我是06年3月~07年3月和这个公司签的劳动合同，今年3月到期后，又和这个公司签的07年3月~08年3月的合同。问题如下：

1.目前岗位要变更，如果我不同意变更而被公司辞退，要给我几个月的补偿金？

2. 劳动法说：本人不同意岗位变更的，由用人单位辞退的，单位给补偿金，那如果单位就不辞退就非让我去，我不去就自己辞职，那我该怎么办?我可以在离职申请上写由于不同意岗位变更故离职。这样给我补偿金么？

答：根据劳动法规定，劳动合同的变更，必须经过劳动关系双方协商一致方才合法，企业无权单方面变更劳动合同，否则既构成违约，应当依法承担违约责任。

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，您可以要求用人单位支付一个月的经济补偿金。

由变更劳动合同协商不成而解除劳动合同的，用人单位提出解除合同的，劳动者才可以得到经济补偿金。如果是劳动者提出解除劳动合同，法律和行政法规都没有规定劳动者可以得到经济补偿金。


问：谢谢。那我这种情况，是给我一个月还是两个月的补偿金？

答：1、2个月工资作为经济补偿金；

问：如果单位没有提前一个月书面告知我辞退的信息，还要多给我一个月的代通知金，也就是一次性给我三个月补偿金。是这样的么？

答：这是法理上的代通知金，北京没有具体的法律法规支持。