美国辉瑞制药有限公司

我也想加入輝瑞，那個公司很鍛煉人，很有魅力的外資企業。

请问新春佳节来临之际公司是否考虑为，辛苦一年的员工们发放一些福利礼品呢？我们公司是专做礼品策划的，根据公司与员工之间的特点策划只属于自己公司的礼品，今年礼品种类也是往年企事业单位，给员工发放福利最受欢迎的。送过上门，在外包或内包也可排版设计上企事业的logo、公司理念、新春祝词、更能体现公司的文化和人性化。希望公司给予考虑，最后祝看过信息的所有人以及公司，牛年大吉大利，牛气冲天。
策划顾问：王先生
联系电话：13269361674

有朝一日进入辉瑞，共同发展

感觉公司还不错,因为佳丽就卖有辉瑞的药,知名度很好,
我希望将来自己也能成为此温暖的大家庭的成员之一!
呵呵~~~~

刚刚去辉瑞面试完,没想到才十分钟他们竟然问那么多问题,还真不是盖的啊
本来心里还纳闷"医学信息咨询专员"是个什么新兴职业,没想到就是个医药代表
想想算了,虽然不是我向往的,既然来了就面试好再说.
一进去坐着一男一女面试,然后介绍了一下,问了我几个问题
还好我今天上网查了一下他们都会问些什么,大概列了20条,结果差不多10条都
一个不落的问到了,还好今天准备了一下,不然肯定答不顺
然后问了我几个问题,大概是这样的

你先作一下自我介绍
你不是销售专业为什么想到做这个行业
你在学校里的成绩怎样
你毕业后在前一个公司才做了三个月,为什么就不做了,离职的原因是什么
你觉得自己在以前的公司做的最成功的一件事是什么,为什么觉得他最成功
你为什么选择来辉瑞
你说说自己有什么优缺点
你是怎样看待医药代表这个行业的
你觉得医药代表应该做些什么
来我们公司面试的有很多本科,博士生,你觉得的自己有什么优势与他们竞争

大概是这几个问题,竟然在10分钟内都回答完了
还好我回答的还挺顺,今天准备充分啊
最后问我还有什么要问的吗
我稍微问了一下
不过还是没底,因为还要三次面试,今天才第一次


大公司就是不一样,还要面试N次
这是我面试时间最短的,但问的问题最多的


好了,列出来主要是给大家做个参考
很多公司面试问的都是这几个问题

今天下午去辉瑞上海办面试了，在南京西路中信广场36楼。我是上周投的简历，今天下午面试的。在我后面还有一位老兄，说投了简历好几个月了，今天才通知今天来面试。哈哈，我还是比较幸运啊！
他们有两个人面试的，一个是男的经理，另一个女的忘记了。哈哈，当时太紧张，没听仔细。

面试时间大概有15分钟。

那个人先说了面试的流程，先是2--3分钟的简单的自我介绍，然后他们根据其中的一些内容问一些他们感兴趣的问题，最后是我向他们问2个问题，他们会尽自己的努力去给我解答。哈哈，开始就是这样！

本来以为他会问一些比较常规的问题，没想到他们问的是我在学校里参与的活动什么的，问的很细，他们会根据你回答的问题再问你原因，或给你给你几个实际的问题刁难你，充分体现了辉瑞刨根问底的作风。就想把你问倒，哈哈。

最后我问了他几个问题，我问他们这次如果被录用的话，会进入哪个组？他们说现在还没定，因为现在好几个组都在招人。然后我又问你觉得适合辉瑞公司这个职位，应该具备什么样的素质？他们说，这个不只是辉瑞公司，而是所有的医药代表都应该具备的素质，就是灵活，诚信，还有医德。最后还说学习能力也很重要。我说，是啊，我也觉得学习能力很重要！哈哈，最后我问能不能留个联系方式？他们说可以打总机找他们，如果你能进入下一轮面试的话，会在一周之内通知你的。哈哈，就这样我出来了。

出来之后，没什么感觉，不知道这次面试结果怎么样？哈哈，等待中……

中信的电梯速度太快了，上下的时候感觉耳朵很难受，不知道大家有没有这中感受？

强生：待遇——基本工资：器械组4000左右，药品组3000左右，交通补贴1200，电话费：300，器械组奖金超高：20000季度，特殊补贴很多，看该组老板给的多少情况：一般1000——****不等，很难有顶！

爱德华（是强生在心血管器械方面的强大对手）：待遇——4500，他在中国很多地方都是让代理商在做，在上海他自己在做，待遇跟强生差不多，要比强生还好点

辉瑞：这个老大是很多人都想进去的，待遇方面还算可以：基本工资4000，交通费1800并且不用开发票，电话费350，奖金10000左右/月，心血管组最好，其他补贴就给的很多了，1000——4000不等，看你老板怎么给你了，面试方面：去看看我发表的关于辉瑞面试的帖子，加一点，辉瑞喜欢压力面试，经常打断你的话来提问或是打破沙锅问到底。

礼来：待遇非常好，有人称他为养老院，基本工资4100，交通费：900，电话费400，奖金：18000左右/季度，其他补贴——1000到3500不等，看你老板给你多少和你销售量的多少来定，面试方面：一般有三轮，第一轮自我介绍，从你简历中找问题问你，所以自己简历一定要熟，并且要想好怎么把简历中的东西编出来骗面试官，主要看你表现以及他看你顺不顺眼，第二轮：可能出现小组讨论或是角色扮演或是同第一轮一样的面试只是换了面试官，这时你一定要注意，可能你未来的老板来挑人了，一般能进第三论就基本能进了

诺华：待遇：基本工资4000左右/3500左右，交通费1200，电话费300，奖金15000/季度，其他补贴很多0——5000都有，面试：诺华比较喜欢群殴式面试

阿斯利康：待遇：基本4200，交通费1300，电话费400，奖金：17000/季度左右，其他补贴：0——3500不等，一般代表都有多谱达的6000多手机配给，面试：他的面试问的很细，一般会深入到每一点，一定要注意，一般也是2——3轮

施贵宝：待遇相对差一点，基本工资：2800，交通：700，电话：200，其他补贴还可以0——3000不等，面试：也是喜欢群殴，有时还会出现笔试

GSK：基本工资：3500，交通：1500，午餐补贴：500，电话：500，奖......全文

转一段辉瑞的面试，供大家参考！

办公地点在中信泰富的36F, 一进公司, 给人的感觉还是不错, 办公环境十分的宽敞. 看到几个年轻的MM在一边开着小玩笑, 交流着. 因为约好是早上的时间, 还有人陆续地刚进来办公室. 是不是美国公司的体制都相对灵活, 不计较特定的考勤时间?

随后被带进一间办公室, 坐在我对面的有一位相应部门的MM和另一位人事部的人员, 同时问问题. 当然主要是那个HR在发问.

问题包括: 之前的工作内容, 工作中碰到难题如何处理, 以前在部门中的角色, 同事的情况, 团队协作情况, 自己喜欢及不喜欢的工作内容, 佩服(赞赏)的人及原因, 个人评价. 其中还问到大学生活情况, 今日求职的情况, 业余爱好等. 问得很仔细.

有以下几个问题觉得很独特:

Q1. 在学校时有参加学生会工作或在班级内担任职务嘛? 为什么?

答: 没有, 因为我把精力放在..... (其他一些事情上).

疑惑: 当官很说明能力吗?

Q2. 你是7月离职的, 为什么现在还没有找到工作? 有没有一些比较满意的职位? 为什么后来没去?

答: 我在7月下旬离职, 8月不是一个旺季, 从9月开始有相对多的机会过来. 还没有很满意的的职位, 有一些因为交通的原因, 或者一些是工作内容的原因.....

疑惑: 这是不是意味着要抓紧了, 会给hr的印象说2个月还没有找到工作, 其实不是有没有找到职位的问题, 而是适合不适合自己的问题. 我是先离职再找工作的, 觉得这样可以更有压力. 大家帮忙分析分析.

Q3. 你现在的面试频率大概是多少?

答: (我稍微考虑了一下, 尽量说少一点) 最近大概一周有3次吧.

疑惑: 这样回答有没有过?

Q4. 你的计算机水平怎么样, EXCEL PPT WORD? 如果有下一次面试, 可能需要考一考你的计算机能力.

答. 没有问题. ( 心里在嘀咕: 这个还怎么考阿?)

疑惑: 有人知道2面的话, 计算机会怎么考法? 让你做一个PPT?

另外, 一句英文都没有考, 有些意外. 还有只是问了以前的薪水, 也没有问到期望薪资.
......全文