北京富士通系统工程有限公司
行 业:IT(软件/信息/通信/电信/网络运营)
所在省份:北京市
公司性质:合资企业
公司规模:中小(100-500人)
公司网址: http://www.fujitsu.com
公司地址:朝阳区霄云路26号
所在省份:北京市
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公司规模:中小(100-500人)
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总 评工作环境公司管理企业诚信
工资待遇压力指数公司前景
工资待遇压力指数公司前景

楼下的,你以前在bfs吗?
什么时候入的职?什么时候走的?是什么职位?
希望你不要光发牢*,谈谈实质点的东西。
1、你的工资多少?几年内到底涨多少?年底奖金到底发多少?待遇问题谈清楚一些,最好误差不超过200块。我跟你又不认识,谈谈应该不会涉及隐私吧。
2、公司里面有多少研发人员,具体多少?
3、再有在你在职期间,bfs到底走了多少人?都奔哪去了?
4、公司一共几个研发组,各自的方向都是什么,那些效益较好,那些效益差?别说“效益都差得不得了”这种话哦,这就没劲了。
5、还有一个,你在职期间,做过那些项目,他们的具体名字是什么,列举个5、6个吧?
6、经常出差吗,出差的补助多少?别说少得可怜,说具体数。来公司一共出过多长时间差。
7、北京富士通、富士通中国、富士通研究院待遇有多大差别,如果你知道,也请告诉我一下。
8、说实话,你说的有点儿过了,带项目的懂不懂系统我们不管,可是公司里总得有人懂吧,因为项目中规得有人做吧。那么这些人又是谁呢?请说一说,技术人员都是什么管理结构?
9、至于干垃圾活,这种情况好像别的公司也有,听nec中科院的同学也说过。那么公司总不会承担一些只用拷代码的项目吧。天底下哪有这么简单的项目? 所以我想问你:公司的项目是从哪个环节作的? 从需求、还是概要涉及、详细设计、还是直接编码阶段?
10、还有,从这个网站上看,自2003年夏至2004年底,帖子及其频繁。大家发言及其踊跃,为什么?这不是公司的内部论坛,为什么普及率这么高?这个论坛本身是为找工作的人提供参考信息的,但是这里却演变成了公司内部人员大讨论了,为什么?我相信bfs肯定不是全中国最差的(别反驳我,肯定有比这还差得),为什么其他公司论坛都比较冷清,这里却异常火爆呢?你是知请人,这一阶段公司发生了什么事情?请说一说。。
我想了解详细真实的情况。。。就像我咨询bfs那个同学那样。。说实话,这两年的帖子除了说一些谩骂的话或者一看就是过激的言论,没任何实 ..........全文
什么时候入的职?什么时候走的?是什么职位?
希望你不要光发牢*,谈谈实质点的东西。
1、你的工资多少?几年内到底涨多少?年底奖金到底发多少?待遇问题谈清楚一些,最好误差不超过200块。我跟你又不认识,谈谈应该不会涉及隐私吧。
2、公司里面有多少研发人员,具体多少?
3、再有在你在职期间,bfs到底走了多少人?都奔哪去了?
4、公司一共几个研发组,各自的方向都是什么,那些效益较好,那些效益差?别说“效益都差得不得了”这种话哦,这就没劲了。
5、还有一个,你在职期间,做过那些项目,他们的具体名字是什么,列举个5、6个吧?
6、经常出差吗,出差的补助多少?别说少得可怜,说具体数。来公司一共出过多长时间差。
7、北京富士通、富士通中国、富士通研究院待遇有多大差别,如果你知道,也请告诉我一下。
8、说实话,你说的有点儿过了,带项目的懂不懂系统我们不管,可是公司里总得有人懂吧,因为项目中规得有人做吧。那么这些人又是谁呢?请说一说,技术人员都是什么管理结构?
9、至于干垃圾活,这种情况好像别的公司也有,听nec中科院的同学也说过。那么公司总不会承担一些只用拷代码的项目吧。天底下哪有这么简单的项目? 所以我想问你:公司的项目是从哪个环节作的? 从需求、还是概要涉及、详细设计、还是直接编码阶段?
10、还有,从这个网站上看,自2003年夏至2004年底,帖子及其频繁。大家发言及其踊跃,为什么?这不是公司的内部论坛,为什么普及率这么高?这个论坛本身是为找工作的人提供参考信息的,但是这里却演变成了公司内部人员大讨论了,为什么?我相信bfs肯定不是全中国最差的(别反驳我,肯定有比这还差得),为什么其他公司论坛都比较冷清,这里却异常火爆呢?你是知请人,这一阶段公司发生了什么事情?请说一说。。
我想了解详细真实的情况。。。就像我咨询bfs那个同学那样。。说实话,这两年的帖子除了说一些谩骂的话或者一看就是过激的言论,没任何实 ..........全文



我也是看了以前的帖子,被吓到了,所以才急着找在bfs的同学问的。为此我还特地跑到鹏润大厦下面的食堂和他吃了顿饭。还就以前帖子上的问题咨询了一下。
1、待遇问题。(已经说了)
2、干得都是垃圾活?
得到的回答:“确?嬖谡庵智榭觯且榫逃谧约旱哪芰Αfs公司不大,单独的技术培训不多,上来就干活。最初的几个月公司会在工作中考察你。如果给你的任务老是完成不了,那公司就会让你作你能胜任的工作,比如考考代码的活,甚至写写文档之类的,下场就很悲惨了,但是不会开你。日本人很精,对人总是物尽其用。一个有能力的人,还让做拷贝代码的工作。。日本人没那么傻。”
3、领导不懂技术?
回答: 确实。领导只管拉活谈项目。所以技术人员与管理人员存在一定的矛盾
4、不涨工资?
同学的回答很干脆:那是不可能的,除非太招领导讨厌。他自己转正一年了,长了1000多了。
5、提升全靠拍马屁?
回答:有靠拍马屁的,但主要还看能力。
6、公司要倒闭了?
同学说:没看出来。现在公司处于上升阶段,效益比较好。现在整个对日外包都比较热。
7、加班如何?
回答:加班比较多,但给加班费。举了个例子:上个月因为加班多给了1500块,但是他宁可不要这钱,因为觉得这一个月过的很不踏实。
给我的忠告:如果你对加班不太反感,那么bfs可以考虑。此外,你一定要在最初的几个月加倍努力,好好表现,让公司能认可你的能力,之后就好办了。再有,日语一定要好好学。日语不好,公司就会把你安排到不需要日语的岗位上去,就没有提升的机会了,也没有出差去日本的机会了(出差的补助很可观哦)。
给我的感觉,北京富士通就是一个普普通通的日企。没什么好,也没什么特别说不过去的。
这个同学的身份不便说明。不过,我们都是北理工的。
1、待遇问题。(已经说了)
2、干得都是垃圾活?
得到的回答:“确?嬖谡庵智榭觯且榫逃谧约旱哪芰Αfs公司不大,单独的技术培训不多,上来就干活。最初的几个月公司会在工作中考察你。如果给你的任务老是完成不了,那公司就会让你作你能胜任的工作,比如考考代码的活,甚至写写文档之类的,下场就很悲惨了,但是不会开你。日本人很精,对人总是物尽其用。一个有能力的人,还让做拷贝代码的工作。。日本人没那么傻。”
3、领导不懂技术?
回答: 确实。领导只管拉活谈项目。所以技术人员与管理人员存在一定的矛盾
4、不涨工资?
同学的回答很干脆:那是不可能的,除非太招领导讨厌。他自己转正一年了,长了1000多了。
5、提升全靠拍马屁?
回答:有靠拍马屁的,但主要还看能力。
6、公司要倒闭了?
同学说:没看出来。现在公司处于上升阶段,效益比较好。现在整个对日外包都比较热。
7、加班如何?
回答:加班比较多,但给加班费。举了个例子:上个月因为加班多给了1500块,但是他宁可不要这钱,因为觉得这一个月过的很不踏实。
给我的忠告:如果你对加班不太反感,那么bfs可以考虑。此外,你一定要在最初的几个月加倍努力,好好表现,让公司能认可你的能力,之后就好办了。再有,日语一定要好好学。日语不好,公司就会把你安排到不需要日语的岗位上去,就没有提升的机会了,也没有出差去日本的机会了(出差的补助很可观哦)。
给我的感觉,北京富士通就是一个普普通通的日企。没什么好,也没什么特别说不过去的。
这个同学的身份不便说明。不过,我们都是北理工的。




发言人:求教 2008-03-11
评分:未评分
大家来说说看,这个公司怎么样啊!!
为了鼓励有益的分享和公平公正的原则,少于30字的评论将不计算公司评分
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薪资福利
很差差一般好很好 工作环境 很差差一般好很好 压力指数 很大大一般小很小 公司管理 很差差一般好很好 公司前景 很差差一般好很好 企业诚信 很差差一般好很好 | |
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