标 题：女研究生为何被拒之门外？
作 者：Admin
发表时间：2008-08-08 10:42:02
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这几年，在考研的应届毕业生中，女生的比例越来越高，原因固然很多，但多多少少都考虑到“提高学历在就业市场上更有利”这一因素，然而毕业时她们发现情况并不像想象的那样美好，身价也没有因为硕士学位帽提高多少。目前，女研究生就业难形成了一个怪圈：本科就业难就考研，硕士就业难就考博，学历层次越高，女生比例增大，就业越困难。
３年苦读抵不过性别的差异
赵玫在一所名牌大学里攻读新闻学硕士学位。一说到工作，她就摇头叹息：“来我们系要人的单位是挺多，也不乏好单位，但女生没戏，人家都点名要男生。大学毕业时就因为女生就业难才拼了命考研，可刚考上师姐们就发出警告‘女研究生一样不好找工作’。听了这话，我们哪还敢懈怠，拼命学习以求有个好的学业成绩，拼命实习以增加实践经验。过去的两年里，我们房间几乎天天是夜里两三点钟熄灯。我家离学校就几十公里，但我回家的次数极少，两年的暑假都是在报社实习。”
“我曾听到某报社的一位女领导说：‘坚决不能要女研究生，毕业时年龄就不小了，参加工作后又要结婚、生孩子，哪能干活。’我当时真想问她，‘你也结婚了，生了孩子，难道你结婚后就什么都不干了？那你靠什么走上领导岗位的？’其实，能坚持读到研究生的女生，都是要强、有抱负的，决不会因为结婚生子而放弃自己的追求。同学之间也时常聊起这个问题，我们的选择都是宁可自己累些，也要工作家庭兼顾。”
在赵玫的研究生楼里，女生们都彼此安慰说：“不要着急，等到男生们都找到工作，那些单位没得可挑，就只能要女生了。”听了这话，让人心里酸酸的，三年苦读换来的学位还是抵不过性别的差异。
北京一家名牌大学经济学研究生张红在求职过程中，印象最深的也是这么一句话：“我们只要男生，对不起！”
去单位应聘，人家和她谈得最多的除了是否是北京生源外就是男生女生的问题。当她去送简历时，有的单位明确告诉她：你不用给送了，送了也没戏，我们今年只进男生。
说起找工作的劳累，她最难忘的是一个下雪的冬日。那天，她早上６点起床开始赶往金融一条街，在豪华的大厦里，她感觉到了生活的温暖和生命的激情。因此，在和主考官谈话时，她发挥得非常好，可是却没能成功。从金融街出来，她又坐车赶往一家报社，在那里呆了半天，结果还是不理想。于是，她又奔向一家杂志社。在寒风中等了半个小时后，双方谈话的结果又让她心凉了半截。记忆中，最深刻的是参加一家金融单位的考试。她说，一关又一关，一共考了四次，其中有一道考试，当主考人员念到她的名字时，另一位招聘人员说，女生已经够多的了，这个就别要了，但她不服气，争取了半天，最后还是同意让她参加了考试。“面对这种歧视，我们却无可奈何。这也是女生的悲哀所在。在我们接受的高等教育中，一直强调女性的独立意识。我们也在用这个标准努力塑造一种新女性形象。可我们还没有真正跨入社会这个门槛，就听到一声断喝：此路不通，快调头！我们被当成了一堆麻烦，一堆包袱，而被社会拒之门外。”张红的这番感慨也的确让人深思。
女研究生降格“出嫁”
在就业的天平上，女研究生的学位帽没有多少分量，但戴上它总比不戴有利。虽然找工作的过程很艰苦，但最后女研究生一般还是能“嫁”出去，不过条件往往降了很多。这种被定义为知识性失业的现象，是不是人力资源的一种极大浪费？
这些年，在人才市场中出现了招聘条件不断攀升的现象，用人单位竞相提高被聘人员的学历标准，形成人才高消费现象。许多本科生可胜任的岗位用研究生，女研究生更是被“高消费”，招文员、秘书甚至连招收银员、出纳员都要求研究生。失衡的人才供求情况使用人单位有充足的挑选余地，同时也使他们走进了用人的一个误区。许多用人单位盲目地认为，人才的学历越高越好，既能为单位将来的发展储备后劲，又可树立单位的良好形象，提高自身的知名度。
同时，许多女研究生“反串”择业，前不久在一家报纸上刊登的自荐广告，５位主修哲学、政治学、历史、中共党史的女研究生，无一例外地把求职意向定为新闻单位、高校、机关事业单位。她们在自荐栏里一再强调，曾参加过几家新闻单位的社会实践，曾做过多长时间的新闻工作。反串择业，也许是这些当初攻读了冷门专业的女研究生们最现实的选择。
不是我们的错
女研究生毕业后，的确面临着一些比较现实的问题，家庭的累赘可能大一些，但这不能成为性别歧视的理由，但用人单位是现实的。
王锐是学经济的硕士生，现在已经和一家著名的高科技企业达成了就业意向，她认为自己找工作之所以很顺利，主要是占了年龄小的优势，只有２３岁。
“我的部门经理直截了当地告诉我，‘录用你除了你自身条件不错外，主要是考虑到你的年龄不大，还可以多干几年。’现在对女孩来说，找工作年龄越小越有优势。用人单位都很实际，尤其是企业，招人就是要干活的，而女研究生毕业时一般都已经二十五六岁，很快就得结婚
生子，这对用人单位来说是很挠头的事，而且年龄小有活力、有热情，可塑性也强。所以在某些情况下，女研究生的就业条件比不上本科生。”
王锐有个女同学，英语口语非常棒，专业成绩也不错，只是因为２９岁了，而且结了婚，所以许多单位连面试的机会都没有给她。她发出了近３０份简历，但给回音的寥寥无几。她多次感慨道：“我做梦都想再年轻几岁，可我觉得也不能全怪用人单位，我们自己是不是也有问题呢？我们除了一纸文凭之外，又比风华正茂的本科生强在哪儿呢？研究生读三年，真正的学习时间也就两年（第三年主要是找工作、写论文），这两年的学习和本科也没有什么区别，还是老师上面讲，学生下面记笔记。我上了三年下来非但觉得没有什么收获，反倒感觉思维没有本科时活跃。研究生、本科生一起竞争的时候，失败的常常是研究生。如果我是用人单位我也愿意要年轻又能干的本科生。”王锐的心态似乎更平静一些，少了一些怨言。
面对社会的种种歧视，女研究生们虽然困惑，但并不是一味地抱怨，她们大多数人始终认为自强的女性没有错，并以此不断激励自己，完善自己，以增强自身的竞争力。
《中国妇女报》
３年苦读抵不过性别的差异
赵玫在一所名牌大学里攻读新闻学硕士学位。一说到工作，她就摇头叹息：“来我们系要人的单位是挺多，也不乏好单位，但女生没戏，人家都点名要男生。大学毕业时就因为女生就业难才拼了命考研，可刚考上师姐们就发出警告‘女研究生一样不好找工作’。听了这话，我们哪还敢懈怠，拼命学习以求有个好的学业成绩，拼命实习以增加实践经验。过去的两年里，我们房间几乎天天是夜里两三点钟熄灯。我家离学校就几十公里，但我回家的次数极少，两年的暑假都是在报社实习。”
“我曾听到某报社的一位女领导说：‘坚决不能要女研究生，毕业时年龄就不小了，参加工作后又要结婚、生孩子，哪能干活。’我当时真想问她，‘你也结婚了，生了孩子，难道你结婚后就什么都不干了？那你靠什么走上领导岗位的？’其实，能坚持读到研究生的女生，都是要强、有抱负的，决不会因为结婚生子而放弃自己的追求。同学之间也时常聊起这个问题，我们的选择都是宁可自己累些，也要工作家庭兼顾。”
在赵玫的研究生楼里，女生们都彼此安慰说：“不要着急，等到男生们都找到工作，那些单位没得可挑，就只能要女生了。”听了这话，让人心里酸酸的，三年苦读换来的学位还是抵不过性别的差异。
北京一家名牌大学经济学研究生张红在求职过程中，印象最深的也是这么一句话：“我们只要男生，对不起！”
去单位应聘，人家和她谈得最多的除了是否是北京生源外就是男生女生的问题。当她去送简历时，有的单位明确告诉她：你不用给送了，送了也没戏，我们今年只进男生。
说起找工作的劳累，她最难忘的是一个下雪的冬日。那天，她早上６点起床开始赶往金融一条街，在豪华的大厦里，她感觉到了生活的温暖和生命的激情。因此，在和主考官谈话时，她发挥得非常好，可是却没能成功。从金融街出来，她又坐车赶往一家报社，在那里呆了半天，结果还是不理想。于是，她又奔向一家杂志社。在寒风中等了半个小时后，双方谈话的结果又让她心凉了半截。记忆中，最深刻的是参加一家金融单位的考试。她说，一关又一关，一共考了四次，其中有一道考试，当主考人员念到她的名字时，另一位招聘人员说，女生已经够多的了，这个就别要了，但她不服气，争取了半天，最后还是同意让她参加了考试。“面对这种歧视，我们却无可奈何。这也是女生的悲哀所在。在我们接受的高等教育中，一直强调女性的独立意识。我们也在用这个标准努力塑造一种新女性形象。可我们还没有真正跨入社会这个门槛，就听到一声断喝：此路不通，快调头！我们被当成了一堆麻烦，一堆包袱，而被社会拒之门外。”张红的这番感慨也的确让人深思。
女研究生降格“出嫁”
在就业的天平上，女研究生的学位帽没有多少分量，但戴上它总比不戴有利。虽然找工作的过程很艰苦，但最后女研究生一般还是能“嫁”出去，不过条件往往降了很多。这种被定义为知识性失业的现象，是不是人力资源的一种极大浪费？
这些年，在人才市场中出现了招聘条件不断攀升的现象，用人单位竞相提高被聘人员的学历标准，形成人才高消费现象。许多本科生可胜任的岗位用研究生，女研究生更是被“高消费”，招文员、秘书甚至连招收银员、出纳员都要求研究生。失衡的人才供求情况使用人单位有充足的挑选余地，同时也使他们走进了用人的一个误区。许多用人单位盲目地认为，人才的学历越高越好，既能为单位将来的发展储备后劲，又可树立单位的良好形象，提高自身的知名度。
同时，许多女研究生“反串”择业，前不久在一家报纸上刊登的自荐广告，５位主修哲学、政治学、历史、中共党史的女研究生，无一例外地把求职意向定为新闻单位、高校、机关事业单位。她们在自荐栏里一再强调，曾参加过几家新闻单位的社会实践，曾做过多长时间的新闻工作。反串择业，也许是这些当初攻读了冷门专业的女研究生们最现实的选择。
不是我们的错
女研究生毕业后，的确面临着一些比较现实的问题，家庭的累赘可能大一些，但这不能成为性别歧视的理由，但用人单位是现实的。
王锐是学经济的硕士生，现在已经和一家著名的高科技企业达成了就业意向，她认为自己找工作之所以很顺利，主要是占了年龄小的优势，只有２３岁。
“我的部门经理直截了当地告诉我，‘录用你除了你自身条件不错外，主要是考虑到你的年龄不大，还可以多干几年。’现在对女孩来说，找工作年龄越小越有优势。用人单位都很实际，尤其是企业，招人就是要干活的，而女研究生毕业时一般都已经二十五六岁，很快就得结婚
生子，这对用人单位来说是很挠头的事，而且年龄小有活力、有热情，可塑性也强。所以在某些情况下，女研究生的就业条件比不上本科生。”
王锐有个女同学，英语口语非常棒，专业成绩也不错，只是因为２９岁了，而且结了婚，所以许多单位连面试的机会都没有给她。她发出了近３０份简历，但给回音的寥寥无几。她多次感慨道：“我做梦都想再年轻几岁，可我觉得也不能全怪用人单位，我们自己是不是也有问题呢？我们除了一纸文凭之外，又比风华正茂的本科生强在哪儿呢？研究生读三年，真正的学习时间也就两年（第三年主要是找工作、写论文），这两年的学习和本科也没有什么区别，还是老师上面讲，学生下面记笔记。我上了三年下来非但觉得没有什么收获，反倒感觉思维没有本科时活跃。研究生、本科生一起竞争的时候，失败的常常是研究生。如果我是用人单位我也愿意要年轻又能干的本科生。”王锐的心态似乎更平静一些，少了一些怨言。
面对社会的种种歧视，女研究生们虽然困惑，但并不是一味地抱怨，她们大多数人始终认为自强的女性没有错，并以此不断激励自己，完善自己，以增强自身的竞争力。
《中国妇女报》
1楼
fengfeng626
2008-10-08
22:19:52
求职者面试的禁口话题
1.内心的性别或种族偏见。你或许以为面试官与你志同道合因而大书特书，其实这样不啻是自掘坟墓，职场里不容许性别和种族歧视存在。
2.政治话题。
3.宗教话题。
4.心爱的明星球队或运动员。你最喜欢的可能是面试官最讨厌的，即使官凭这一点就反对你很不合理性，可是也无可厚非。
5.子女或孙子女甚至到自吹自擂的地步。即使面试官桌上摆着自己的家庭照，你的口袋里塞满成叠小孩照片颇不符合面试的场合。
6.为面试官取得某物或某种特殊商品的提议。举例来说，“我能为你买到批发价”或许是事实，或换了个场景会表现出你待人的热忱，可是在面试则格格不入，而且会显得你在贿赂面试官。
7.谈到你刚搬离之某地区的天气或交通，或任何风土人物，你把它们批评得体无完肤。（你也许碰巧批评到面试官的家乡，而面试官又正巧深感怀乡之情。）
8.你如何地厌恶数学、科学或其他特别学科，虽然表面上看来似乎与此职位无关。（公司主管阶级也许正巧期望员工擅长数理。）
9.丝毫无益于前途的个人憎恶。举例来说，你提到如果你不幸天生一头红发，你绝对会把它染成另外一种颜色，而你也许会发现公司总裁碰巧就生了一头火焰般的红发。当然，守时就是很安全的话题，譬如说你这人十分准时，对老爱迟到的人感到很头痛。
10.抱怨面试官让你久等，或你填写工作申请表或接受打字测验的房间热得会烤死人。你想表现给面试官的是你的积极面，一味抱怨则适得其反。
11.老提大人物名号以自抬身价。举例说，你前任老板是个室内设计师，你曾协助她装潢某位名人的宅邸，名人的排场和派头并不值得你大书特书。假使你真的与某些社交名流为友，留心别造成你在吹嘘自己的印象。
12.透露力有未逮之处。举例说，由于家累，你无法同意下午五点以后留下来加班，你没有必要主动自暴其短。这条策略当然也有例外，如果雇主明言员工必须同意偶尔留下来加班，而且这是该职位的先决条件，你就一定得实话实说。请记住：某些状况临场会有变化，要自行斟酌；万一到时候公司对你提出某种特殊要求，说不定你的状况已有改变。
13.谈话偶尔会陷于沈默，为了化解冷场的情况，你脑中浮现的念头，不可随意脱口而出。务必叁思而后言。
14.漫无焦点的闲扯淡。你回答完问题或作完一段评论，就此打住，等待下文。话点到为止，喋喋不休徒然无益。
15.将面试官赞美得天花乱坠。即使你诚心佩服其人，在这种情况下，你的赞美可能遭到误解。当然，你可以这麽说：“与您面晤是一种愉悦，谢谢您。”
16.负面的肢体语言。千万不可坐没坐相，掇弄头发或修指甲，或偷偷脱下鞋子。
你在求职面试的历程中，可能会于以上的清单外再增添一些项目。要记下任何心得，下回赴约面试之前，记得再浏览一遍。
1.内心的性别或种族偏见。你或许以为面试官与你志同道合因而大书特书，其实这样不啻是自掘坟墓，职场里不容许性别和种族歧视存在。
2.政治话题。
3.宗教话题。
4.心爱的明星球队或运动员。你最喜欢的可能是面试官最讨厌的，即使官凭这一点就反对你很不合理性，可是也无可厚非。
5.子女或孙子女甚至到自吹自擂的地步。即使面试官桌上摆着自己的家庭照，你的口袋里塞满成叠小孩照片颇不符合面试的场合。
6.为面试官取得某物或某种特殊商品的提议。举例来说，“我能为你买到批发价”或许是事实，或换了个场景会表现出你待人的热忱，可是在面试则格格不入，而且会显得你在贿赂面试官。
7.谈到你刚搬离之某地区的天气或交通，或任何风土人物，你把它们批评得体无完肤。（你也许碰巧批评到面试官的家乡，而面试官又正巧深感怀乡之情。）
8.你如何地厌恶数学、科学或其他特别学科，虽然表面上看来似乎与此职位无关。（公司主管阶级也许正巧期望员工擅长数理。）
9.丝毫无益于前途的个人憎恶。举例来说，你提到如果你不幸天生一头红发，你绝对会把它染成另外一种颜色，而你也许会发现公司总裁碰巧就生了一头火焰般的红发。当然，守时就是很安全的话题，譬如说你这人十分准时，对老爱迟到的人感到很头痛。
10.抱怨面试官让你久等，或你填写工作申请表或接受打字测验的房间热得会烤死人。你想表现给面试官的是你的积极面，一味抱怨则适得其反。
11.老提大人物名号以自抬身价。举例说，你前任老板是个室内设计师，你曾协助她装潢某位名人的宅邸，名人的排场和派头并不值得你大书特书。假使你真的与某些社交名流为友，留心别造成你在吹嘘自己的印象。
12.透露力有未逮之处。举例说，由于家累，你无法同意下午五点以后留下来加班，你没有必要主动自暴其短。这条策略当然也有例外，如果雇主明言员工必须同意偶尔留下来加班，而且这是该职位的先决条件，你就一定得实话实说。请记住：某些状况临场会有变化，要自行斟酌；万一到时候公司对你提出某种特殊要求，说不定你的状况已有改变。
13.谈话偶尔会陷于沈默，为了化解冷场的情况，你脑中浮现的念头，不可随意脱口而出。务必叁思而后言。
14.漫无焦点的闲扯淡。你回答完问题或作完一段评论，就此打住，等待下文。话点到为止，喋喋不休徒然无益。
15.将面试官赞美得天花乱坠。即使你诚心佩服其人，在这种情况下，你的赞美可能遭到误解。当然，你可以这麽说：“与您面晤是一种愉悦，谢谢您。”
16.负面的肢体语言。千万不可坐没坐相，掇弄头发或修指甲，或偷偷脱下鞋子。
你在求职面试的历程中，可能会于以上的清单外再增添一些项目。要记下任何心得，下回赴约面试之前，记得再浏览一遍。
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