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你怎么知道我没去过.......................

楼上的你打的分太客气了，一看就没去过

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我也在里面忍了很久，已经远离他们了。不过现在听说2个魔女走了一个，还剩下一个30好几还不结婚的，希望还在里面人好运！

我现在就在这个公司呢，楼上说的这些问题有些已经改了，有些依然存在，郁闷！
已经是2007年了哈，2005年已经过去了

我是在2005年去那工作的，当时我还没毕业，自己在网上看到招聘去面试，我是去面试美术设计的，居然当天面试我的人是人事部的主管，是个完全不懂我们这个专业的人，在几经周折后，我接到其他公司给我打来的一个让我第二天去面试的电话，那个人事主管才聘请了我。
进去后就有了楼上几位朋友的同感：
1）公司几个领导人（即所谓的主管）领导能力不够，几个研发人员过于自我，且好高骛远。
2）公司的奖罚尺度不明。最明显的莫过于：加班没有加班费或者调休，而请假或者迟到却必定扣钱。对员工不信任，花很大时间和精力去监视员工、限制员工。（每天下班要写日志，写也是正常，但是刚进去的员工由于不习惯这种规矩，若忘记了，他们就会算你是矿工，扣去你一天的工资，一点不人性化，难道人都死光了吗？都没有眼睛的吗？来没来看的见呀！他们一概不管，谁叫你忘记的，活该！）
3）公司的陈总是个儒士，有过丰富的精力，眼光很独到，有远见，对人也很和蔼。虽然和员工表面很亲热，似乎是无话不谈，可是对员工真正的日常作息却并不了解。其实公司的人看到陈总都很怕。呵呵，这个大家心里都明白的。
5)在公司不能多说话，就算是中午休息也要保持肃静，一但说话就算是影响其他同事工作了，不知道这休息还算休息吗？同事之间没有任何联系，除了工作上的问题！
这是我第一份工作，觉得很失望，不过我快离开了那里，一个沉闷的工作环境！

这是一家很烂的公司
虽然很久以前免试过，现在偶尔看到这里有简介。所以忍不住发表一下。

我是曾经进入过公司，现在已经不做了的人。公司很多问题现在罗列出来：
1）公司发展方向有问题，重心重点不明确。像踩西瓜皮，滑到哪里算哪里。
2）公司几个领导人（即所谓的主管）领导能力不够，几个研发人员过于自我，且好高骛远。对产品及研发方向的认识过于付钱。
3）公司在工资酬劳方面及其混乱且不负责任。工资总让人怀疑是否算错了。且在福利方面实在过于小气。
4）公司的奖罚尺度不明。最明显的莫过于：加班没有加班费或者调休，而请假或者迟到却必定扣钱。对员工不信任，花很大时间和精力去监视员工、限制员工，维和把这些时间放在研发上？
5）公司在推出产品的期限上一拖再拖，不知道是研发人员的能力问题还是总经理对人才能力判断有误。
6）总是一竿子打死员工辛苦制作出来的东西，动不动就重新来过。加班加点且不说，也不慰劳。总之在员工看来，那些所谓的公司“老人”其实就是挑毛病和打击的源头，既而心有怨言，既而就产生隔膜。
7）公司对工作项目没有一个明确的步骤和企划。研发部如此，软件部亦如此。辛苦的劳动成果，一拿去审批，立刻遭到质疑，并且一一指出缺点。那么当初为什么不先有计划书作为规定呢？非要等到东西做好了，问题出现了，再要重头来过呢？
8）公司的陈总是个儒士，有过丰富的精力，眼光很独到，有远见，对人也很和蔼。虽然和员工表面很亲热，似乎是无话不谈，可是对员工真正的日常作息却并不了解。其实公司的人看到陈总都很怕。呵呵，这个大家心里都明白的。

这种公司大家还是不要去面试了，10去10个让你回来，根本没有招人的需求。
和你谈技术的人也根本不懂技术。

我把一些事实说出来，让大家自己思考：
1.从2000年到现在没有看到该公司任何的产品.
2.该公司的老板的谈话很有智力。但是谈的内容层次很低。
3.一个?蟮墓荆褂妹夥训膃-mail地址作为公司的联系方式。一用就是4年。
3.该公司在上海市通信管理局的注册服务内容为：不包含新闻、出版、教育、医疗保健、药品和医
疗器械的互联网信息服务和互联网电子公告服务。

大家来说说看，这个公司怎么样啊!!