1. 这个公司的每个所谓“总” 之间， 都尽量截留自己手中的那点权力，不愿分享或下放。
2. 工资的发放都不是本月内发放，而是要到下个月的20号左右才能发放，并且将之视为正常不过的事，没有一分对员工的愧意，盖所谓“大厦”的期间，工资发放的拖延时间还要更久。 一个把盖楼的重要性看得比员工的工资准时发放重要得多的公司，如何让员工归心？

低工资，长短周（即每月有两个星期六要上班），这家公司的管理思维就是想着如何尽量多地压榨员工的剩余价值， 对于软件人才和技术人才缺乏真正的尊重。

一个只是负责软件出货而不能编程的人的发展前途比高级程序员还要好的公司，可以想象其研发实力究竟能够如何

这个公司最烂的系统正是时刻不忘以老总自居的莫xx自己所负责的系统，培训时人一多就会出问题！

拿着做了还不到40%程度的产品去投标，如果中标并安装起来后也实际上没有什么人用起来，一直做着这样自欺欺人的事，公司内部自然也不可能有具备公信力的管理和行之有效的奖惩罚懒机制。

他们的“教学资源管理系统”做得还是不错的。

呵呵，不至于吧。我们学校正在用这个公司产品，不错的呀。大家可以访问我们学校网站：http://www.szyc3.com，都是迈达威做的呀。

我们买他们的"教学资源库", 注册了一百多个用户都一下子没了！

言而无信的公司
大家不要去。。。工资又低加没发

这个公司的城域网信息管理系统和校园网信息管理系统等运行很不稳定， 支持又差。

该公司的“教学资源管理系统” 设计得很不错， 可以看出设计者投入的匠心和努力， 是一个国内领先的优秀软件产品。

后台靠山倒了,
已经快倒闭了.

我是山东沂源的老师，用过迈达威的产品，该公司的“教学资源管理产品” 还不错，功能强大，有特色。 其他产品则基本上是麻麻。

不注重研发投入， 一堆兼职的学生那么短的时间怎么可能开发出顶尖的产品。所谓“城域网信息系统”开发三年其论坛功能至今仍有问题， 人家用开源的jive三分钟就可以架设出来还没bug

表面上架子做得挺足, 实则管理制度僵化, 缺乏人性化. 人力资源管理和人事管理都不规范.

大家来说说看，这个公司怎么样啊!!