I am waiting the result.

我认为这个部门还是相对较好的，至少对绝大部分人是公平，它是东软软件工厂的主体，近两年发展非常迅速。工资低那是前两年的事了，今年这个部门调工资的水平比很多部门都多得多，至少比我在的部门好很多，冲这些来看这个部门应该是东软以后发展的重点

特立独行的猪说的100%正确

签到东软股份社保事业部挺好的，社保比较有前途

楼上的大哥说"不过工作倒是不累，除非分到社保组"可把我吓着啦,我刚今年刚签到东软股份社保事业部.哇哇

听老员工给你说说吧，软件开发事业部基本上是东软待遇最低的部门，两年以内的年终奖约等于没有。不过工作倒是不累，除非分到社保组，其它项目组加班不多，部门的开发流程不错，毕竟部长何晓源是中国第一批搞cmm的人，刚毕业的可以学到点东西，不过东软合同一签就是三年。还有一点，象上面那位兄弟说的那样，总监要小心，在我记忆里好象没有说过他好话，尤其是要离开的人，基本都得和他搞的很不愉快。不过部门里同事之前的关系倒是不错，我走了一年多了，还经常给部门里的哥们打电话。

整个公司都很垃圾，除非没饭吃了，要不在家呆着也别来，来了就什么都完了。
什么学习阿，什么氛围阿，什么文化阿，都是狗屁了

不同意id: 127274 和id: 97767的说法， 不同的部门间只是分工不同而以，并不应该有优劣贵贱之分．我即将进入这个部门，也许我拿不到较高的薪水，但我相信我一定能学到自己想学到的东西，除非我真的觉得呆在这个部门不利于我的发展，我才会选择离开．

软件开发事业部的最重要作用是开发通用的核心平台，保证系统交付的时间和质量。众所周知，很多软件的核心架构和核心内容大都大同小异，尤其是东软推出其解决方案技术架构neusa之后，软件开发更是有章可循。因此，把各行业、各部门核心平台的开发工作交由软件开发事业部来做，一方面节约了人力资源，另一方面让知识可以复用，大大加快了开发速度，提高了开发质量，实现了规模化业务发展带来的规模化效益

小弟要进这个部门了，哪位大哥知道这里的工资水平怎么样啊，年终奖金呢？

破地方。而且是东软里面的破地方。代码工厂。服务对象是国内的各个事业部。
据?窗煺呤堑接《戎螅┤倏?
发现原来软件开发者都是工人啊。就办了这么个工厂。
在东软属于低人一等的地方。
不过，继承了东软一向的傲慢。不知道自己吃多少大米饭的凑脾气。神奇的不得了。
没办法。谁让扩招了。我们这些以前的高中生就是代码工人丫

适合迎接毕业生,单但工资低的可怜.部长基本什么也不管,被那个项目总监一手遮天而且此人心胸狭窄,人品极有问题. 该部们属于东软里面最底层的,项目基本无多少专业性和技术含量,如果想去之前要慎重考虑