我也是这个公司的前员工，看来易科还是那个老样子，严重同意前面同学的话，这个公司是外企里面最差的公司，公司的hr，也就是说前面同学说的那个马屁精，素质极差，几乎每个来面试的人都要等她半个多小时，时间长的甚至是1,2个钟头，对人非常不尊重，怕马屁到另人作呕，公司待遇也不好，很多最基本的办公用品都不发，连私企也不如。而想学东西的人，在这里恐怕也会失望，因为几乎没什么技术力量，所谓的技术，不过是些财务知识。

易科在中国已经成立了7年, 但是现在2年以上的就是资格及其老的员工,大家自己思考吧.............................2年资历的员工好像就那么3,4个..................................其他的人,其他的人都跑了........................为什么? 你自己进去体验一下就知道了..........再来谈谈你为什么也跑掉......................哈

我也是一位易科的离职员工, 回首看看过去在易科的2年经历,这个公司有很大的问题. hr那个助理素质及其的差,每天就会跑到老板办公室里面去拍马屁,跟老板买这买那,极尽逢迎之能,对新招聘的员工能骗就骗,能瞒就瞒,很多东西都不说,等人进来才发现受骗. 公司的文化是又小气又抠门,楼上的这句话我最赞成,小气和抠门. 荷兰人在欧洲的小气是出了名的,在这个公司,马来西亚和中国老板又加上了抠门.

唉,一声叹息,好好的公司为什么就搞不好呢,人员流失率怎么就这么高呢? 想不明白?! 大家都不认同公司的文化,小气,抠门...

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□ id: 32077 name: haize email: point: 4 time: 2006-9-15 12:26:25

我在易科干了1年多，在这１年里亲眼所见，易科公司招了大概２０多人，但却大概走了３０多人。而且从易科离开的人，大多对易科是嗤之以鼻。我不是易科公司请走的，而是自己弃之的。（莫要以为，是本人能力不够被fire了，所以来此造谣。）　从没听说上面的2楼3楼大概是我们公司的马甲吧。发生在我自己身上的事实就有：
1. 强制城保变镇保，此外好多人的四金都偷偷少交了
2. 强制降低销售佣金比例
3. 拖延试用期，签订劳工合同一般要满一年
４．出差没有补助，吃饭１天只报４０元
５．经常拖延报销审批
６. 总经理一中年女人，和原亚太区高层关系极为亲密，上下班都一起。

评价：
１.　我所见闻中的外资里面最差的公司！
２. 小气，经常对员工玩儿猫腻。
３. 总经理一个尖酸刻薄的女人，宽于律己，严于律人，太过小气。总之是，脾气暴躁，啥也不懂，真是浆糊，在公司里乱搞；但凡换个什么人来管，易科都能比今日要好。
４. 公司中高层领导都比较喜欢马屁精，不少真正能干肯干的人都干不下去。

很多公司的hr的话都有很多水分，有的甚至严重偏离事实。比如你问顾问每个月能不能完成target，hr会回答说，“我们公司大部分顾问都能差不多完成target的。”但你进公司以后就会发现，实际情况是，绝大多数顾问不能完成target。问了一圈，平均水平是连一半target也完成不了。

最后告诫大家一句: 如果你真的有能耐，劝你还是不要去易科了，这无异于跳进火坑。


ip:210.22.142.162

@_@
1. 从全球总体上看,是家好公司
2. 中国区的管理层问题严重,业绩不佳,人员流重率很高
3. 新版本软件迟迟不能稳定,客户满意度与日据下.只能考低价与别人竞争
4. 待遇一般,中小型软件公司市场平均水平.大学毕业生本科起薪2.5k;硕士4.5k;一般级别的顾问和销售basic6k,奖金另算;高级顾问和销售basic8k-10k;没有任何其他福利.
5. 总结:适合进去学习,不适合赚钱和养老

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纠正：

1. 从全球总体上看,是家好公司
2. 中国区的管理层问题严重,业绩很佳,但个人得话就..............所以人员流重率很高
3. 新版本软件迟迟不能稳定,客户满意度与日据下.只能考低价与别人竞争
4. 待遇一般,中小型软件公司市场平均水平.大学毕业生本科起薪2.5k;硕士4.5k;一般级别的顾问和销售basic6k,奖金另算;高级顾问和销售basic8k-10k;没有任何其他福利.
5. 总结:适合进去学习,不适合赚钱和养老

严重同意第五条!

荷兰erp软件公司，主要产品有synergy 办公协同软件，globe2003 erp 软件， macolaerp 软件, 全球性公司。

目前在做的项目有哪些，项目金额多大？顾问出差的补贴是多少？

项目情况如何，在做的是哪些项目？个人空间如何，顾问出差补贴是多少？

exact顾问的基本工资从4k到8k,有3年左右经验的人应有6k;从未出现过高于10k底薪的顾问,除非是顾问经理.奖金是跟你做项目所实现的revenue来算的,基本占你工资的20%.
exact的文化从globe来看很有特色,有鲜明的目标客户群,明确的销售策略和自己独创的软件特色.但exact中国区毫无文化可言,没有目标客户,见谁打谁;没有销售策略,什么的单都要,什么单都拿不到;要说能总结出来的文化就一个字"扣",扣到什么程度呢?出差打车报销每张发票要写上时间,原因,从哪个地方到哪个地方就不讲了,连办公桌上的纸巾都不发,要员工自己买!说起来好笑的是年终员工大会一等奖居然是只有价值500块钱的东西.

请问易科的顾问（包括高级顾问），一般年收入是怎么组成的？ 大概有多少？
企业文化如何，是否人性化？
个人的发展空间和每年的调薪政策如何？
听说一个顾问同时身上好几个项目，工作负荷是不是很大，顾问接触的客户是什么层面的，对个人价值的积累有多大帮助？
公司的福利政策如何，比如：年假等等

1. 中国区的业绩近几年一直是亚太区的no.1,占profit的60%. 先不论数据的可信度，注意是亚太区，
也就是和新加坡，小日本比吧，连香港的业绩也要算到中国区的，再不是no。1就奇怪了。而且还是profit，
profit＝revenue－cost，充分说明cost是多么地低。。。 中高层是比较稳定地，是没错，因为中高层
就2个。。。更可笑地是最老地销售和顾问有4，5年以上？难道人家离职了又回来了？
2. 顾问的basic是6k×150％＝9k? 如果是这样的话，公司的hr第一个被fire，连最起码的市场价格都不知道，
这个数应该是做了至少3，4年顾问的而且是加上奖金的数目，这个是common sense，泠泠清。
3. 什么时候四金变成福利了？交镇保也是交四金，同学，侬阿是刚毕业啊？
所以，我也不知道楼上的朋友在易科里做什么的，但是可以肯定的是你连公司的系统都还没玩好，这些信息
都是有目共睹的，别在这里误人误己了。

到这家公司三个多月,对楼上朋友的观点有几个不同意见:
1."中国区的管理层问题严重,业绩不佳,人员流重率很高".因为刚参加过在同里开的strategic meeting,中国区的业绩近几年一直是亚太区的no.1,占profit的60%.而且总经理tracy从98年公司进入中国就一直在,大中华的销售总监jason也是从02干到现在.应该是中国的中高层都是比较稳定的.至于销售和顾问不太清楚,但最老的销售和顾问也有四五年以上的.
2."一般级别的顾问和销售basic6k,奖金另算;高级顾问和销售basic8k-10k;."这里说对了一些,那就是销售的basic是比较对的,但是一般的sale就可以拿到6k以上,也不算少吧.顾问的basic肯定是比楼上朋友说的要高一半以上的.而且最关键的是:exact的销售提成非常高,一般是licence的十个点,而且是第一笔款到了就把所有奖金兑现.有一点需要注意:销售只提licence的奖金,但一般licence和实施在整个项目的比例是2:1.这个是非常吸引人的.
3."没有任何其他福利".我想你说这话可能是因为你没有上海户口也没有居住证.如果没有,公司是只能给你交综合保险.如果有,公司肯定是给你交四金,而且公司的福利是挂在外服的,公司还额外买了全额的团队综合保障计划,所有医药费都可以报销.并且每年发13个月工资.
所以,我不知道楼上的朋友是不是在易科工作过,对易科有一些误会.大家还有什么问题,也可以问,我尽我能了解的回答.谢谢

补充一点,公司交的是镇保,而且hr在入职前不告诉你,素质比较差的说.

大家来说说看，这个公司怎么样啊!!