问：我是上海一家公司的普通职员，请问公司扣除我的工资后，剩余工资有没有限制？

答：根据《上海市企业工资支付办法》的规定，“劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。”也就是说，如果劳动者在法定工作时间提供正常劳动，单位只能扣你每月工资收入的20%，而且要保证你拿到最低工资。企业职工的具体奖惩措施，由用人单位自行制定相应的规章制度确定。