我们单位有位职工前不久发生了工伤，已经通过区劳动部门认定过了，现在他还在医院治疗，这段时间，我们单位要承担哪些费用？
　答：职工因工伤停工治疗期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入，且不得低于本市职工月最低工资标准。
工伤人员在停工留薪期间，就医所发生的交通、住院伙食补助费用，均由工伤责任单位承担，伙食费标准为所在单位因公出差伙食补助的70%。生活不能自理的工伤人员，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
停工留薪期的期限由治疗工伤的医疗机构，根据工伤人员伤情程度确定，一般不超过12个月。因伤情严重或者情况特殊，要求延长停工留薪期的，延长期不少于1个月，但不得超过12个月。