问：我们公司有统一的年假。当发生员工生病的情况下，先要将年假用完，此时医院的证明病假单都是无效的。用年假来充病假的做法合理吗？之后真的有事情发生需要请年假的时候，已经没有假期可以使用，必须要请事假了！我觉得很气愤，但劳动法似乎对此也没有明确的规定。


答：国家已经有了职工年休假方面的规定，部分地方省市也颁布了相应的规定。

年休假和病假是二个不同的概念，享受的待遇也不一样，年假是带薪休假,而病假要根据当地法规核算工资。年休假优于病假。

你单位的做法不合法，虽然满足了一部分员工的需求，也损害了另一部分员工的利益。员工病假（停工医疗期）的计算也有一个“合同期内累计计算”的问题，用年休假充病假对员工停工医疗期的统计是不利的，不利于用人单位的用工管理。

（作者：sh.hr)