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上海太文信息技术有限公司的工资待遇
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上海太文信息技术有限公司的评论面试
测试面试 — 2006年9月(社会招聘)
面试方式
群面

面试过程
记得下班以后才去,一男的,人很nice,技术问的很细,不是想做的方向,后来没去

面试问题
怎么过来的?介绍下经历?项目中的具体工作?
巴拉巴拉bla

发言人:haha  2007-05-11 10:35
找个工作那么难呀,有谁介绍我一个,年息100多万就行
发言人:None  2007-05-10 22:44
办公室恋情也没什么不好啊,动则用侮辱性的词句针对他人的家伙,完全丧失作为一个人的基本修养,如同迎风吐唾,只能是羞辱自己而已,这样的人居然是从新蛋出来的,实在是新蛋的耻辱!
发言人:null  2007-05-10 21:11
居然说现在mis2大概办公室恋情,好端端的姑娘,怎么就跟了一陀屎呢~~可惜ing
发言人:None  2007-05-09 13:34
强烈谴责某些人不分原因随意扣分,你们是别的公司派来的强手吧,欢迎你们来新蛋看看,保证你们以后不会有扣分当枪手的意愿了
发言人:None  2007-05-09 13:28
就这一事就下定论未免太过偏激,每个公司都有自己的风格,奖惩分明就是应该的,否则你做错事情,都不知道哪里错了,相反,没有理由的奖励,你是不是也要心虚呢。另外的我要建议的是,你拿任何公司的手册都是很多奖罚政策,不要拿不同的东西对比,没有可比性。坚决反对id232651
发言人:也是May  2007-05-09 13:23
不好意思
刚才被提醒才明白,不能针对谁说,大家说什么都正常,特地说一声,不过还是心里觉得这么说别有用心的,显得特阴险龌龊,老恶心人!
觉得公司还行,很多同事挺有水平,能学到一些东西
发言人:也是May  2007-05-09 13:16
楼下的,莫非你到这里来就是问候george?捎带打问may?!仍然不忘记减减分?
这是it业一个窗口,请提供些有点质量的资料吧
看不惯就加加分,替人消孽。
newegg的确该检讨!出来的员工什么素质呀,真让新人汗颜。。。
发言人:None  2007-05-09 12:14
楼下的,难道你真的是那个传说中的may?george还好么?
发言人:may  2007-05-08 23:22
232651 说:一个在某顶级it公司上班的同学来玩,是搞hr的,那时我刚进newegg公司,于是就把员工手册给她看看,是否合理,看得她在那哈哈大笑。说这是啥员工手册,简直是本威胁书,什么三次迟到算警告一次。还有那么多犯某事被如何处分,甚至有辞退的威胁,处罚部分写得太露骨了,简直是太夸张了。搞得我很不好意思,觉得很丢脸。后来去她那边玩,她给我看了他们公司的新员工培训教材。靠,砖头那么厚两大本,翻了一下,写得非常仔细,基本上涵盖了在公司做事的所有方面,而且非常人性化
不知是因为你拿个搞hr朋友的无知炫耀还是揭露一个业界屡见不鲜的半瓶子晃*丑态!
任何一个稍有职场从业道德基础者都不会轻易评价一个同业、同行工作,况且是朋友刚进去执业的,且不论起码职场操行,难道对朋友没有尊重连起码的做人礼貌都不需要吗?!由此可见你是如何样素质的人才!如何样水平的交友!!!
你来,newegg之大不幸矣!
你去,newegg之大智大幸哉!
连你这样垃圾都养了几年,尚可说出这样唾面自羞的诬蔑公司言行,老天,长了人眼睛的都看得明白了!!!newegg仁慈到快离谱了!!!!!
拜托别再现眼了,有种你就跳出来说自己是newegg的谁谁,就算不满公司的员工不用唾沫,替你害羞的汗珠子都足以把你这走那儿都难改吃里扒外**种淹死!
发言人:None  2007-05-08 21:41
这个家伙就是要修理id: 232651 name: koko,你有能耐你也去那家公司,你说出花来还是你不行,不在自己身上找原因,总是看不起自己的公司,你就是当年的脯痔膏,强烈鄙视你。
发言人:哈哈  2007-05-08 11:02
很久没来了,请多关照。不知道说些什么?现在找工作好找么?
发言人:koko  2007-05-06 21:53
有一次,一个在某顶级it公司上班的同学来玩,是搞hr的,那时我刚进newegg公司,于是就把员工手册给她看看,是否合理,看得她在那哈哈大笑。说这是啥员工手册,简直是本威胁书,什么三次迟到算警告一次。还有那么多犯某事被如何处分,甚至有辞退的威胁,处罚部分写得太露骨了,简直是太夸张了。搞得我很不好意思,觉得很丢脸。后来去她那边玩,她给我看了他们公司的新员工培训教材。靠,砖头那么厚两大本,翻了一下,写得非常仔细,基本上涵盖了在公司做事的所有方面,而且非常人性化。还有员工手册,里面基本上都是讲的福利,和注意事项,几乎没有什么处分条款。她说公司的管理主要靠员工的自觉,公司充分信任员工,所以没必要用那么多处罚来约束。我特别注意到福利部分,公司基本的四金和补充保险外,还有内部股票,太爽了,年假都是一进公司就有的。后来她还向我透露,其实虽然规定了上班时间,但一般迟到是不追究的,有些硬件研发部门的员工经常上午10点才来,不过下班後他们会主动补回这些时间的,而且完成任务的效率和敬业精神都无可挑剔。
当然这家公司很有钱。出差员工住五星级宾馆,高工资,高奖金这些也许新蛋是无法达到的,但公司的好坏可不光是在待遇上,人性化上差多远举个例子就知道了
大家知道去年巴以冲突吗?我们不是关心这件事本身,而是这家公司在以色列的海法有重要的研发中心,承担公司重要产品的研发,这项产品关系公司的前途,当时与竞争对手的关键一搏就寄托在这个研发中心的新产品上了。但公司依然在那段时间同意那个中心停止工作,全部放假。
而newegg呢?连中国人最重要的节日春节都不准请假,这是什么样的差距?
一个伟大的公司一定有值得称道的管理,一个失败的公司也一定有失败的管理。我知道我违反了前公司的资料保密制度,但这样的《员工手册》有保密价值吗?我现已离开公司,现在还算不错,但是在newegg的经历说明,还有多少不幸的程序员生活在没有人性的公司呢?唉,我该知足了。我把这些写出来,也是应现今仍在newegg的某位朋友所托,反驳一下最近非理性的言论。同时希望newegg的员工们明白员工是公司最重要的财富的含义,就是我们有权利取得应有的福利和尊重,而不是公司的施舍。公司不要把这句话挂在嘴上,而是应该落实在行动上,这样才能成为真正获得尊重的公司。
发言人:who  2007-05-06 17:44
主啊,宽恕这些无知心胸狭窄的人,让他们陶冶情操,从新好好做人,做个对公司对家庭都有用的人,而不是现在这样到处咬人,混淆视听
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想想为啥不咬别人类?
发言人:somebody lies  2007-05-06 14:33
好久没上了,多了好多评论,突然一名叫“到处溜达”的枪手的言论引起了我的注意,
太过分了,一定要揭露之
谎话总是会被揭穿的,说多少遍终归是谎话。
1.在使用ups之前,占fedex全球包裹数1%。
这话绝对是这位的主观臆断,查了一下,fedex的日投送能力为330万包裹,就算其只发挥其投送能力的1/4(这几乎是不可能的,作为一家公司不可能这样浪费自己的资源),那么年包裹投递量为近1200亿份。而newegg如果要占1%,那么得发出12亿个包裹:注意,新蛋的年营业额(是营业额)14亿美元。也就是每发出一个包裹平均只有一美元多的营业额,而且假设所有的包裹都由fedex投递,而且假设fedex以极低的效率在运营。请问,我们是在卖什么东西,以至于发一个包裹只值一美元,恐怕连运费都不只这么一点吧。
2.微软把我们当作很有价值的合作伙伴。
关于这件事,我专门求证了一位在微软技术支持部门工作的哥们。首先,他似乎基本上不了解newegg这家公司;第二,他说,他们部门从来没有收到过来自newegg这家公司的技术支持申请和要求。接着他还反问道,是不是你们公司都是用的盗版软件,微软并不提供支持,所以所有问题都自己解决。
3.很多行业排名第一第二的技术公司,类似ilog,hbx,都免费让我们使用他们的产品,只要我们愿意让他们在他们的网站上放上newegg的logo.
这个慌言最易被揭穿,ilog,hbx着两个东西公司付没付钱不知道,不过这两家公司的网站可是一直在那放着,在ilog的网站,我翻遍了没找到newegg的logo,甚至连newegg这行字都没见过。
这是合作伙伴列表 http://www.ilog.com/partners/directory/
这是客户列表 http://www.ilog.com/success/
大家注意客户列表这一项:
retail
amazon
bertelsmann
celesio
ebay
hallmark
ll bean
wal-mart
yves rocher
看见有newegg了吗?
hbx的网站
合作伙伴 http://www.websidestory.com.cob-web.org:8888/partners/overview.html
客户列表 http://www.websidestory.com.cob-web.org:8888/customers/overview.html
newegg有吗?谁看见了?真会忽悠。
综上所述,有些人总是喜欢意*,不过假的总归是假的。就像一个丑陋的东施怎么可能因为东施效颦而变漂亮呢?只能适得其反罢了。
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