问：我们单位周六安排加班从来不支付加班工资，也没有安排补休，单位这样做是不是违反劳动法及相关规定了？

答：周六上班算不算加班，这要视具体情况而定。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十小时的标准工作时间制度。若用人单位因工作性质或生产特点的限制，不能实行标准工时制度的，可以实行不定时工作制度或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，但相关工作时间的安排必须报主管部门审核，机关、事业单位由人事局审批后执行，企业单位由劳动保障部门审批后执行。对实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周末休息日的，属于正常工作；经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工休息休假权利和生产、工作任务的完成。建议你在了解单位的工时制度后，若的确存在未按规定支付加班工资的情况，可通过劳动保障部门投诉举报。