普华开发部的人员地位永远都比不上实施人,不会尊重技术的人,开发部经理都是做实施的!

222.66.28.*为我公司ip
为示公平自己先扣10分以抵掉下面的加分

加分的都是自己人。。。

招聘什么时候开始啊？

有能力有想法的都走了，就连没什么能力的人（一个待了6～7年的女同志）也走了，剩下一些老弱病残和刚毕业的人，呵呵想不出来还有什么前途。
以前p3卖得好得时候个个牛比得不行，今年卖得不好一个个象熊。
我就不扣分了，反正马上这里的一切就跟我没有关系了

公司今年招聘什么时候开始？投了简历怎么没反应啊

开发部现在叫 自主产品事业部了，我就是楼上说的那位“一个瘦小得跟猴子一样的男人”，呵呵。但是论对项目管理理论、知识与技能的理解，我想本人在圈子里还是不错的。
也曾经给多个大型企业讲过“it项目管理”，也在张江高科技园开过 it项目管理最佳实践 的讲座。
当然，我也从一个普通的编程人员做起来的。
原来公司的研发部门由于部分领导的原因，确?嬖谝恍┪侍狻?
但是现在历史已经把那一页，翻过去了，
现在自主产品事业部 无论从产品本身，开发过程的规范，还是产品本身在国内的影响，都已经上了一个层次了。
公司也因为在该行业属于领头企业，已经被授予为 国家规划布局内重点软件企业。
100人不到的一个公司，被授予国家规划布局内重点软件企业，充分表明了普华在这个行业的地位。

有缘才能走到一起来共事，尽管我不是公司的老板。但我想说句公道话，公司对所有的员工都不薄，只是人各有志，公司也不可能让所有的员工都满意。
同时我也感谢原来在开发部共事的现在已经离开的那几个同事。

公司还是不错得说。待遇属于中等。

不好说,
我差不多同期去面试过
开价是税后6k
里面的情况确如你所说不假
还有一点不仅管理混乱 而且环境很差
脏哦, 那破机器...
出的题目是极为变态的
尤其是数据库操作的
靠 考查程序员编程功力还是
拿变态的sql操作来吓人?

环境还不错，同事关系也还可以，就是工资低，工作没有技术含量。

内部人，请问您们招聘要经过几次面试？

另外再补充一句，公司还在物色一个技术总监，如果哪位技术牛人愿意来本公司一展才华，公司非常欢迎

目前公司只招三类人，一是工程实施人员，要有工程建设行业背景；二是delphi程序员；三是asp程序员。公司的招聘工作还在继续，大量需要人。
下面再对一些问题做解答：
1。公司主要业务是做工程项目管理的咨询及软件销售；
2。有自己的产品，有自己的研发部门，而且独立核算
3。具体信息可以到公司网站及公司论坛咨询

我简历都投了一周了怎没没消息啊？？
那位大侠说说你们要多久才收到回音的？
谢谢

他们有自己的产品吗？仅是代理吗？对他们的项目管理挺感兴趣的！