《劳动争议仲裁委员会办案规则》第29条规定："仲裁庭作出裁决前，申诉人申请撤诉的，仲裁庭审查后决定其撤诉是否成立。仲裁决定须在7日内完成"。

申诉人申请撤诉是申诉人的一种权利，是申请人对仲裁权利的积极处分，但必须符合下列条件：

必须是申诉人或经申诉人特别授权的代理人，以及有仲裁行为能力申诉人的法定    .......... 全文

    开除、除名、违纪辞退之间的联系就在于它们都是用人单位对违纪职工的行政惩戒方式。三者之间区别主要是：
　　1．作为惩戒方式，它们的类别、审批时效不同。
　　开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。
　　除名和违纪辞退属于行政处理，不属行政处分    .......... 全文

    张某是一名经验丰富的管理人员，经应聘到一家物业公司担任总经理。虽然双方从未签订劳动合同，但在合作过程中也没有出现过较大的分歧。２００３年１０月，物业公司的董事会成员进行调整，新一任董事会作出决议：免去张某总经理职务。２００３年１２月２９日，公司董事会向张某宣布了上述决定。张某办理了有关总经理业务的    .......... 全文

    劳动法规定劳动争议当事人应当在争议发生之日起６０日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。司法实践中一般将因不可抗力和有正当理由超过６０天，作为仍然可以受理的事由。对“不可抗力”可以按民法通则的规定去理解，但对何为“正当理由”，最高法院的司法解释、劳动和社会保障部的有关规定都没有作过具体界定。上海市高级法    .......... 全文

    筹备多年、弥补事业单位人事争议仲裁法规空白的《北京市人事争议仲裁办法》已于2003年3月4日经市人民政府第4次常务会讨论通过，将于2003年5月1日起正式开始实施。18个区县今年也都将建立区县仲裁委员会。从5月1日起，发生在人事单位的人事争议仲裁案件中的当事人和单位，在维护自己的权益时将真正能做到有章可循。办法中规    .......... 全文

   
笔者在处理劳动法律咨询和劳动仲裁案件中发现，不少用人单位和劳动者对劳动关系中的“期限”和“金”的概念并不清楚，在处理劳资关系时往往会陷入误区。笔者结合工作实践对劳动关系中的一些相似概念进行比较分析，以期对用人单位和劳动者的维权提供帮助。

一、劳动关系中的“六期”：合同期、试用期、服务期、实习期    .......... 全文

    根据劳动部办公厅《关于对企业劳动争议处理条例第23条如何理解的复函》（劳办发[1994]257号），合法权利连续受侵害的职工若申请仲裁，其申诉时效仍应从"知道或应当知道其权利被侵害之日"算起。如果该职工申诉时间已超过申诉时效，仲裁委员会考虑其合法权利属连续受侵害，那么仲裁委员会可依据《企业劳动争议处理条例》第23    .......... 全文

    劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力，既有相同的方面又有不同之处。

相同的方面表现在：（1）结束仲裁程序。仲裁调解书和仲裁裁决书送达后，均表明劳动争议仲裁委员会已从仲裁法律程序上解决了双方当事人的争议，即意味着仲裁程序的结束。（2）确定了当事人之间的权利义务关系，产生了实体法上的后果，双方当事    .......... 全文

    问：我们是证券营业部的普通员工,因为营业部总经理出现经济问题,失踪了,现分公司对我们大部分在职员工作出处理:开除.理由是违反国家法律和公司规定(没有指出哪条法律,哪条规定)。我想请问不需要任何程序,比如开职工大会,公司就能随意开除11个人吗?另外,我们中间有正处在哺乳期和怀孕期的女职工,这样的处理合法吗?

　　    .......... 全文

    　　问：我们单位周六安排加班从来不支付加班工资，也没有安排补休，单位这样做是不是违反劳动法及相关规定了？

答：周六上班算不算加班，这要视具体情况而定。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十小时的标准工作时间制度。若用人单位因工作性质或生产特点的限制，不能实行标准工时制度的    .......... 全文

    我们单位有位职工前不久发生了工伤，已经通过区劳动部门认定过了，现在他还在医院治疗，这段时间，我们单位要承担哪些费用？
　答：职工因工伤停工治疗期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入，且不得低于本市职工月最低工资标准。
工伤人员在停工留薪期间，就医所发生    .......... 全文

    　　问：我是一家快餐店的小时工，每天工作三四个小时，能要求与用人单位签订劳动合同？合同中应包含哪些内容？

　　答：根据《上海市劳动合同条例》的有关规定，非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。订立非全日制劳动合同可以采取书面形式，也可以采取其他形式，若劳动    .......... 全文

    　　我在工作期间发生了机动车交通事故，且自己是全责，能否认定为工伤？

　　答：根据《工伤保险条例》第十四条第一项“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”规定，北京市劳动和社会保障局进一步明确为：司机驾驶车辆执行本单位工作发生交通事故，导致本人伤亡的，虽属违章，但其职务为司机，与企业    .......... 全文

    　　侯先生从自己所在的灯饰公司离职时被公司方面要求签订一份“保密协议”，否则将被扣除一定数量的押金。公司方面认为，侯先生所在的开发部属于技术部门，掌握着公司的技术秘密，签订“保密协议”是为了防止员工泄密。

　　保密协议到底该不该签呢？有律师表示，“保密协议”员工有权拒签，工厂不能以扣押金为由要挟员    .......... 全文

    问：我是一名职场新人，在一家私企工作刚刚一年。我在与这家私企签订劳动合同时，合同上有这样一条规定：“甲方每月按乙方工资总额的１０％给乙方发放履约奖金。其履约奖金只有乙方合同到期后一次性发放给乙方。若因乙方的原因，合同期未满辞工或被辞退，甲方不再发放给乙方履约奖金。”实际上公司每月都要从我工资中扣除    .......... 全文