在网上多查查

差,公司管理很乱,领导一群,干活的没几个,会拍马屁的人在这里肯定能受重用!

这家公司是我的第五个东家,通过比较,还行,但是现在市场上没产品,就不好讲了!

这家公司连自己的网站都不敢开通，还恬不知耻得说营业额一个亿！ 上亿倒是可能不过全是买主饲料的钱，it业务一份没有！！，他只能是自己破罐子破摔自己用自己的咚咚，拿出来没有人要的！！开发出可推想市场的产品是不可能了，抄袭SAP都8年了，都没有搞出个什么来。老板有钱就砸吧 ！！ 不过那块地现在应该给老板挣了不少钱，只可惜目前哪里被划为仓库区了，升值的空间不会太大的了！！

客观说这个公司的宏伟目标是很不错的,投资那么多钱,如果谁给我投资那么多钱产品早就研发出来了.从两个角度分析问题:
从员工方说:公司没有兑现福利,长期加班,动不动就开除,压工资,学不到东西,经常受委屈.甚至有很多不公平的事情.
从公司老板角度讲:老板投资了很多钱,是个很了不起的企业家,有自己成功的一套经验生根地固了,他投资那么多钱,一直想快速要成果,造成了很多时候都去插手,甚至发脾气.产品方面严格保秘,不起用工作时间短,不忠诚的人,造成人才文化的反祖现象.
从莫总和总工的角度来看,总工技术能力还是不错的,就是在管理方面,交往方面是有很大的问题,因为他毕竟在这个大家庭隔绝了很多年;莫总人是个好人,老板的压迫,其他忠层直接给老板报告,其他乱其不糟的牵连关系,老板不喜欢用特别厉害的人,喜欢用中下等能力的人,造成了莫总能力严重不足就做总经理,就算她做总经理,如果底下的人厉害,她也不会如此,社会上不是有很多总经理能力非常差吗?何况莫总在这么复杂的关系企业中能够把各类关系都摆平,这是很强的能力,她的问题有三项,第一喜欢照顾有关系人员和拍马屁的，只有不是男的当官都会如此;第二喜欢要一点架子,办事情逼重就轻;第三做事情不爱提前思考,做事情之前不懂就要找懂的人,没有把握的事情,就要去找人搞通,搞透,不要下完决定后,结果没有保证,然后让大家一起抗责任,动不动让人去加班,搞什么广告性的宣传,尤其是考核工资，压工资，变相将工资,工资一定要行业规矩办理才行.
公司老p可怜也可恨:可怜的是在公司待了这末时间,能力不强,不专,不深,在外面找不到工作,家庭情况不好的最多,加上公司总工刚开始给写代码的人涨工资,后给那些根本没有能力做设计的人涨工资,在这环境中谁都不懂,反正谁叫的好谁的工资就高,造成了要想赚钱就必须是中层,要做中层就必须拍马和表现,主动加班,主动压工资,可怜又可悲,这些年来他们没有开发任何可以拿出来的东西,没有学到任何有能力的东西,也没有混到什么钱,还要配合其他的中层去欺压刚招聘进来的人.
最终的错误在那里,老板2000年之前 ..........全文

b:从公司老板角度讲:老板投资了很多钱,是个很了不起的企业家,有自己成功的一套经验生根地固了,他投资那么多钱,一直想快速要成果,造成了很多时候都去插手,甚至发脾气.产品方面严格保秘,不起用工作时间短,不忠诚的人,造成人才文化的反祖现象.
从莫总和总工的角度来看,总工技术能力还是不错的,就是在管理方面,交往方面是有很大的问题,因为他毕竟在这个大家庭隔绝了很多年;莫总人是个好人,老板的压迫,其他忠层直接给老板报告,其他乱其不糟的牵连关系,老板不喜欢用特别厉害的人,喜欢用中下等能力的人,造成了莫总能力严重不足就做总经理,就算她做总经理,如果底下的人厉害,她也不会如此,社会上不是有很多总经理能力非常差吗?何况莫总在这么复杂的关系企业中能够把各类关系都摆平,这是很强的能力,她的问题有三项,第一喜欢照顾有关系人员和拍马屁的，只有不是男的当官都会如此;第二喜欢要一点架子,办事情逼重就轻;第三做事情不爱提前思考,做事情之前不懂就要找懂的人,没有把握的事情,就要去找人搞通,搞透,不要下完决定后,结果没有保证,然后让大家一起抗责任,动不动让人去加班,搞什么广告性的宣传,尤其是考核工资,压工资,变相将工资,工资一定要行业规矩办理才行.

a:客观说这个公司的宏伟目标是很不错的,投资那么多钱,如果谁给我投资那么多钱产品早就研发出来了.从两个角度分析问题:

楼上几位都说的很清楚啊,都是过来人,同感.离开这公司没有什么抱怨,只有无奈.

公司总体还不错,老板比较有远见,成为国际性公司估计能成,但是有一个前提,就是换总工.总工给下层员工的口号就是"你去给我做这个,你只要做出来就行,至于做什么,怎么做,做到什么程度......别问我,问也不会,如果我会,还要你们干吗?"

所说的老p,决非枪手(看ip吧)!离开这家公司也有好几年了,出来也换了好几家公司这家是做的最短的了,没必要说不客观的话了.公司总的来说还可以,特别对那些刚毕业的,毕竟你没什么经验,人家也没对你要求很高,待遇是你能接受的才去的.....之所以给出这个偏高的分数,主要是觉得管理上很人性化,至少id: 158154 所说的夫妻俩是两个很好的人.当然里面还有很多兄弟,强人....比如,华哥,呵呵....,不知道什么原因公司网站好象关闭了(不过这个站忒粗糙了点,呵呵..)

优胜劣汰，这是社会发展的必然选择，而一些不能满足社会需要，不能满足企业需要的人自然是有很多牢*的，这是一个定律，这种现象在哪里都会存在，但如果是有意玷污一个企业的形象，那么这种人是可耻的。
我曾经也在这个公司呆过，对它有了很深的感情，它就象是一个大家庭一样，让人有了回家的感觉；而且对它也有很深的了解，当然工作压力是存在的，但是目前以中国的整体就业形势，试问哪里又没有压力呢？
在公司里到处体现着能者多劳、多贡献者多得的现象，因此就不存在大锅饭的可能，当然一些只想混日子不思进取的人的利益就不能得到保障，也就会牢*不断。
公司的企业文化相当不错，尊老爱幼，孝敬父母被列入了公司的规章制度中，公司领导处处为员工着想，办公室休息厅中有公用的按摩椅，无偿提供给员工上午茶点、下午水果、晚上夜霄，而且部门内、部门间经常举行一些体育活动和外出旅游，这些都无不时时体现着为公司员工着想的观念。
至于前面有位朋友所提的上线扣35%的事那简直是无稽之谈，那完全是基于自愿的前提下的一种激发员工工作热情的方式，而且最初也是由一部份相当有工作热情的员工向公司提议而发起的，所定条件对员工是相当有利的。
千言万语道不尽公司的知遇之恩，驰普给了我成长的机会，在那里我学会了做人做事，这对我以后的人生道路将是受益无穷的，我热爱它，我相信它的事业一定会蒸蒸日上，我们拭目以待吧！时间会证明一切的！

马上要去公司了不知道公司怎么样,也不知道会不会刷人.??有没有熟悉这个公司的人告知得更加详细一些关于福利和工作待遇的问题.

还有一点，就是跟其他公司不一样的，就是二月份由于过年，实际工作天数只有十几天，员工只能拿到谈定工资的50-70%，其他节假日一般比国家规定少休一些，比如五一十一一般不会修满7天。最近开始搞软件上线，好像每人扣发35%，上线成功给70%，不成就没有了，是不是机遇和挑战并存呀

再更正一下，月末砍点说的有些笼统，不够客观，应该叫根据实际工作量做考核，但在实际操作中往往发生月初定好的点数，完成后调整少的情况，一般被员工称为砍点

客观地说，这是一家充满农村色彩的公司，无论是建筑还是管理。首先说建筑，在南六环边像皇宫一样的庞大建筑让人感觉到它的与众不同。建筑质量不是非常好（几乎没有几个专业的水电工程师）。逢年过节拜神是少不了的仪式。公司靠农业企业发展起来，才有的这个软件企业，才有的这个建筑。公司的目标是学习戴尔的文化，成为一流的世界级的公司。公司的总经理和总工程师是夫妻俩，有一套复杂的考核标准，工作按点计酬，月初计划，月末砍点，也就是说每个月谈妥的工资不一定能拿到，一般只能少，不能多。做世界级的软件嘛，加班加点肯定是需要的，可以住在公司提供的宿舍，当然市场经济嘛，房租和水电，空调是要交费的，冬天空调热量计量不是很准，几百元够用了，不用不收费。进出公司要由保安用金属探测器检验，纸张等物品不能带出工作区，用过的纸张及时用碎纸机销毁。计算机集中管理，个人工作台上只有一个盒子和显示器。因为采用了很多开源软件，产生了一些成果，一般只有老板的亲属或信任的人可以接触核心机密，打印是受控制的，由农业企业的家属负责管理，防止泄密。每一两年招聘一批毕业生，大量淘沙后，大概剩下几分之一吧。一般不签劳动合同，也不办户口落户北京，最近都要签订10年的保密合同，但不是劳动合同。按照广西的说法，老员工叫老p，新员工叫老p。晚上有运动场，可以打篮球，有时候搞竟猜，逢年过节有广西火锅聚餐，一般没有奖金。离职的时候不会赖账，手续会复杂一些，一般要跑几次。这就是我看到的一个比较客观的评价。

大家来说说看，这个公司怎么样啊!!