听说这个公司过年前倒闭了，抄掉了几乎所有的人，然后改名继续经营

四年前，一个满怀激情和活力的团队因为共同的理念凝聚在一起——澳霖公司破壳而出。四年后，她自主开发了笔记本电脑Ｂ超工作站、红外乳腺检查仪电子阴道镜诊断仪一体机等便携式妇科医学影像诊断产品，更贴近了计生工作的实际需要，技术创新领先一步。在广东省成功实施的“中山市数字计生服务系统”确定了计划生育服务工作流程自动化的全新标准。无论是服务的兼容性和系统的前瞻性，均令客户惊喜不断。
　年轻、健康而充满朝气的团队总能开创出一片新天地！

--科技司司长张世琨视察该企业产品时强调:企业是创新的主体,企业一定要勇于创新,敢于创新,同时要注意开发符合实际需求的产品和服务;同时指出该公司自主开发的几款针对性强的服务基层育龄妇女的产品前景非常好!希望该公司再接再厉,更上一层楼! 公司总经理徐军详细向张司长汇报了工作。公司的创新人性化管理模式，对尊重人才的氛围的建立有很大帮助。

该公司已经通过cmd认证;同时获得中国科学院国家卫生部认可的十一五计划b超项目唯一指定供应商资格;
国家计生委科技司司长张世琨视察该企业产品时强调:企业是创新的主体,企业一定要勇于创新,敢于创新,同时要注意开发符合实际需求的产品和服务;同时指出该公司自主开发的几款针对性强的服务基层育龄妇女的产品前景非常好!希望该公司再接再厉,更上一层楼!
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听说这个公司由于资金问题,快要不行了

可笑,听说你们这两个月都是拖了很久才发工资的,还好意思说准时,我看你们要倒闭了吧,我权该公司的员工趁早打算

在现在一个缺乏信托责任和诚信土壤的环境下，能够有澳霖这样重一个“信”字的企业，我们应该敬佩和支持她的经营者，哪怕这个企业还很小，但是我们感觉她是‘信’的火种......重信重情重义的能人如果过去，应该可以感觉那里是区别于其他企业一个另外一个天地。

可让任何法律或劳动主管部门调查，澳霖从05年初起发工资时间是当月最后一天，万一推迟也是五天以内，很少公司这样准时发工资的，澳霖04年两地办公人少而忙偶尔有过拖发但从没少发。可有的公司人力部门庞大人事经理年薪七万，却要再让老板掏几十万元请不了解实际的顾问公司搞绩效考核，留下一堆象学校考试的什么岗位做什么考试之类的word文件，考核统计时间久工资拖发，考核结果是瞎指挥的多拿而埋头干活少拿，公司财富员工心血被无端浪费还用来整人，让员工怎样认同整天被高喊的所谓价值观。 其实不用考核，那几十万和养吃闲饭人的钱发给员工积极性就来了，因为打工者自然会珍惜高薪。澳霖人见识过，所以澳霖不会犯那样的低级错误。

这个公司迟早要倒闭的，据说经常拖欠工资不发。现在已经有很多人辞职了。我们也是同行公司，如果你在澳霖公司干的不高兴，欢迎到我们公司来。为了避免被人说是恶意竞争，我的公司名字就不说了

这个所谓澳霖的公司，其实都是从珠海well公司跳槽出来的几个人搞的，偷了well的一些技术出来乱搞，自以为可以挑战well，真是天方夜谭啊，哈哈

澳霖公司崇尚实践真知，会做事的才管事，公司没有外行管理。没有形式主义的工作——没有多余的工作压力；没有无中生有的指责——没有多余的心理压力；无能瞎混者在公司没有市场——勤劳善良的人才不吃亏；工资和技术水平挂钩相对公平合理，工作出色者有表扬奖励和上班更大的自由度——奖罚分明心态平衡；一碗水相对端平了人才有积极性，工作才有效率，才有资格喊“以人为本”的口号。鼓励工作空余时间学习技术，老工程师根据过来经验结合新人知识结构提出参考学习建议，真正为员工职业生涯设计考虑。我们珍惜和公司共同创业的老员工，他们理应会有适当的优惠，比如将来的领导岗位和提供他感兴趣的研发环境，所以原则上不搞“空降兵”领导，因为我们知道和公司一起成长熟悉公司技术和细节的人才能更好管理。而不象有些企业一边说“以人为本”一边说“决不迁就有功的员工”。我们也非常注意平衡后来者和先来者的相对工资，这样也许让有的外来者觉得“低”，其实我们心中已经有很好的尺度。我们决不象有些公司后来的低能者工资比能干的老员工薪水还高，也许他们整天都在高喊人是决定胜败第一因素，但往往都被外行的人事和部门领导不负责任的一挥而“就”。所以我们将非常注意“人”的相关细节，因为我们知道“以人为本”决不是一句空泛的口号，而体现在和软件代码一样慎密严谨的细节之中，要我们用实践去细心实现......这些就是我们非常朴素的人本企业文化之一！
工作气氛好坏对比我们见多了，比较过才有真发现。id: 102988 name: cathine 之类估计首先就是在公司破坏气氛的混子，以后少到这里来污蔑造谣丢人现眼。

回复这里某些欠妥留言：
回复：id: 86061 name: zheng 郑先生在澳霖工作了不到十天就辞职且无交接时间，公司要求做的简单机械图纸都没完成，你辞职时部门请示工资问题，公司认为这样过于自由来去不符合一般企业的正常辞职手续故未发工资，但辞职时报销市内出差费用“优惠”了该同事当作一点私下补偿。这是公司唯一一例辞职少工资的，而其他辞职者都是交接班闲着还多发的。此事也许双方都有点责任。另外公司员工在试用期后才签正式合同，这是一般企业的正常惯例。
回复：id: 95904 name: ansel 公司目前有完善的社会保险，按比例从工资发给员工（方便各地员工连续在一地交保险），初创时期因海南和深圳等多地办公手续办理困难拖延了保险办理时间，早已补发了所有员工的欠发保险费用。
回复：id: 102988 name: cathine 也许因为公司管理过于宽松，主管不善摆架子，有人就以为好欺。某些员工（往往是低水平的人）工作错误百出敷衍潦草，忍三次后提醒他一次就摆脸色，上班整天玩游戏上qq闲聊被多次看到后被指责，竟然理直气壮地大声顶撞，还有公司目前请假都不扣工资，有人准备离职找茬，先请两天再请一周假也不交代事假原因，问一声就大闹，这就是吵架？以后这样工作马虎多次违纪又没有水平的员工没吵架机会了，炒掉！讲义气的人首先是做好本份的人，连干活都要连累兄弟就是最没义气。
不过还有句内部笑话：有水平的员工有多点权利和主管吵架，就象一个球队，伙伴的球艺好自己也少受累，公司包容能力和个性都强的人！ 公司管理风格：注重人性化，工作时间较弹性，注重实际结果和员工自律，但不会一任放纵，将根据效果适当调整“宽”和“严”。

工作气氛不是特别好，老吵架，不利于工作

听说这个公司出差没有补助的,也没有医疗保险,养老保险等任何东西

那天投了这个公司的简历，不过要去深圳工作，最后决定不去了，工资没有达到我的要求