1、范围：
在本市办理过失业登记，且持有本市有关部门核发的《劳动手册》，1998年8月男性未满60周岁、女性未满55周岁，同任何单位无劳动关系，但从事有合法经济收入的自雇人员，可以自愿参加上海城镇基本养老保险（但须同时参加基本医疗保险）。

2、缴费基数：按其上年度月平均工资性收入确定（上限为上年全市职工月    .......... 全文

    1、公民、法人或者其他组织对用人单位违反劳动和社会保障法律、法规、规章的行为，可以采用电话、信函、来访等方式向劳动保障行政部门所属的劳动监察机构举报。
2、举报人应明确提供被举报用人单位的名称、地址、电话及违反劳动和社会保障法律、法规、规章的情况。

3、对受理的举报案件，劳动监察机构进行初步审查，    .......... 全文

    1、个人缴费
（1）基数：当年个人缴费基数根据职工本人上一年度月平均工资确定,本人月平均工资收入超过本市公布的上年度全市职工月平均工资300%(2006年为6705元)以上的部分不作为缴费基数；低于本市公布的上年度全市职工月平均工资60%(2006年为1341元)的，以上年度全市职工月平均工资的60%(2006年为1341元)为缴费基数。    .......... 全文

    1、符合下列条件者，可办理失业登记：
具有本市城镇常住非农业户口，在法定劳动年龄以内（16周岁至退休年龄），身体健康，有劳动能力，无业而要求就业的劳动者，可到户口所在地的街道、乡镇就业服务机构进行失业登记。

但下列人员除外：持有残疾证者；正在就读的学生和等待就学的人员；已经办理了退休（含离休）、因    .......... 全文

    1、个人缴费
（1）基数：原则上以本人上一年度月平均工资为基数。本人月平均工资收入超过上一年度全市职工月平均工资300％以上的部分不作为缴费基数；低于上一年度全市职工月平均工资60％的，以上一年度全市职工月平均工资的60％为缴费基数。

（2）比例：2%。

2、单位缴费

（1）基数：以本单位全部职工的缴费    .......... 全文

    用工单位在实施招工时，下列行为是被禁止的：
1、提供虚假招聘信息；

2、招用童工和无合法证件的人员；

3、向求职者收取招聘费用；

4、向被录用人员收取保证金或抵押金；

5、扣押被录用人员的身份证等证件；

6、以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。

7、以性别、民族、种族、宗教信    .......... 全文

    具有本市城镇户口的失业人员、协保人员经培训机构培训，在1999年7月1日以后取得《职业资格证书》，并在取得《职业资格证书》后6个月内实现就业，现在就业期间的，可由个人申请培训费补贴（申请人参加的职业培训学校及培训项目应为劳动行政部门许可的办学机构及当年度公布予以补贴的培训项目，培训等级可以是上岗、初级、中    .......... 全文

    用人单位因季节性、临时性、突击性用工需要，或因单位原因造成难以与所使用的劳动者直接签订劳动合同的用工需要，确需使用本市户籍劳动者为劳务工的，可以通过劳务型公司输入劳务工，或直接招聘协议保留社会保险关系人员、停薪留职人员和企业内部退养人员作为劳务工使用。
劳务型公司向用人单位输出劳务人员，应与用人单    .......... 全文

   
A、1993年1月1日以后参加工作的人员，退休时养老金的计算公式为：
月养老金＝基础养老金＋个人帐户养老金

基础养老金按本人退休时上年本市职工月平均工资的20％计发，个人帐户养老金按本人帐户储存额除以120计发。

B、1992年底以前参加工作，1998年1月1日以后退休的人员养老金的计算公式为：

月养老金＝基    .......... 全文

    问：事情发生在经济发达的广东东莞，我从1996年高中毕业后一直在为某一国营的单位任职保安；单位一直未与劳动者签定劳动合同，今年3月25日，向单位递交了辞职报告，单位一直不理不睬，我该怎么办？我们单位在去年底有一批保安集体闹事辞职（我没有参加），后来获得了服务一年补一个月工资的经济补贴。现在单位说已经没有这    .......... 全文

    实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资。    .......... 全文

    经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工作时间周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。    .......... 全文

    过节费与加班工资完全是两回事，不能相互抵冲，因为用人单位发放过节费无须劳动者提供额外工作。
而加班工资是对劳动者休假损失的补偿。法律规定劳动者有获得休息的权利，用人单位要求劳动者在法定的休假日和休息日工作，使得劳动者得不到休息。因此，《劳动法》才规定了数倍于正常工资的加班工资标准。    .......... 全文

    用人单位可以自定加班工资的水平，但必须比国家规定的更高。150%、200%、300%，这三个延长工时的工资支付倍数，是国家规定的，用人单位在执行时，只能比它高，而不能降低。
另外，有些单位“一刀切”，不论什么岗位的员工，也不论月工资多少，凡是在长假期间上班的一律按统一的标准支付加班工资的，这是不完全正确的。    .......... 全文

    问：我是应届毕业生，在一家民营企业担任采购助理刚两个月。领薪水时，发现有几次星期六加班，公司却只支付正常工资，今年5月3日至5日又安排我加班。请问公司应当如何支付我平时星期六加班和5月3日至5日的加班费？


答：根据《中华人民共和国劳动法》和上海市有关法律、法规的规定，安排劳动者在休息日工作，而又不能安    .......... 全文