评论这么多，我也来填几笔

一周之内应该有消息。如果一周内还没有消息，你就放弃希望吧。

美国电话面试后,如果面试通过,多久才知道结果进入下一轮面试;当然如果面试被kill了,那就没戏了.那位ggjj告诉一下啊.

技术面试的确实是啥问题都问

你太幼稚，面试和善就代表公司好？面试和善不代表任何事情。

好公司，年轻人就该去

美国电话面试后要多久才知道结果？我刚面过.

公司还行，面试的人感觉比较亲切，就像大多数公司一样，刚开始建立的时候总是有问题，如果能够在加工资考核上面改进那就更好了，鼓励一下，希望公司改进

面试了,面试官很和善,感觉不错,公司用人也实在.目前不知道电话面试前是否要约电话面试时间?电话面试一般问什么问题啊?

最近公司组织了团体乒乓球比赛 大家兴致都很高 玩的挺开心 据说接下来还会搞很多员工活动及每年的旅游活动 非常期待!

开发部门还是可以的，几个头人都不错。qa就算了，别糟蹋自己了。

上周去面试了一个c++的职位. 公司的地理环境还可以,地铁二号线就到了,交通很方便.进门先进行笔试,后有部门主管和一个项目经理进行了面谈,年纪都不大,沟通过程还比较轻松.我也了解了一些公司产品及发展方向,很看好公司的行业前景,产品应该很有市场.总体还是比较满意的.希望自己能尽早被录用.

找了家不知名的投行？雷曼兄弟不知名？不懂不要装懂

真正环境和待遇很好的公司，也不会有那么多无聊的人上来扣分。所以还是不要否认问题的存在。。。。

to 221863, ceo 就是一个农民企业家，吹嘘得厉害而已，如果真是公司有潜质，怎么会在行业几乎最好的时候找不到一家知名的投行（找过人家不投），只能找家不知名的。大家自己想想其中的差距。更别说其他大头头，除了在北京的不太了解，其他个人认为都不怎么样。
to 想来的和已经来了的
有本事想做事的别来。想混混的还行，因为公司不看重能力，看你是不是能及时打小报告，mp拍得响，能不能把事情“外包”给别人做完了能邀功。

结语：
1。行业有潜力但不成熟，风险大。
2。公司运营能力有问题。从高层开始，尤其中层问题很大，一般职员怨言比较大，出现了一些能力不怎样反而混得不差得人。从离职率可以看出来。（真不知道有些人是怎么招进来的）n多人起码的管理知识缺乏。
3。公司好面子，实事做得少。
4。没有成熟的评价机制，上不去。基本就是合同要满了提一下，要走人为了挽留提一下。
5。技术其实比较简单，能力提高慢。
6。钱少，还不让说。就一年完了涨一次，第二年完了基本不涨，原因自己猜。

大家来说说看，这个公司怎么样啊!!