公司旅游很好啊，我同学在里面，没几个月又去内蒙，又去张家界，真是不错啊

工资很低吗？？？一般的技术人员在多少之间呢？？

请问你们公司是不是有个大胖子，戴眼镜（好像还算个领导）的人？
他去年3，4月份至少应该还在，他现在还在么？

举个达到要求,能提供价值,并且他本人还对公司满意的例子吧... 哈哈

首先你想想对客户的价值是什么，你能不能达到员工对你的要求，嫌人力成本高嫌员工没带来价值，人不都是你招的么? 老年人，不要太浮躁了！

首先你想想对客户的价值是什么，你能不能达到员工对你的要求，嫌人力成本高嫌员工没带来价值，人不都是你招的么? 老年人，不要太浮躁了！

举个达到要求,能提供价值,并且他本人还对公司满意的例子吧... 哈哈

>首先你想想你对公司的价值是什么，你能不能达
>到公司对你的要求，嫌这个不好嫌那个不好，年
>轻人，不要太浮躁了！
做同样点事情，同样的对你的要求，在别的公司拿的比这儿多个两三倍，是谁的问题？做技术的只管对做出来的东西负责就是体现了它对公司的价值，老板对公司的责任就是把员工做出来的价值转化为利润。公司做不好绝大部分是老板的原因。
别拿着老板的口气。你这么说，是自己不明白？自欺欺人？还是故意误导大家？

还有，楼下的一点技菱的优点都没说，凭什么加上10分？劝你一句，这种加分只会起反作用。

首先你想想你对公司的价值是什么，你能不能达到公司对你的要求，嫌这个不好嫌那个不好，年轻人，不要太浮躁了！

还跑去嘉兴开什么分公司，好的人才留不住，去拣些垃圾人才，真是捡了芝麻掉了西瓜，底薪的人能干活吗？不想想如何搞好母公司，开了子公司又如何？
公司应该想想如何多接项目，天天坐着不干活的蛀虫太多了！！！必要的话弄些销售员，成批成批的大规模人员闲置，一闲置就是半年1年的，真是误人子弟阿，1年不如1年，估计离倒闭不远了，能力强的尽快找方向吧。
黑榜已经上了，估计能进前50。

领导重视技术：没错 不过是叶公好龙，徒有其表

工作氛围好：不错，就是国企的感觉，半养老

最多是日资公司的中下水平：也没错，经理都坐在云端上看下面，你能算老几？

技术骨干和pm/tl全走了。所以本来技术水平不高，现在还能有什么技术：这是关键，还哪来所谓的领导重视技术。

公司还嫌成本高，刚跑嘉兴搞了子公司：嘉兴能有人才么？上海人高薪带来高利润没，嘉兴底薪只能带来麻烦

总之，想找个地方可以拿着薪水，又能有地方炒炒股票，节约自家的水，电，网的，还是来吧。

领导重视技术，因为常务副总和部门经理都是做技术上去的。所以工作氛围比其他做对日外包的要让你感觉上好不少。
但是多少年没加过工资了，所谓的各种福利（包括那么一点点的加了n多限制的股权）都加起来也最多是日资软件公司的中下水平。
今年里技术骨干和pm/tl全走了。所以本来技术水平不高，现在还能有什么技术。
公司还嫌成本高，刚跑嘉兴搞了子公司，弄了个台湾人做那儿的总经理。想想吧，上海这儿前途如何？

2007年2月中旬搬迁至宜山路虹漕路口的「金陵商务广场」。3楼整层，900平方，带乒乓室)。
附近公车为120,152,205,506804,809,89及在建中的9号线(预计2007.7试运行)

环境还过得去，可是钱不是少了一点点

请问这个公司的待遇怎么样？有没有发展前途，谢谢

对日对内应该都有的。对日是外包，对内往往自己找一些项目作。

不知道前面是哪位兄弟发言了。个人觉得环境还不错，比较人性化。就是钱少了一些

大家来说说看，这个公司怎么样啊!!