（1）试用期内；

（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的

符合以上三种情况，劳动者可以无条件解除劳动合同。对于后两种情况，劳动者在解除劳动合同的同时，可以一发提请劳动争议仲裁，追究用人单位的违约责任，要求用人单位支付所欠工资报酬、给予经济补偿或者承担赔偿责任。