我就是从bfs出来的，也算个老员工了，和一般的小公司比，bfs还比较正规。不过期望不要太高，没什么发展前途~如果只想求份稳定的工作还是不错的~
总的说来有如下特点：
1，待遇，以前不高，现在可能调到了一个中等水平
2. 工作. 没什么技术含量，主要把日语学好就成
3. 上升机会. 比较少，即使日语很好，也要领导赏识才行。前一段调整一部分技术骨干的工资，就是因为没有那么多管理职位分给下面
4, 公司有的老员工倚老卖老，勾心斗角现象比较严重，级别越高越严重

个人认为bfs的管理存在问题
1.没有对职级和责任的明确
2.职位越高，压力越小，项目风险很大一部分都让开发人员承担了。项目的开发流程和质量控制有问题。技推部没有起到作用。
3.项目质量不好，加班现象严重，搞的大家疲惫不堪，再一次说明管理人员的能力有问题

建议,为了在bfs能有长期稳定的发展前途
1. 坚持学好日语，项目做的再烂，只要说的过去就ok
2. 一定要听领导的话
3. 锻炼好身体，做好狂加班的准备
4. 学会见风使舵，千万别说真话，因为没人对你的想法，牢*等感兴趣。
切记，切记

真搞笑,怎么总有那么多人整天把北京户口放在嘴边,那个破东西有个鸟用.除了孩子上学交点钱外还有什么大用?公司好不好和前途才是最重要。有了户口也买不到经济用房，省省吧。

我就是从bfs出来的，也算个老员工了，和一般的小公司比，bfs还比较正规。不过期望不要太高，没什么发展前途~如果只想求份稳定的工作还是不错的~
总的说来有如下特点：
1，待遇，以前不高，现在可能调到了一个中等水平
2. 工作. 没什么技术含量，主要把日语学好就成
3. 上升机会. 比较少，即使日语很好，也要领导赏识才行。前一段调整一部分技术骨干的工资，就是因为没有那么多管理职位分给下面
4, 公司有的老员工倚老卖老，勾心斗角现象比较严重，级别越高越严重

个人认为bfs的管理存在问题
1.没有对职级和责任的明确
2.职位越高，压力越小，项目风险很大一部分都让开发人员承担了。项目的开发流程和质量控制有问题。技推部没有起到作用。
3.项目质量不好，加班现象严重，搞的大家疲惫不堪，再一次说明管理人员的能力有问题

建议,为了在bfs能有长期稳定的发展前途
1. 坚持学好日语，项目做的再烂，只要说的过去就ok
2. 一定要听领导的话
3. 锻炼好身体，做好狂加班的准备
4. 学会见风使舵，千万别说真话，因为没人对你的想法，牢*等感兴趣。
切记，切记

bfs多好。。
有中软的背景，解决户口跟玩一样，
先捞个北京户口，过几年再跳也不迟啊。

各位北京富士通的前辈,我是后年毕业的小硕,学的是机械,我们实验室的一个师姐现在收到北京富士通的offer，只知道好像是在plm部门工作，不知道自己去哪儿能干什么，编程比较弱，只是对各种计算机辅助设计软件应用比较熟，不知道在哪里以后的发展怎么样？不想做程序员，有没有和客户沟通方面的职位或者系统业务咨询之类的阿？看她挺犹豫，我想了解一下。这样我也有个目标，望高人指教！

我想知道进这家公司需要什么条件？有哪位知情的内部或外部人士请指点，谢谢！！！！！

有哥们在里面，
除了加班多以外，没什么特别的。
去年确有普涨工资一事，
本科，工作2年，税前工资6k（不算加班）
可以了。比上不足，比下有余

这个公司还给我打电话面试呢，不知道怎样，今天看了大家的评论，呵呵，真是糊涂了。哎，找个工作这么累。领地内的哥哥姐姐们给点意见啊。

bfs多好。。
有中软的背景，解决户口跟玩一样，
先捞个北京户口，过几年再跳也不迟啊。

我也是离开这里的老员工了，对坛子中几位老员工的总结很有同感！公司在经历了去年大批员工离职后终于开始调整工资了，且涨幅能达到前所未有的1000元，替还在坚守的老员工高兴一把！！
最近又提拔了大批管理职，看来只要你有足够的耐心和信心，并且一定要听话，哪怕你没有任何能力，也能多年的媳妇熬成婆。
不管怎么说，还有不少曾经同在一个战壕战斗的战友在bfs坚守，为了你们我也要祝福bfs兴旺发达，愿你们保重身体，加班和出差都悠着点，累垮了只有自己倒霉。bfs是大锅饭，别那么实诚一味傻干。

我是离开富士通的老员工，客观的说现在的富士通效益比以前好一些，自从大批人离开后，公司也对工资进行了大幅的调整，幅度之大，是我在富士通5年都没有见过的，以前每年的平均涨幅是100以内，有人也降200或300，所以是平均涨，但是，听说去年年底平均涨幅是1000，所以，现在的工资水平要比我在的时候高很多。
我想说明一下为什么在这加班多的问题，并不是活多的干不完，完全是管理混乱造成的。领导自己都不知道项目的难易，所以，根本无法判断应该用多长时间，只能是干不完就加班，另外，就是领导太多，干过的太少。我在的时候，公司是200多人，课长以上的管理职就有23名，这些人是不会参与具体开发工作，全部是日常管理工作，另外，还有若干leader，这些人大都也是不参加开发的，做的是项目管理工作，一个中等项目，10几个人的体制吧，有一个部长，一个课长，还有一个leader，有时候还要上2个leader，分成两组，完成不同的子系统，另外，这10几个人里不可能都是有经验的开发人员，通常要在项目里锻炼新人，可是，又不给新人能锻炼的工作，大都是写写文档，有的刚来，日语不好，文档也写不了，还有的新人只能做一些相当简单的模块，给的时间还相当的长，说白了项目不能承担风险，所以，有一定工作经验的开发人员在富士通确实很累，这样一个10几人的开发体制，最后，真正干正经活儿的人也就是5，6个吧，能不加班呢，能不累吗。
新人同样要加班，因为，项目组要求大家一起加班，所以，有人加班确实是必要的，而有的人是没必要的。
再说，领导没有参与到项目里，要评价一个人，多半是从加班的时间上来考评的。

签了。。。
可不是富士通，是一个比富士通好很多的地方。
关于bfs好不好这个问题，还是留给后人去探讨吧，我就不亲自尝试了

谢谢你提供的信息。
在没有更好的offer的情况下，我可能就签这儿了。
那么，有个小问题，我始终不知道bfs到底是做什么的，物流、erp、cad。。还是什么都作呢，有没有做的比较成熟，底子比较后的开发方向？

你说：“你去bfs干两年就全清楚了，听别人说不自己试试。。”；
我还没签，只能从各种渠道去了解，当然你也算渠道之一。
我当然不想进去以后，再觉得上当了吧。。。你在这里发帖，不也是为了使我们这些没进取的人不要上当吗？

楼下的，你以前在bfs吗？
什么时候入的职？什么时候走的？是什么职位？
希望你不要光发牢*，谈谈实质点的东西。
1、你的工资多少？几年内到底涨多少？年底奖金到底发多少？待遇问题谈清楚一些，最好误差不超过200块。我跟你又不认识，谈谈应该不会涉及隐私吧。
2、公司里面有多少研发人员，具体多少？
3、再有在你在职期间，bfs到底走了多少人？都奔哪去了？
4、公司一共几个研发组，各自的方向都是什么，那些效益较好，那些效益差？别说“效益都差得不得了”这种话哦，这就没劲了。
5、还有一个，你在职期间，做过那些项目，他们的具体名字是什么，列举个5、6个吧？
6、经常出差吗，出差的补助多少？别说少得可怜，说具体数。来公司一共出过多长时间差。
7、北京富士通、富士通中国、富士通研究院待遇有多大差别，如果你知道，也请告诉我一下。
8、说实话，你说的有点儿过了，带项目的懂不懂系统我们不管，可是公司里总得有人懂吧，因为项目中规得有人做吧。那么这些人又是谁呢？请说一说，技术人员都是什么管理结构？
9、至于干垃圾活，这种情况好像别的公司也有，听nec中科院的同学也说过。那么公司总不会承担一些只用拷代码的项目吧。天底下哪有这么简单的项目？ 所以我想问你：公司的项目是从哪个环节作的？ 从需求、还是概要涉及、详细设计、还是直接编码阶段？
10、还有，从这个网站上看，自2003年夏至2004年底，帖子及其频繁。大家发言及其踊跃，为什么？这不是公司的内部论坛，为什么普及率这么高？这个论坛本身是为找工作的人提供参考信息的，但是这里却演变成了公司内部人员大讨论了，为什么？我相信bfs肯定不是全中国最差的（别反驳我，肯定有比这还差得），为什么其他公司论坛都比较冷清，这里却异常火爆呢？你是知请人，这一阶段公司发生了什么事情？请说一说。。

我想了解详细真实的情况。。。就像我咨询bfs那个同学那样。。说实话，这两年的帖子除了说一些谩骂的话或者一看就是过激的言论，没任何实 ..........全文

大家来说说看，这个公司怎么样啊!!