房屋公积金是按照实际工资上交，养老保险好像是以1000元为基数，按照比例上交（公司全部负担，个人收入只需要扣税）。医保我在的时候还没有，但是实行医药费报销80%的政策，个人感觉大家都是年轻人，没有大病的情况下报销比较合算（不过听说要取消这项福利？）

至于欺诈，个人觉得虽然工资等很多方面不尽人意，但是欺诈应该还不至于

朋友，任何一个能被称为正派的公司，都决不会在拖欠工资这种事情上动脑筋的。

欺诈不欺诈的，最简单看看福利就能明白。
四金都全吗。。。是按实发工资为基数上缴吗。。。

如果在那呆过，肯定心知肚明。

恢复156611
〉人情味从何而来？
技术要求不高，态度好的话基本不会炒你鱿鱼，不过目前公司的某些人让人很是讨厌
〉气氛压抑体现在哪里？
有一切日资企业的通病，管理刻板，上班时间没有个人自由

〉制度上不存在欺诈？！何出此言？
我的感觉是不拖欠工资，我在那边工作的n年中，每个月发放工资的时间都很准时
〉何种形式的培训让人感觉不错？
有长期的关于日语的培训
〉一般会派人到日本的哪里呆多长时
间？！！
不一定，以前主要是北九州，现在还有横滨和大阪的业务，短的话3个月，再有就是1年以上的
〉所谓多具体到数字？（？人/年，？月/人） 时间不同际遇也不同

弱弱地问一声156423 什么时间段在安珞呆过。。。

还有评论中的一些156423 个人的感受还请列举一些具体事例和数字加以佐证。
否则恐怕没有多少说服力，有误导之嫌！

人情味从何而来？
气氛压抑体现在哪里？
制度上不存在欺诈？！何出此言？
何种形式的培训让人感觉不错？
一般会派人到日本的哪里呆多长时间？！！
所谓多具体到数字？（？人/年，？月/人）

管理层主要是武大的原来的老师，人情味方面还比较不错。不过气氛比较压抑。因为有日本的强烈背景吧，许多制度照搬了日本的管理制度。
工资方面就不说了，的确比较低。应届毕业生过去一辆年还是可以考虑的。很多做法还是非常正规的，制度上不会欺诈方面的问题。
主要做日本方面的外包，如果肯学日语，这方面的培训还是比较好。到日本的机会比较多。技术上的难度根本不大。
以前呆过，感觉高层有很好的管理观念，还是做的更好。
热衷技术的强人不需要过去，肯定呆不住的。

几年前去面试，七拐八拐，到了那个花园的顶楼阳台，终于发现这家公司，感觉跑到电视打假曝光的那类作坊里去了，一个字晕，立马走人，没想到，三四年后，居然还没倒

人情味一般，把钱看得太重，工资及其少

比较有人情味，不过工资太少了

大家来说说看，这个公司怎么样啊!!