有点想加入贵公司，但不知道贵公司的情况。我现在是做销售方面的，还算可以，但是工资不稳定，想找一份工资稳定一点的工作，不知道是否加入贵公司

请问一下，公司有没有安排员工体检？如果有请联系：国宾体检中心 李保嘉 13642663306 020-28820888-614 谢谢！

今天决定加入该公司。暂时不太清楚公司里面的情况，不过我对公司充满了信心。从初选到最后的环节感觉上挺不错的，没有那种压力感。
搞开发的加班很正常，如果不想加班那很简单，去做系统维护就行了。
能学到自己要想的东西就好，年轻人吗，多吃点苦是应该的。
想要待遇高就去汇丰这类呀，又不用什么技术。我们专业几个什么都不会的女生也进去了。

看了楼下231293的文章，上面所描述的是张总跟你谈的薪水，那我觉得大约也是一年前的事情了，一年前的事情，这些细节你都还记得这么清楚，还这么大火气，而且还知道了我的名字，看来当时面试的时候真的是多有得罪，而且还不轻，在这里首先向您赔罪了。

但是细节问题还是有待商榷，你提到的具体面试的过程，我确实不大记得了。我一般面试都是先问面试者所做过的项目中自己最满意的是什么项目，然后再做一些细问。如果我清楚的我就会问我做的时候可能会碰到的一些问题（有时候也会提出说我觉得应该如何做，可能就是在这个过程中的言语使得您不愉快），如果是我不懂的，我则会看面试的人是否能够解释让我明白。

您提到没有做过oa工作流，我想我应该不会贸然去问您的（也许记忆有误），不过工作流不是仅仅满足于oa的，所以我猜测也许您做过的项目中有牵涉到流程控制或者状态变迁的，因此我就引入了工作流的概念来，可能您没有采用工作流的解决方案，也许我觉得有些遗憾，不过也许当时我说话口气不好（"说了对您的软件开发表示遗憾？"确实记不住了）导致了您这一年来的不愉快，所以无论如何我还是要向您表示歉意。

另外您也提到了数据库优化，这点我也是有点疑惑，因为我有的时候也会问问数据库优化的问题，但是一般看面试的对象，如果是高级程序员的话，我一般想听到的答案都是如下的：数据库设计的优化策略、察看sql语句的执行计划用以确定性能瓶颈，或者添加索引或者修改数据库参数或者根据具体瓶颈对相应硬件进行升级,另外我们使用的一般是oracle，所以我有时还想听到如何通过对oracle v$ 表进行分析确定一些性能瓶颈，所以您提到说我后面告诉你优化就是加索引我也是比较疑惑的，因为我既然问了您，按照您的水平，数据库设计、添加索引应该是都会提到的，我觉得我应该没有理由到最后再去说数据库优化就只是加索引啊？我想我也不会这么笨吧，你都说了具体的数据库设计去进行优化了，我还非要说只是加索引，呵呵。所以我觉得很有可能还是在面试过程 ..........全文

２０个应届本科名额，从去年放到现在一直都是２０个，搞什么飞机，不想招人就算鸟。到处显摆什么呢！

我工作三年的时候去过，面试技术的是武杨，我之前没有接触过oa工作流之类的，狂问我一通跟工作流相关的问题，还对我之前的软件开发表示遗憾.....这点很不爽，他给我的感觉工作流万金油，我当时跟他就吹软件架构....。后来谈数据库，问我一堆数据库优化的问题，我对数据库优化还有点心得，他倒好，最后优化的方案是建索引.....晕倒，那还要数据库设计做啥？当时觉得没啥意思就跟他们一个姓张的老总聊了下就走（当时没听清楚，不知道是个总）。后来张总打电话过来跟我砍价（汗...）三年要求个7。5k也不是很高，非要跟我砍价：说加上奖金可以够得上7.5k。我当时对一个老总砍价很感冒，直接说我希望是基本工资。记得后面又再打过一次，那个时候已经找好下家了就直接回绝了。总的感觉来说：1：面技术的自己技术又不是很nb，没必要拿自己专长的来跟别人炫，做技术的谁没自己专长的呢？2：老总亲自操刀砍价给人很不专业的感觉。就是砍下来了也不会让员工有归属感。后来我换了下家，也是7.5,不过给我感觉好很多，相对我当初要求的多了一些报销还有就是多了几个月的年终奖，这些hr在跟我谈的时候都没有特地强调。所以觉得挺开心。当是要不是为了给自己点时间加强下java方面的东西就去混个pm了，何至于让人像在菜市场里样讨价还价。

刚面试过，看起来公司的环境都还不错了，人人之间的交流也是很和谐的，比较贴心的感觉，至于加班这个问题，我觉得中国的it不加班的不多把（国外俺不知道），企业为了生存和发展毕竟要奋斗，人生更是如此，合情合理的事情都没问题，主要是看对待加班双方的反映和态度，都说it薪水高，其实如果按照知识更新速度和劳动强度进行比例，算是狠可怜了。俺可是没被面试中，不是托哦，哈哈，可能人家觉得俺要的待遇和项目经验不太成比例吧。总体来?诱獯蚊媸愿芯豕净顾憧梢园伞?

总的来说算是不错了，打工者永远不要期望资本家会善待员工，他们不会做亏本买卖

加班加死你!
客户叼死你!

一年到头项目不断,根本没有休息的时间.

真正的牛人是不会呆太久的!
水平嘛,应届生觉得不错! 其实水平一般般啦

在广州，绝对算一个牛公司，可以去里面学技术和学企业管理。
虽然之前是竞争对手，但品高对产品质量的孜孜追求是令人敬畏的。

本来这次想加盟品高的，但很遗憾，给另外一家大单位立马录取了。
如果多年后选择，在广州，也许品高依然是我的第一选择。

看不起这种作bi的公司,还自己抬高分值?

看了这些帖子，相信评论极多的那位是我们招的06毕业生吧，演讲技巧学的不错，呵呵。
作为公司员工和一个工作5年而已的打工者来说，品高和微软技术中心都是很不错的，发展时间不长有这样一个规模是相当不容易的，加班的人大有人在，不过大部分自愿吧，至少公司包晚餐和班车接送。
拿着薪水的时候不要光嫌少，想想你得到了别的什么？和这些老大们在一起能不能学到什么？有些东西不是光靠钱多钱少能衡量的。口水有点多，我这是职业病不要怪哈

对于“微软技术支持中心”这事，据我的了解，这个机构（公司），微软是股东，出钱不出人，钱大部分是以提供软件产品的形式，公司可以打微软的名号——微软技术支持中心。这不能说明公司虚，这不是公司的单向选择，这是和微软的双向选择。是微软本地化的一个方式，目的是更容易切入政府行业，一个地方只选择一个企业进行合作。能够被微软选择进行合作，首先说明这个公司在微软的技术架构方面肯定具有一定优势。在广州是品高，在海南是海南航空下的海南航空信息公司。

http://www.bewww.net/company/1/8/8/8827.html

公司加班确实比较严重(部门/项目经理带头加班 汗! )

来公司1年多, 粗略统计了下:其中2/3的时间8点以后下班,有10来次加班到凌晨2、3点回家.... 周末就别提了!

想多陪陪女朋友的还是别来了.
想学学技术的到时可以来看看,但也别报太大希望
公司现在不停地招人,感觉不是很难进