既是公司的股东，又被公司任命或聘任担任一定的管理职务，这样的双重身份的劳动者或雇员在被公司解聘，或他们辞职后，如何看待或处理他们与公司之间的劳动争议呢？现实经济生活中这样的纷争非常多，处理起来有时也很棘手。
　　此类案件涉及两种性质的法律关系：一是以聘用并执行职务而形成的劳动关系；二是以资金或专有    .......... 全文

    云阳县一位采煤工人在务工期间掘井运渣时，不幸左手大拇指被砸伤造成截指。为讨回公道，他将他所在的煤矿告上劳动仲裁庭，矿主不服又在法庭打起了官司。8月28日，记者获悉，云阳县人民法院日前作出一审判决，用工方一次性支付伤残民工17万余元。
受伤大拇指致残

　　2004年7月20日说起，云阳县桑坪村19组村民李明富    .......... 全文

    按照国家和地方的法律法规，目前越来越多的员工是以和原单位解除或终止劳动合同的方式“跳槽”的。那么，在这过程中，哪些人可以拿经济补偿金？如果拿的话可以拿多少？上海市劳动和社会保障局最近出台了有关政策，对此作了详细界定和说明。

据介绍，有七类人员在解除劳动合同时，单位应依法支付经济补偿金：因患病或非    .......... 全文

    劳动者在不满合同约定时间内提出辞职，具有违约事实，这就涉及到了违约金与赔偿金的关系。

人才市场报报道：胡先生被公司送到国外培训，双方签订了为期五年的服务期协议，协议中规定：如果胡先生在培训结束后服务期不满五年即离开公司，需按比例赔偿培训费用5万元，并支付违约金2万元。在接受培训一年半后，他有了一个    .......... 全文

    问：国有企业实施重组，员工单方面提出解除劳动关系（未签订劳动合同），理由是确定劳动关系时所依据的情况发生重大变化。企业目前依然是独立的法人实体，重组后发展前景，该员工的岗位、收入等并没有发生变化。问：企业同意解除与其的劳动关系，是否需要支付经济补偿？我们认为员工的行为属自动辞职，员工所强调的重大变    .......... 全文

    劳动合同中的违约金条款，应属于劳动合同当事人双方约定自治的内容之一。实践中，用人单位往往通过在劳动合同中订立违约金条款来约束劳动者的行为。由于国家并没有对违约金标准做出统一规定，因此各地方政府在制定地方性劳动合同法规时，针对劳动合同违约金的条款也略有不同，本文试图就目前比较有代表性的一些地方性条例    .......... 全文

    在实践中，很多企业在招用新员工时往往会要求应聘者进行一些实际操作，如操作机器、操作机动车等，以确定该应聘者是否具有实际操作经验，在招聘考核时如该被考核者不幸发生伤亡事故，是否属于工伤？这是很多用人单位关心的问题。

判定是否属于工伤的最基本的一个条件是双方是否建立了劳动关系，如果双方存在劳动关系，    .......... 全文

    问：我是上海的非正规就业组织的成员，9月份最低工资调整后，我们的社会保险缴费基数是否也应该从690元调整到750元？
答：按规定，非正规（公益性）劳动组织从业人员缴纳城镇社会保险的基数，可按上年度实际月平均工资性收入确定，但不得低于最低工资标准。由于社会保险缴费基数一般在每年4月份进行调整，所以，对于今年    .......... 全文

    现实中用人单位非法用工的现象并不少见，有读者经常询问一次性赔偿问题。２００４年１月１日起施行的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定，非法用工造成伤亡应当一次性赔偿。那么，如何获得一次性赔偿呢？

　　什么是非法用工单位伤亡人员

　　非法用工单位伤亡人员是指在无营业执照或者未经依法登记、备    .......... 全文

    不能。《条例》第21条规定：对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议程序申请调解、仲裁或者已经提请诉讼的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。

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    2003年12月26日,最高人民法院出台了《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》法释[2003]20号。《解释》将从2004年5月1日起施行。该《解释》第12条规定:依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保    .......... 全文

    问：我想了解一下，本市规定用人单位在哪些情况之下，不需要提前通知劳动者，用人单位可单方面随时解除劳动合同？

答：根据《上海市劳动合同条例》的规定，劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或    .......... 全文

    问：企业职工可以请长病假，若单位也同意休假，是不是还需要提供病假单？

答：企业职工患病或者非因工负伤停止工作治病休息的，可根据规定的医疗期享受相应的病假待遇。职工若连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费(即改发长病假工资)。职工休假期间都应按规定提供医疗机构或用人单位指定医院出具的《病情证明单    .......... 全文

    最近我公司因生产经营严重亏损，公司决定裁减一部分人员，请问单位需要提前三十天书面通知员工并支付经济补偿金吗？法律规定哪些情形的员工不可以裁减？
答：根据《劳动法》第二十七的规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应提前三十日向工会或全体员工说明情况，在听    .......... 全文

    单位招用我后一直没签劳动合同，现在单位提出补签，合同期限为4个月，我不同意，如果我们不能就合同期限协商一致，单位提出终止劳动关系，需要支付经济补偿金吗？如果由我提出终止劳动关系，还需要提前三十天通知单位吗？
答：根据 《 关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）的规定，用人单位未与劳    .......... 全文