问：我今年和单位签订了一份为期三年的劳动合同，其中约定了服务期与试用期。在试用期我的工作不顺心，打算提出辞职，请问我要承担相应的违约责任吗？

答：《上海市劳动合同条例》明确规定了设定服务期的目的和它的权利义务。有两种情况可设立、约定服务期：第一种情况是企业先做出投入，按《上海市劳动合同条例》处理。如：出资招用、出资培训；第二种情况是企业提供了特殊待遇。以这两种情况，在劳动合同中约定了相对应的劳动者的服务期，那么这种约定是应该被严格执行的。
第二，服务期如果不履行，势必会给对方造成损失，这种损失包括两方面：1、实际经济损失；2、管理权限的损失。如果在劳动合同中同时约定服务期和试用期，而劳动者在试用期内提出与单位解除劳动合同，同样也会给用人单位造成这两方面的损失，所以也要受到服务期的制约。如果劳动者违约，则必须承担违约责任。