加分，只是为了让某些人不爽

奉劝那些在项目组里只会吹牛拍马屁的人，2007年了，换点新花样行不。您老别卧薪尝胆了
吃饭没吃饱跟你们领导说，别当面假惺惺，背后说坏话。

还有几个用210.83.202.176?罅骰祷暗娜耍鄹呤值偷淖诳鞯陌旃依锬米殴ぷ剩⒆耪庑┢缆郏阏馐窃诟缮赌兀课孕匠⒌ǎ?

老姜，呵呵，你的昵称搞笑了，不过你说的很有道理，没有金刚钻就别揽瓷器活，眼高手低，牛皮吹上天的人在开明是呆不下去的。
对“到处都是眼睛”211.140.202.165这个人说，不做亏心事不怕鬼敲门，你上班的时候都是在干啥呢？
还有几个用210.83.202.176?罅骰祷暗娜耍鄹呤值偷淖诳鞯陌旃依锬米殴ぷ剩⒆耪庑┢缆郏阏馐窃诟缮赌兀课孕匠⒌ǎ?

管理是存在问题，有的项目组处于半死不活状态也是因为有些不干活的人存在，出去和经理吃不饱饭是吧，吃饭到一半的时候有没有人说：“要不要再点几个菜”，日本客户的习惯是什么样的，就是边吃边点。当面说不用了不用了，背后又来一套。我看8成就是那些个拿工资不干活的人写的。

到这儿的大连开明的同事或曾经的同事,能猜着我是谁了吧,我为何不跳槽，很简单,别的公司给的还赶不上大连开明,在这儿劝已经跳槽了的旧同事，在这说以前公司坏话，让现在公司知道了,他们绝对会认定你的职业道德有问题。你就不断跳槽，不断骂人, 不断跳槽•••恶性循环吧。

世界可真小,我刚发完怨言，就有同事问是不是我写的，看来n年没涨工资的可能就我一个，唉,一时气愤减了10分,再给加回去吧。其实，冷静想一想，在100来人的小公司里,就算可以的了,至少没有撵我走吗。

大连开明用一个sd的管理系统，每月每周每天都能实时的看见你的工作质量和效率，
眼高手低,能吹不能干的, 千万别来大连开明，否则，很快就会被撵走。

大连开明抓质量太狠,一个小bug，开起会来,又是分析原因，又找对策，给我们压力太大,
不会干的,千万别来大连开明，否则，累死你。

大连开明太抠,我干了n年了,工资1分没涨,而一些所谓的骨干却翻番的涨,
与党中央的和谐政策严重不符,不扣10分不解我恨。支持的顶。