对浪潮的楼上平台偶尔接触过，感觉做的很一般。
没什么高的技术含金量，就是封装了一些开源的框架而已.
底层没有自己的技术内核,一些所谓的实现不过是对开元产品的封装而已.
摇身一变,宣传时候整个从头到尾成了自己的实现,浪潮真脸皮厚.
如果大家对这样的产品很感兴趣,推荐大家看看appfuse,springside(国内的),这两个都是开元的,功能比楼上平台强多了.

对浪潮的楼上平台偶尔接触过，感觉做的很一般。
没什么高的技术含金量，就是封装了一些开源的框架而已.
底层没有自己的技术内核,一些所谓的实现不过是对开元产品的封装而已.
摇身一变,宣传时候整个从头到尾成了自己的实现,浪潮真他妈的脸皮厚.
如果大家对这样的产品很感兴趣,推荐大家看看appfuse,springside(国内的),这两个都是开元的,功能比楼上平台强多了.

如果管理、薪资上，你的比较标准是黑榜，那我们也没话可说了。
他们是-100，你是-50

不要和usoft、kingdee比了，人家经历什么样的风雨，干成了什么样的大事！
浪潮不过是个山东的企业，吃着山东的资源，却没干出什么实事儿。

前面分析的都很对。

口口声声说现在的行业不好做，但这一点儿没有耽误你们管理层拿年薪啊！
看看下面的人过的什么样的生活，干得什么活！！
所以，你们是留不住能人的。

简单说，现在的情况，年轻人不适合到这里。如果有关系，或者想养老，可以去。

如果可能有改观的话，要么，上面良心发现（但上面除了通软还有集团，而且现在还是某几个人控股）；要么，等到矛盾激化，重新洗牌——重新洗牌后，你浪潮还有什么？

总体来说在济南还可以,比较人性化.

请问了解情况的前辈，硕士研究生在浪潮的年薪大约多少？

还算不错吧。济南的总体收入就不高

通软终于脱离黑榜100名了。庆祝一下。工作快2年半了，底薪还是2000多点。心痛啊。何时能有3k？？？

曾经在这里充满激情的工作过，学到很多东西，也为现出最宝贵地几年，但最终失意地离开。

看到网友的评论，感到通软这几年发展是一直在徘徊。。。痛心啊！


兵熊熊一个，将熊熊一窝！


通软的技术人员还是比较踏实肯干的，主要是管理不行，领导无能！特别是liuxx,就像一个土匪

我在浪潮通软。在此不说一家之言，整点虚的。
中国的软件业，中国的erp厂商，其尚在幼年。诸种不尽如人意的地方，从历史发展的观点看，是必然存在的。现在软件业少的是一种以振兴民族软件业为己任的人，多是从个人的好恶来说事，一叶障目，不见泰山。
读过毛泽东传，比较有感受的就是其对自己认定事业的执着和坚定信念。1920－1937，这些年中几经生死，在党内多受到不公正的对待和打击，但信念不改。在井冈山，大多数人看不到希望，他说星星之火可以燎原。。。
此处不赘述，借以说事。
在一个行业，在一个公司，不经过数年的沉淀，凭一时的心情，很难对个人和发展方向有个清晰的想法，如在大雾中前行。
清者自清，浊者自浊，少些浮躁，多做实事，让时间去检验。我想，我们是中国软件业、erp的先驱者。

平心而论，浪潮内部的技术水平也不低。有一批在这个圈子里面玩了10几年的老鸟了，现在还是在做技术，包括通软。
产品上，不比ufsoft、kingdee差，但是易用性，确实有很大的改进余地。
以上两点，如果确实有真实水平，通软不会埋没人才的。否则，都10几年了，这个公司还混个屁啊！

“楼上的很多人都在放屁”这个兄弟说的，偶不赞同。让所有开发人员都去搞懂业务，这是不可能的。“以市场为中心、以实施为中心”，后一句不赞成。实施人员的实际工作效率和效果，大家都心知肚明，偶就不说了。前一句，你只要看看老丕费了这么多劲，怎么整合的市场、到现在有什么效果，你就清楚了。

站着说话不腰疼，多有点同理心，就不会那么偏激了。

我待了10月，在通软最有活力的一个组，gsp。整个感觉浪潮通软很一般，领导不懂技术，还整天牛的跟什么似的。技术人员很累，钱也很少，大多数项目组的技术含量很低，我们组算是最高的，但我认为也好不到哪里去。上面所说的问题基本都属实，好多老员工工资很高但贡献很少，年轻的工资都超级低，即使你干得很不错，你的表现也要一年之后才能从你的收入上表现出来。奖金1000/月的情况也属实，老员工可能更多，但要看你的部门和你的项目组是不是值这个钱。
上面一顿抱怨，其实论坛上说到的浪潮通软的优点也都是属实的。还有一点，我感觉人与人的关系相对较为单纯，相处比较舒服。老员工一般都还和蔼，没有太大的架子。只要不再我们组，一般从来都不会加班。有很多时间学习，如果项目经理好说话的话，上班时候可以看任何与技术相关的书籍，我认为这一点对新人来说是非常好的。但是据说java那边的项目经理非常恶心，知情的可以验证一下。

大家来说说看，这个公司怎么样啊!!