我是2000年进信雅达的，那时候公司的氛围很好，老郭对大家也不错，上市之后就不行了，一直在走下坡路，挺可惜的。。。

信雅达科技公司的工资较高，可现在倒闭了。

id为232758的那位，是复制了恒生那边帖子的评论，只是把其中“恒生”改成“信雅达”而已，而且还剩下一个“恒生”没改，汗

信雅达现在就是杭州的农民 靠出租房子过日子。 基本到头了。。

没进去过的人就不要开口拉，我们都是进去上过黑船的人啊，真是垃圾垃圾垃圾

楼下的，请解释一下人员流失严重问题。还有，评论不是流言，更正一下。

觉得很多同行会简单地凭借一些网络评价就来全面否定公司，这个我觉得很不合适。流言毕竟是流言，判断要靠自己。比如说出差的问题，其实有些部门，如国际业务部，绝大多数员工不需要出差。信雅达作为一家成立才11年，以振兴民族软件业为己任的it公司，肯定是有很多不足和令人不满意的地方的。这一点没有必要去辩解和争论。但是包括世界500强的公司，也没有一家很perfect的吧？所以，还是希望大家可以多去了解一下公司，不然可能很多人可能丧失很多机会，其次，每个人都是有分析能力和判断力的。在选择一家公司的时候，肯定会十分慎重。每个人真正的职业生涯也就二三十年时间，应该好好珍惜。在做决定的时候，大家需要考虑好。如果到了公司之后，或者出了公司之后仍然满腹怨言，抱怨的对象应该是他自己。虽然说得很直接，但是大家想想有没有道理。客观来讲，信雅达在软件行业应该发展还是很不错的。在很多行业软件领域，做到了市场占有率第一。靠的是什么？靠的是信雅达人的勤奋，靠的是人的雄心壮志，当然，也有奉献。
奉献和回报从来都是一个难以平衡的问题。大多数人都会认为自己为公司付出得多，得到的少。所以没有必要也不可能计算得那么清楚明白。信雅达提供的是一份什么样的工作呢？提供的是一个事业的舞台，一个提高自身职业价值的广阔天地。恒生需要的是和公司一起稳定长期发展的员工，需要的是讲奉献有责任感的员工。特别是现在，公司进入了第二条增长曲线，相信留给大家的机会还是蛮多的。
最后，希望以上言论不要被一些心胸狭隘的人认为是托儿的溢美之辞。我只是希望很多时候大家能更深入的了解公司。也欢迎大家来了解。作为一家正处于快速发展中的公司，肯定有它的不足，也相信能在不断的发展中不断完善。

楼下的我只能说你不是sb就是xyd的贱托，我们都是都是成年人对自己应该对自己言论负责，公司好的话我们也不会说它坏话，这个狗公司从来不把员工当人看待，待遇上:福利在it公司里是最差的，三年也不会给你涨一下工资，工作氛围上：真是有什么的老板，就吸引什么样的贱狗，那些所谓的什么什么总，除了狗仗人势，欺压下属，向上舔屁，什么都不会。发展前景上：我看到很多为xyd卖命多年的优秀员工被找个理由裁掉。部门的人才流动率三年之内绝对超过100％

我不知道到这个公司怎么样。。不过我清楚每一个人如果自己觉得不如意了就一定会说自己的公司不好~从上学开始就说自己的学校差到工作了就说自己的单位差。。于是乎就形成了这样的观念对我不好就是这个公司不好~我虽然是其他行业的知道每个行业都一样。。做雇员的本来就应该知道自己的的价值是在给别人做的过程体现出来的。。你体都没体现出来那就想让别人给你好的待遇？你想有自己梦想的待遇那就自己当老板自己去创业吧。。

其实挺正常的，就是有些朋友太善良了，以为公司上市了，自己也应该有股票、成千万富翁，或者被老板一喷就晕了，呵呵，其实天下老板一般黑，这个公司生命力还是很强的，个人认为可以打九分

本来还想去面试的，现在看来，呵呵，不加负分了。

我比较相信公众的评论

我觉得在发展潜力上恒生不如信雅达

信雅达的sp业务怎么样

信雅达，对自生的包装做的好，宣传做的好，对员工实在是太差劲了。他只是想如何从员工那里榨取更多的剩余价值，而不是分享公司的利润，这样的公司，应届毕业生过去，学点东西可以，别让他让你交钱，在下是被他骗的很惨的。

老员工走才好呢，这样才能有所谓的文化梦新人卖力，到明白了再换一茬

大家来说说看，这个公司怎么样啊!!