问：公司今年以不同的法人重新注册新公司，以前的公司尚未注销，以前未有与在家签任何劳动合同，但重新注册后要求大家签定合同，在这种情况下，以前的工龄没有任何证明，而这种情况公司应该是算重新聘用大家，这种情况下员工如何维权，公司应该进行怎样的赔款？需要提供哪些资料方可采用法律手段进行维权？

答：如果要求维权 那只有要求原来的公司给付工龄的经济补偿金 在老公司每工作满一年支付一个月的工资 再和新公司签订劳动合同.或者在和新公司签订劳动合同时,要求新公司把老公司的工龄也计算在内。否则不签定合同，这需要大部分工人的团结一致，否则要做到维护自己的权利有点困难。