上海鲁班软件
行 业:IT(软件/信息/通信/电信/网络运营)
所在省份:上海市
公司性质:私营企业
公司规模:中小(100-500人)
公司网址: http://www.lubansoft.com
公司地址:上海市杨浦区四平路远洋广场
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评 分投票情况
总 评工作环境公司管理企业诚信
工资待遇压力指数公司前景
工资待遇压力指数公司前景

1.229585 这位朋友有广告贴的嫌疑
2.既然是说话当然以事实为准绳;口头上说不提倡这个是没有任何意义的,作为公司和公司的管理层,如果你真正可以把你所谓的不提倡加班这个精神有效贯彻到每天的工作中才有资格这么说 ,口头上说没有任何效力和参考价值的
3.不靠高薪也能留住人才这个的确可以算是一项非常强的核心竞争力(id:229507),不过理性的用机制是应该是需要合理的薪水待遇支持的,我说的的合理,而不是超过人才价值的超额高薪。举个例子:给民工月薪2000是高薪,但是给一个做it的3000-4000这个是入门级别的,这个对于有工作经验的只能算是底薪,所以别偷换概念。
呵呵,我路过....不打分了,否则有不良居心嫌疑
2.既然是说话当然以事实为准绳;口头上说不提倡这个是没有任何意义的,作为公司和公司的管理层,如果你真正可以把你所谓的不提倡加班这个精神有效贯彻到每天的工作中才有资格这么说 ,口头上说没有任何效力和参考价值的
3.不靠高薪也能留住人才这个的确可以算是一项非常强的核心竞争力(id:229507),不过理性的用机制是应该是需要合理的薪水待遇支持的,我说的的合理,而不是超过人才价值的超额高薪。举个例子:给民工月薪2000是高薪,但是给一个做it的3000-4000这个是入门级别的,这个对于有工作经验的只能算是底薪,所以别偷换概念。
呵呵,我路过....不打分了,否则有不良居心嫌疑


1.公司天天都在招人,据说今天人数要扩展100%,为了准备上市应该是一个理由,是公司都这么干的。招人倾向于招收实习生,节约成本,进入公司后看看rtx组织结构就可以看到n多的实习生。
2.除了实习生外公司倾向于招收不满一年工作经验的应届生,问我周边同事的年龄就知道了,lubansoft工资低,招不来有经验者。(id:225685的兄弟,lubansoft给本科应届生很难超过4000的,除非你是上交、复旦、上理之类的一流大学出来的且有过项目经验的)
3.普通程序员工资水平在软件业内不是很有竞争力(相比对应的压力而言),如果是我,面对10%左右的小幅加薪我会选择跳槽:-)
4.新员工前三个月不签协议,相当一部分会在1个星期内解除关系,而且没有工资,再前三个月内公司随时都有可能解雇你,而且经常是莫须有的理由的,我亲眼见到不少这样的例子,不过这个协议书上已经写明,仅仅这点而言,法律上lubansoft没有违法。
5.公司压力比较大,很少可以正常时间下班,加班没用工资,没有餐补,没有打车补贴,可以调休,但是事情多基本不容易调完。
6.公司有期权,很多公司都有期权能上市的有多少?lubansoft也许可能是也许可能不是,这个风险与收益需要自己去计算。
7.公司对员工很人性化,这点是很少国内公司能做到的,lubansoft这点非常值得称赞,但是公司对员工自由限制的比较过分,包括禁止员工恋爱之类,规矩很多,还有会经常有企业文化培训来引导员工的价值取向(当然这个对员工未来的职业规划也是有帮助的^_^)
8.公司以huawei的狼性精神为榜样,所以在lubansoft要适应义务加班生活,老板有艺术让你“累并快乐着”。
9.公司有着完善的培训体系,这点非常的好有利于新生的成长,但是有经验的工作者帮助就不是很大了。
10.公司的研发流程是参展microsoft做的,而且贯彻的非常好,这点很有用,尤其是你在面试的时候。
11.公司员工关系与氛围非常融洽,进入lubansoft感觉就像是重新回到了大学生活,公司会定期组织很多活动与学习培训,这也可以算是lubansoft能底薪留住人才的一点核心竞争 ..........全文
2.除了实习生外公司倾向于招收不满一年工作经验的应届生,问我周边同事的年龄就知道了,lubansoft工资低,招不来有经验者。(id:225685的兄弟,lubansoft给本科应届生很难超过4000的,除非你是上交、复旦、上理之类的一流大学出来的且有过项目经验的)
3.普通程序员工资水平在软件业内不是很有竞争力(相比对应的压力而言),如果是我,面对10%左右的小幅加薪我会选择跳槽:-)
4.新员工前三个月不签协议,相当一部分会在1个星期内解除关系,而且没有工资,再前三个月内公司随时都有可能解雇你,而且经常是莫须有的理由的,我亲眼见到不少这样的例子,不过这个协议书上已经写明,仅仅这点而言,法律上lubansoft没有违法。
5.公司压力比较大,很少可以正常时间下班,加班没用工资,没有餐补,没有打车补贴,可以调休,但是事情多基本不容易调完。
6.公司有期权,很多公司都有期权能上市的有多少?lubansoft也许可能是也许可能不是,这个风险与收益需要自己去计算。
7.公司对员工很人性化,这点是很少国内公司能做到的,lubansoft这点非常值得称赞,但是公司对员工自由限制的比较过分,包括禁止员工恋爱之类,规矩很多,还有会经常有企业文化培训来引导员工的价值取向(当然这个对员工未来的职业规划也是有帮助的^_^)
8.公司以huawei的狼性精神为榜样,所以在lubansoft要适应义务加班生活,老板有艺术让你“累并快乐着”。
9.公司有着完善的培训体系,这点非常的好有利于新生的成长,但是有经验的工作者帮助就不是很大了。
10.公司的研发流程是参展microsoft做的,而且贯彻的非常好,这点很有用,尤其是你在面试的时候。
11.公司员工关系与氛围非常融洽,进入lubansoft感觉就像是重新回到了大学生活,公司会定期组织很多活动与学习培训,这也可以算是lubansoft能底薪留住人才的一点核心竞争 ..........全文







发言人:求教 2008-03-11
评分:未评分
大家来说说看,这个公司怎么样啊!!
为了鼓励有益的分享和公平公正的原则,少于30字的评论将不计算公司评分
| 评分: | 不清楚,暂不评分我要评分 |
薪资福利
很差差一般好很好 工作环境 很差差一般好很好 压力指数 很大大一般小很小 公司管理 很差差一般好很好 公司前景 很差差一般好很好 企业诚信 很差差一般好很好 | |
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