杭州东联软件有限公司

求有在东联软件工作的，问一下待遇 qq:41026029

其实客观来说，东联还是可以的，这么多年能走下来还是有挺好的，据说现在公司发展也还可以，应该是属于踏踏实实做事情的公司。诚信度也还可以！一步一个脚印，走的很稳。

关于举办“软件金领架构师”培训班的通知





目前软件开发过程中经常出现项目工期拖延、开发与维护成本超过预算、交付的质量让用户不够满意等现象，从技术的角度来分析，关键问题在于缺乏一个健壮和可扩展的软件架构。一般来讲，软件的质量本质上是由其架构所决定的，架构控制着软件的全局。国内软件团队中所缺乏的就是称职的软件架构师。

软件架构师是软件的总体设计师，一个架构师工作的好坏决定了整个软件开发项目的成败。要成为一个架构师通常需要一个长期的成长过程。然而通过系统的培训来减缓学习曲线，帮助学员站在较高的起点来了解架构分析与设计的全貌，顺利地入门和少走弯路，则是完全必要和有可能的。

中程在线在总结前二十余期架构师培训中的学员反馈意见，以国内绝对领先的师资力量，经过不断的融合和提升，加入更多不同行业架构设计上的内容，研发出一套贯穿始终的案例教学方式。以“完整”案例带动“点状”案例，使每一行业的软件架构设计人员都能获得所需的架构思想，掌握实现高效软件架构的技能和技术——使之具有易维护性和高可扩展性。现举办“软件金领架构师”培训班，相关事宜如下：

一、培训目标

通过本课程，学员将对软件架构设计过程、方法、主流技术有深入理解，掌握成功架构设计的精髓和思维体系，更有机会分享资深架构专家十年经验沉淀之精华，在实际工作中少走弯路。

帮助企业实现以下目标：

1、获得可复用架构设计的规范

2、获得软件架构审核方法

3、提升企业架构设计的能力

4、提升企业产品的竞争能力

5、获得可持续发展的潜力

6、能借鉴、应用一套先进的架构方法，解决遇到的因为需求膨胀和用户对专业性要求高所带来的一系列问题

7、在新产品开发中能够应用起来，提高公司的架构设计能力，改善公司产品架构

二、培训对象

架构师（首要对象）、其他开发人员和项目经理。

三、学员基础

1、要求学员具备一定的OO基础，具有一定的面向对象分析、设计经验更佳。

2、要求学员有使用......全文

垃圾公司垃圾公司垃圾公司垃圾公司垃圾公司

只能说小鸡肚肠的老板，决定了公司怎样的命运

gfhgfh

还不错的啊

那竟然也被称作软件

我也曾是东联的一员呀，东联对客户的售后服务是没话说的，对HIS这块，东联的技术也真的没话说，但对内部员工真的太苛刻了，福利待遇太差。另外还是高强度工作的，出差在外死活也没人理，条件极差

听以前的同事说现在徐经理变化了许多,公司进步也不错,希望老西软,新东联与时俱进,开拓创新.

我觉得很可悲，一个人做企业那么久，却没有一点好的成绩。个人人性的弱点也会影响一个企业的发展，心胸开阔是最重要的，不管是做人还是做事。

听说他们公司发给员工的钱太少了，一个干了3年的实施工程师，一个月才拿1500，年底红包也只有几百块，当然没有奖金了。出差就像民工一样，住的像样点的地方也没有。与他们公司的服务质量真是成反比!

老板太自大,太怀疑别人了,井底之蛙,公司没有前途,pb最好???丢人吧....

可怜可怜可怜可怜可怜可怜可怜可怜可怜可怜可怜可怜可怜可怜可怜可怜可怜可怜可怜可怜可怜可怜可怜可怜可怜可怜可怜可怜可怜可怜可怜可怜可怜可怜可怜可怜可怜可怜可怜可怜可怜可怜可怜可怜可怜可怜可怜可怜可怜可怜可怜可怜可怜可怜可怜可怜可怜可怜可怜可怜可怜可怜可怜可怜可怜可怜可怜可怜可怜可怜可怜可怜可怜可怜可怜可怜可怜可怜可怜可怜

什么乱七八糟,东联比创业还垃圾.