单位有一名员工经常迟到，最近又与同事打架，严重违反了单位的规章制度，在单位造成了很坏的影响，可这名员工曾受过工伤，被鉴定为九级伤残，对这样的员工，单位能提前予以辞退吗？
答：根据《劳动法》第二十五条的规定，员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，影响工作生产的，用人单位可以随时解除劳动合同。《    .......... 全文

    问：我在劳动合同约定的试用期内提出与单位解除劳动合同，但单位规定，员工在试用期辞职必须提前一个星期通知单位，而单位在试用期内却可以随时无条件与员工解除劳动合同，单位的规定合法吗？
答：根据《劳动法》第三十二条的规定，试用期内劳动者可随时解除劳动合同。因此，员工在试用期内解除劳动合同，不需征得单位    .......... 全文

    问：我是上海一家公司的普通职员，请问公司扣除我的工资后，剩余工资有没有限制？

答：根据《上海市企业工资支付办法》的规定，“劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标    .......... 全文

    答复：职工休病假期间，都应按规定提供医疗机构出具的《病情证明单》。
企业职工患病或者非因工负伤停止工作治病休息的，可根据规定的医疗期享受相应的病假待遇。职工若连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费(即改发长病假工资)。职工休假期间都应按规定提供医疗机构或用人单位指定医院出具的《病情证明单》，交由    .......... 全文

    《中华人民共和国劳动法》第九十一条一款所指“克扣”或者“无故拖欠”劳动者工资，有其法定标准和特定的含义。所谓“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。所谓“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规    .......... 全文

    节假日许多用工单位因工作需要，要求员工正常上班工作，可节假日加班，自己应按什么标准取酬呢？

加班工资应按照《劳动法》和《北京市工资支付暂行规定》（京劳资发［1995］6号）中第十二条和第十三条的有关规定遵照执行：

第十二条　用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法    .......... 全文

    　　过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3） 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（4） 被依法追究刑事责任的。

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    我是一家食品厂的工人，因为厂区内无厕所，平时工人上厕所都到厂外的公厕。今年7月初的一天，我在工作时间外出上厕所时摔伤，造成右腿胫骨骨折。我住院治疗37天，厂里仅支付了医疗费2000元便再不支付。我要求厂里继续支付相关费用，厂里却认为上厕所是个人生理需要，与从事的工作无关，且是去厂外厕所途中摔伤，属自己活动    .......... 全文

    　　根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件诉讼当事人问题的批复》规定，劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决，向人民法院起诉，争议的双方仍然是企业与职工。双方当事人在适用法律上和诉讼地位上是平等的。此类案件不是行政案件。人民法院在审理时，应以争议的双方为诉讼当事人，不应把仲裁委员会列为被告。    .......... 全文

    　　用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。




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    单位实行计件工资后，职工休病假、产假、探亲假的工资待遇问题，劳动部门有明确规定。

　　1995[463]号文件规定，女职工在产假期间的工资待遇，在没有新的规定之前，由企业确定其工资待遇。但其水平要求在扣除职工个人应缴纳的社会保险费后不得低于本市最低工资标准。

　　企业职工患病或因病负伤期间的病假工资或    .......... 全文

    赵某半年内累计休假3个多月，其中心脏病休两个半月，流产休20天。公司认为其超过了她应享受的患病医疗期3个月，根据有关法律法规，决定解除与她的劳动合同。赵某该怎么办？
　　公司的决定违反了劳动法关于女劳动者产假待遇的规定，是错误的。赵某在与公司交涉不能解决的情况下，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确    .......... 全文

    原劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第三条规定：“本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬”。第十三条规定，平日加点工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%；休息日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%；    .......... 全文

    问题：只签试用期协议不签劳动合同行吗？


答疑：用人单位招用职工，应当首先与职工签订劳动合同，在劳动合同中再约定试用期，并不是只签试用期协议，再根据职工后决定期的表现如何然后决定是否签定劳动合同。


问题：职工接近退休年龄，如何签订劳动合同？

答疑：根据劳办发[1996]131号文规定：（1）劳动    .......... 全文

    劳动部《关于人民法院驳回劳动争议仲裁第三人起诉有关问题的复函》（劳部发[1996]196号）规定："劳动争议仲裁第三人对仲裁裁决不服向人民法院起诉的，只要该第三人符合《企业劳动争议处理条例》第22条的规定，其起诉又符合《民事诉讼法》第108条的规定，人民法院经审查符合起诉条件的，应当受理；如人民法院驳回第三人起诉    .......... 全文