根据《劳动法》，如果劳动者和单位签订了劳动合同（包括试用期），那么法律规定女职工在怀孕期间，企业是不可以解除劳动合同的。但是如果劳动者还没有和单位签订劳动合同，并不完全适用劳动法的应用范围。企业如果不想和你签订合同，完全可以在实习期到期后不和你签订劳动合同。