是啊！只能说公司待遇不同！奇瑞1600，比亚迪3000，广本1800，广丰2200，通用4500，吉利算最少了！！可能是培养大学生多些！！！

我是吉利汽车校园招牌被录取的应届大学生
直到我把就业协议寄给吉利汽车
才知道在浙江实习工资只有1000元/月，
我感到好失望哦！！
谁能告诉我吉利汽车到底怎么样啊？？？

吉利汽车员工的工资待遇是1500元每月．一般职工来讲是这样．高级一点的工资也就高点，另加一些社会保险以及其它奖金等等

吉利实行“以人为本”的人才战略，贯彻“对外凝聚吸引、对内培训提高”二条腿走路方针。现任高管团队是目前中国汽车制造业中最优秀的管理团队之一，其成员分别来自上海大众、一汽、华晨、宝马等国内外大型汽车企业。同时吉利拥有一支优秀的员工队伍，人才结构合理，趋于年轻化、知识化。人才储备力量雄厚，北京吉利大学、浙江经济管理专修学院、浙江吉利技师学院等专业院校培育了大量后继人才。目前北京吉利大学已有在校学生1.6万人，成为民营企业办学的典范，连续二年被评为“中国十佳民办高校”。

　近年来，随着规模的扩大，不少家族企业逐渐意识到自身体制上的弊端，并开始打破原有的利益格局，在高级管理职位上引入职业经理人。但是，什么样的人才适合自己，如何吸引人才，如何实现新老管理团队的融合……却一直困扰着民营企业。

应该说，灵活的机制、较高的职位与薪酬，是民营企业吸引人才的重要砝码。但是，真正的可用之才，更看重与企业文化的契合以及有个能充分施展拳脚的好舞台。不少跳到吉利的研发人员深有感触地说，过去在合资企业，改一个车把手都要经过外方批准。如今没有任何框框，只要想到了，符合企业发展需要，都可以放手去干。

具备了吸引人才的条件，还要有一双选拔人才的慧眼。甘肃一家民营企业曾引入一批外部人才，结果，销售老总学历虽高，对市场却缺乏了解，销量达不到预定目标；新任总经理在企业上市过程中中饱私囊，最后甚至另立董事会，与原创业团队分庭抗礼……企业的发展以及创业者改变家族企业体制的积极性因此大受损伤。吉利在人才选拔上非常慎重，他们将企业文化总结成十几条具体要求，如拼搏精神、成本意识等，与备选人才过去履历一一对照，看是否存在契合点。毕竟，只有认同企业的理念和文化，才具备融合的前提。

实现新老管理团队的融合，老团队的态度，尤其是企业一把手的态度非常重要。新人的引入，将带来利益的再分配，并由此在老员工心中形成一种威胁感，这需要正确的引导。李书福与外面引进来的CEO共用一张办公桌， ..........全文

吉利的待遇和环境怎么样？请前辈给个指点