我在广信作过4年了，从公司从305号大院搬到瑞星大厦，再搬到德政北路，我都是一步一步随着公司的脚印过来的，原来在305号大院时候，那时的办公环境根本说不上是个公司，后来公司发展了，对待员工却越来越小气。说实在的，处于打工者的角度来说，广信确实不是个好地方，工资低、加班又多。公司管理又混乱，主要表现为以下几点：1.公司用人不对，领导没有带头作用，经常按时上下班，没次投标时候都是留下属自己独立完成，并没有起到带头作用。2.工程接下来后，施工图纸和投标文件都对不上号，作为一个甲级弱电的设计单位，公司没有一个审图复核的人，图纸也牛头对不上马脚，在深化设计中也错漏百出，单位设计人员大都是应届大学毕业生，在工作中也没有经验，公司也没有专业人员复查、审核、都是直接丢给现场人员，让施工人员去解决，工程中出了问题再进行解决。公司设计人员95％以上的都不会基本的制图规范，工程设计水平底。3。每次工程接下来以后都直接给公司施工公司去施工，施工公司包工价格也超高，比外面的施工队伍价格要高50％左右，铺抗静电地板30元/m2,吊扣板天花30元/m2综合布线60元/个，布线管3元/m,放线1.5元/m.。而施工公司的工头也没有尽到责任，经常不去工地，最好笑的是公司竟然允许包工头一个人来管理六、七个工地，包工头经常不去现场，把责任全部推给工程部的项目经理。工程也是一层一层往下分包，包到最后带班施工人员都没钱赚。工程中的项目经理其实就是现场的一个打杂人员，他要没天安排工人施工、还要作现场增加项目签证、整理资料，在工地担当项目施工员，检查质量，出了问题还炒不了工人，还要向施工公司汇报。公司每次投标时候都把现场负责人写一大堆，最后工程施工时候就派一个人常驻现场，想一千多万的工程都是如此，我重来没见过像广信这样工程管理如此混乱的公司！！！4.在公司的工资也特低，每年公司辞职的人员超过20％，但公司老板潘总却不以为然，认为这种人员留动是很正常的，而公司领导潘总确是最不讲信用的人，每次员工辞职时，都口头上答 ..........全文

补充一点：
我离职时没有拿到绩效，我三月份离职，至少得有2/4的绩效吧。又半个月工资没有了。sign

继续谈：
5、公司项目。公司的确是做了很多大项目，但是不是大的软件项目。基本都是弱电、安防方面，如果你是这方面的人才，那广信还算有点吸引力。但是如果您是程序员就不要进去了。因为公司的软件都是那些小型的asp、php的oa项目。我进公司后所做的项目是公司最大的软件项目（java的），这个项目我觉得还可以，但是这种项目在软件部项目中只占1/10左右吧。这样对您个人的提高不回太大。
6、管理。臃肿、拖沓、人浮于事。典型的国企风格。每次开会，听到总经办的秘书高喊：下面让我们以热烈的掌声请出我们广信的领航人、管理的核心的潘总。。。我总会不自然的感到恶心。
7、人力资源。我承认和我一起共过事的同事人品都还行。如mf、xjp、lgx、wh等。但是广信大多的“人才”的学历都是大专和一些不知名的本科这也是事实。

以上就是我对广信一些实际情况的描述。如果您依然想进里面作出一番事业。那请你有些心里准备。

我是在广信广州的总公司做过，大半年吧。在东风路省府上班（软件部和政行部都在）那里。
我说一些客观的东西吧：
1、试用期工资超低，多少我就不说了，比我刚毕业时第一份工作的试用期工资还低几百。人事部经理告诉我转正后一年是15个月工资的，这样，我就忍下来了。
2、转正后本来以为原先谈好的工资会兑现，发现原来公司的算法是这样的：
[原先谈好的]*12＝15×[实际每月拿到的]（如此15个月）。多出的3个月做为绩效，每四个月发一次。我离职时好像听说要改成这样，将三个月的绩效换成每个月发25%的绩效（要进行绩效评审）。
3、合同是很恶心的。是签到每年12月31号。这样代表了什么呢？呵呵，就是说你不续签，就没有年终奖，并且在你离职时没有8到12月的绩效（就是少发一个月工资给你），——即使你正常离职。
4、我是中途离职的，但是根据合同规定，即使我提前三十天通知公司，都依然要赔偿公司一个月工资。当然，如果立刻走，那就需要赔2个月了。

这是广信的总公司吧，总公司我不知道，不过广东省信息工程有限公司东莞分公司可不能去，老板是个无耻之徒，管理混乱，这还算了，克扣工资是老板的强项。

这是广信的总公司吧，总公司我不知道，不过广东省信息工程有限公司东莞分公司可不能去，老板是个无耻之徒，管理混乱，这还算了，克扣工资是老板的强项。

大家来说说看，这个公司怎么样啊!!