单位有一名员工经常迟到，最近又与同事打架，严重违反了单位的规章制度，在单位造成了很坏的影响，可这名员工曾受过工伤，被鉴定为九级伤残，对这样的员工，单位能提前予以辞退吗？
答：根据《劳动法》第二十五条的规定，员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，影响工作生产的，用人单位可以随时解除劳动合同。《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发［1995］309号）第三十条、三十九条规定，劳动法第二十五条为用人单位可以解除劳动合同的条款，即使存在第二十九条规定的情况，用人单位也根据第二十五条的规定解除劳动合同，可以不支付经济补偿金：

依据以上事实和规定，该员工的行为已经严重违反你单位制订的规章制度，　即使该员工受过工伤，单位也可依法与其解除劳动合同，且可以不支付经济补偿金。