几个*$%一样的领导,垃圾

离开kayang已经有一年了，现在有点想念那里的同事，想对应届毕业生说，那里是你们的恶梦，不相信的可以去试试。

应届也有应届的好处,嘉扬的同事都是很不错的,工作很辛苦,但是学到了不少东西,走的时候也有点舍不得,嘉扬的领导应该好好反思一下,为什么留不住人,走的时候领导的过河拆桥,让我很不满意,扣一分把。

什么鸟公司，都是应届的，留不住人！

这几公司是很差，在上海很难找到这样的！

今天上这里来帮我同学查个it单位的情况，完事到这里看看。4年前在他们的开发部门写过4个月的程序，本来说好给2.2k的。三个月后试用期过没什么动静，到三月中旬他们老板找过去谈工资，说我什么下班到点没几分钟就回家，总是迟到早退（其实我根本没迟到早退不然还不扣我工资啊），然后中午不和单位同事一起吃饭不和群阿（因为我家离单位很近，公司也不给饭帖，那时工资又少不省点能行吗）。总之最后一句话“你们上海的素质怎么那么差阿”，然后工资就说按1.8k的给，结果这样一来和原来试用期工资没变。还好那时我有个同学的公司正好招人，过去一谈ok。走人后，按道理来说他们应该马上帮我办好离职退工单的，结果一看，好吗，我干了近四个月他们连用工手续都没帮我办，他们中的一个老板和我谈了谈本来想和我说给点钱就不帮我加了，结果看我那时比较认可这种做法，他也马上就反悔说帮我加，现在想来我也明白他就是想让我不舒服，最后脱脱拉拉，在我在新单位干了近3个月打他们单位电话不下10次的情况下总算是拿到退工单，想想也只能引用这个单位的老板们说说“你们的素质怎么那么差阿”。

老板都是比较谨慎的，现在行业竞争激烈

垃圾公司,我是做了半年多逃出来的
大家千万别去

企业自有自己的生存之道，选择企业的时候一定要檫亮眼睛！抱怨无济于事。走好自己的职业生涯是最重要的。成功与否，这本身和企业无关！关键在于自己！

每一家公司都有自己的生存之道，没有自己的技术早就收队了。在一家公司待的时间没有两三年以上如何能领悟当中的精髓？

无法形容，发展了十多年.也就这点出息。鄙视这家企业的管理者和管理模式。

是嘉扬让我选择了e-hr道路

老板没进取心.员工没前途。

我说呢。我看了招聘。我就说呢。怎么会要专科生

晕,大家说的有客观的一面，也有主观的一面，说道福利差待遇差，确实是客观的一面

大家来说说看，这个公司怎么样啊!!