228076 有点太激动了吧，个人觉得公司也没有你说得那么差，公司也没有不给员工沟通的渠道，如果你觉得有什么不满，不知道在one on one session 或者一些沟通会议中有没有提过，至少我每次都直说的包括考勤制度，公司福利这些，到现在也没受到什么打击报复。
个人觉得公司的几个老板务实远多于务虚，应该算是很实干的了。
如果你自认管理能力很高，能大大提高公司的管理水平，我建议可以直接给老板发邮件，谈谈你的想法，或者可以直接说出来，仅仅靠指责解决不了问题，还会把你埋没了。
从个人职业发展来说，其实在一家公司工作个人觉得重要的是你是否能和公司有比较一致的目标能否认同公司的文化或者传统，如果在这些问题上和公司分歧严重的话，是否该重新规划一下呢？
说到在这里的分数，我觉得你的说法比较搞笑，只想说明一下我不是公司的派来的，也不想加分减分，公司的声望好坏是靠自己的业绩和发展来说明的，不是以这里有多少分来决定的。

是第一年加1000还是每年都加1000？如果是后者的话还是蛮有吸引力的。

to 225943
年轻人 成熟一点
公司现在变成这个样子不是一天两天的事情了，老板来一次不能解决任何问题，在中国的日子久了早被同化了。甚至被异化的更厉害了，早说过了。
当老板的绝对只是个演说家，不是实干家。
最看不过的就是拼命找人在上面假加分， 你加一次我扣一次，扣到你满意。
公司的员工满意度不是这个上面加出来的，也不是做个调查表可以明白的。管理你们差的太远了

公司是有四金的,不是三金,还有商业保险

225815：一般两周，快的话几天！
226825：应该差不多，看你面试的表现了

大家来说说看，这个公司怎么样啊!!