    <p><br>　　案例：</p>
<p>　　董某是甲公司员工，双方曾签订《劳动合同》和《保密协议》。工作两年多后，董某向甲公司提出辞职并获得批准。在得知董某到与甲公司存在竞争关系的乙公司任职后，甲公司以董某违反了双方签订的竞业禁止协议为由，向法院起诉，要求董某支付违反竞业禁止义务的违约金50万元人民币，并解除其与乙    .......... 全文

    <p> 对于职工因病或非因公负伤请假休息期间的工资计算，政府部门有关文件规定得十分仔细，目的是为了保障职工病休期间应得的福利。因此，我国政府于１９５１年２月２６日由政务院公布、１９５３年１月２日政务院修正颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》和与此相配套并同期颁布的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正    .......... 全文

    <p>　　问：我在公路收费站负责收费工作。前段时间，我的嘴里长了一个瘤子，做手术花了1万多元，单位说这不算工伤，不给报销。请问：工伤认定的法律依据是什么？</p>
<p>　　答：你嘴里长的瘤子如果不是由于工作环境和工作条件中的有害性因素所致的，则不算工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工有下列情形之一的，    .......... 全文

    <p>问：我是一家合资企业分管劳资的工作人员。近来，我单位有一些职工经常以“看病”的名义缺勤，有的每月竟达六、七次之多。公司老总叫我拟一规章，规定每月的看病次数不得超过两次，病假期间扣发50%工资，如此规定是否合法，请明示。</p>
<p>答：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号），劳动    .......... 全文

    内退全称应叫“内部退养”或者“内退内养”或者“离岗退养”，这严格来说并不是真正的办理了退休手续，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，不过这些人的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到到达退休年龄条件后正式办理退    .......... 全文

    <p>　　每次放长假，因“加班工资没有按时、足额支付”的投诉，往往会成为各类投诉之首。市劳动保障部门昨天提醒劳动者：加班者别忘了维护自己的合法权益。</p>
<p>　　根据《劳动法》规定，“十一”7天长假包括3天的“法定休假日”和4天的“休息日”。用人单位在1日－3日“法定休假日”安排劳动者加班的，应当支付300％的    .......... 全文

    <p> 劳动者在患病期间有哪些情况可以解除劳动合同，其政策法规是如何规定的？</p>
<p> 现回复如下：劳动部关于《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知中第五十条规定：请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工    .......... 全文

    <p> 我与公司签订的劳动合同中对我的工作岗位以及薪资待遇等均有约定。最近公司为了提高市场竞争力，对内部组织结构进行了调整，并决定不再设立我所在的工作岗位。公司人事部门向我发出了调岗通知，希望我按其要求到其他部门工作，如果我不同意公司对我的工作安排，公司将与我解除合同。</p>
<p>　　请问，我所在公司可以    .......... 全文

    <p>答：《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作 时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康的 条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。<br>但是，根据《劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，职工延长工作时间    .......... 全文

    答：工伤，是指劳动者在劳动过程中或法律、法规认定的特定条件下受伤、致残而造成暂时或 永久丧失劳动能力以及死亡。<br>职工有下列情形之一的应当认定为工伤：<br>（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者说收尾性工作受到事故伤害的；<br>    .......... 全文

    答：凡属劳动者与用人单位签订的劳动合同、变更的劳动合同、续订的劳动合同，均属劳动 合同鉴证的对象。<br> 劳动行政部门的仲裁机构对劳动合同进行鉴证时，着重审查以下内容：<br>（1）双方当事人是否具备签订劳动合同的资格；<br>（2）合同内容是否符合国家的法律、法规和政策；<br>（3）双方当事人是否在平等自    .......... 全文

    答：商业秘密，是指不为公众所知悉， 能为用人单位带来经济利益，具有实用性并经用人单位采取保密措施予以限制范围的技术信息和经营信息，包括生产技巧、化学配方、工艺流程、客户名单、货源情报等。<br> 不属于商业秘密的主要有（1）公共信息。如报刊杂志和其他媒体、公共场所、展示会等方面获得的信息；（2）与人身有紧    .......... 全文

    <p>答：我国现行工作时间制度有标准工作时间工作制、不定时工作制和综合计算工时工作制三种。<br>标准工作时间工作制，是指法律规定的，用人单位在正常情况下普遍实行的工作时间制度，即每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时的工作时间制度。实行这一工时制的为国家机关、事业单位和大部分生产企业。<br>不定时工作    .......... 全文

    <p><br>　　劳动者在本单位连续工作满15年，且离法定退休年龄不足5年，即使劳动合同期满，用人单位也不得与其终止劳动合同。广州市劳动和社会保障局有关专家解释，为了更好地维护劳动者合法权益，《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定。</p>
<p>　　与《劳动法》最大的不同是，《劳动合同法》取消了劳动    .......... 全文