在这家公司干过,前后也经过两三家公司,货比三家一下,在大连这家公司还是中等偏上的.就凭住房公积金一项,虽说只有10%,人家基数可是?蚴档墓ぷ首芏?不象有的公司号称25%但是基数只有1000.不给加班费,但是有1:1的换休,比起好多公司按照1000元基数计算的加班费,还是有得一拼.以资金是瓶颈,完全靠项目挣的钱来给大伙开资,活得比较艰难.队伍整体不错,藏龙卧虎之地.老板不摆架子.

做猎头的, 明目张胆的跑到哲理来挖人了 -- 多多少少给公司加点分呀. 简历请发送到: 0411hr@163.com.

希望bitoc能做起来，搞软件的就这么小的一个圈子。

楼下的不要白费力气了. 听说这家公司的sap事业部门早就撤了.

楼下的不要白费力气了.听说这家公司的sap事业部门早在一年前就已经撤了.

北京跨国公司招聘sap实施和应用顾问，月薪16k左右。要求英文口语流利，1-2年相关经验。johnwang2008@gmail.com

最近越来越觉得，公司的管理一塌糊涂，干活总是那么几个人，闲着的人一直都闲着，最后大家拿的工资又差不多。

忙的时候很忙，闲的时候很闲，能调节一下就好了

hi，我在松下也快4年了，我来品一品，
待遇很好，没的说，郊游，体检，带薪假，工资，都让作为本科生的我满意了，
第一，二年，我一共去过日本一次，半个月，是培训，很好，但因为出国机会很少，我当时想跳，后来没有，我觉得走了有点对不起我们team和培养我的人，后来我日语学好了，出国机会又有了，还是培训，可能和其他组不一样，但是真真正正的培训，其他的我想不评论，只讲讲个人感受，
人在社会上，公司里，不管公司好与不好，一半是公司给与的，一半是你自己努力得来的

楼下意见，不敢苟同。堂堂微软公司，李开复不也离开了吗？关键在于人各有志，公司也各有各的企图而已。投出我公平的一票，也就是勉强及格吧。

第一次发言，考虑这几件事。

1。付出vs收获的比例是什么？
2。要付出什么？
3。要收获什么？
4。你付出了什么？
5。你收获了什么？

春天播种的时候，没有丢下种子，是无法埋怨没有果实的。但是如果丢下了种子，却没有收到果实，一定要埋怨，但关键未必不在自身。吾日三省吾身，终会有所得，当作一个秘密吧。

我现在这个公司,正打算辞职;一个人在一个企业里不一定要有多高的职位和多么高的工资;最主要的是能让员工真正看到一个企业的未来,能有一个让员工施展才华的天地,一个好的运行机制.而不是一味的许诺于员工但又不能兑现.

总拿一部说事有意思吗？没有一部你们就不能在这说话了吗？有点水准好不好！

大家好啊，我是以前开发一部做cobol的，最近我们公司派我到北京做协力，嘿嘿……竟然看见大藏了，这家伙也在这个公司！

流动大有这样流动的吗??看公司最近人员辞职的情况就知道了!!哎!什么也不说了!!

大家来说说看，这个公司怎么样啊!!