加班不给工资为什么没有劳动部门管啊！真是想不通，国家对这种严重违反劳动法的外企就没办法管了吗？我们的权益又谁来保护呢？

大家说的都是中芯国际的坏话,什么工资低,不是人性化管理,管理层都是台湾人之类的.没错,这些都是真的,都是事实.可是你把中芯放到国内IC发展的过程中来看,你会发现中芯绝对是大陆半导体的一面旗帜.没有中芯,大陆的半导体还不知道要落后国际主流多少代,现在至少落后才两代左右.没有中芯,就按照跟日本人合作的经历,你还是什么都学不到,而且要每年亏损多少亿(前几年华宏给日本人作dram,就挣了一年钱,后面几年亏的一塌糊涂).在看看华越,华晶这些国家主导的半导体厂,办一个亏一个.为什么人家台湾人一接手华晶就能挣钱?

听过张汝京的presentation,他是我老板以前ti的同事.大家都知道他跟张忠谋的恩怨.正是这样造就了他到大陆来创业.他们是给中央高层写过信的,号称中国的半导体本质上还是要中国人来干,不能依靠日本人.而且我一直很佩服张汝京的眼光,就像alpha-james.com说的"低潮造船,高潮出海",张汝京把这个发挥到了极致.我觉得张汝京就是当今世界上第一建厂高手,怎么运作半导体这条产业链人家非常清楚.包括当初为什么建8寸线,不建立12寸线,包括收购motorola,包括产能换技术,包括后来的上市,包括现在的不断的扩张,包括跟政府打交道获得政府支持等等.我丝毫不怀疑中芯将来会变成世界老二(老大目前还是比较困难).所以我绝对认为张汝京和中芯对中国的半导体是功不可末.

大家也丝毫不用怀疑中芯的命运,肯定是蒸蒸日上,不可能跨掉.不看看他的董事长是谁?不想象北京怎么拿到中芯12寸线的项目?不出意外,中芯最后始终会在深圳步一个点的.可以说只要大陆想做好半导体,中芯就肯定可以过的很好.至于青鸟和motorola的套现也无可厚匪,青鸟和motorola都有资金压力吧,尤其是青鸟.就算股市不行中芯的资金链也绝对不会断,有政府撑着那.中芯就是世界半导体的捣乱者.

至于宏力,大家都反应管理要比中芯好.我一个师兄曾经看过张汝京当面痛骂自己的秘书,就在我师兄一群人之前,那个秘书好像是台湾人.当时我师兄就说中芯特别e,然后对比宏利说好多了.但是谁能说说宏力的资金链是怎么样?到底王永庆 ..........全文

薪资部分
　　 除聘用书中写明的14个月薪资外，还可享受岗位津贴、季度奖金、效益奖金等，保守估计年薪将相当于18个月月薪。
　　
　　本公司自您报到之日起，聘任您的岗位、职务如下：
　　 职称 ： Associate Engineer
　　 职级 ： 32
　　 岗位（中心） ： SH Operation
　　 （处） ： PIE
　　（部） ： PIE ×××
　　（课） ： Logic ×××
　　 报到日 ： 2006-0×-××
　　本公司办理正式录用手续完毕及与您签订劳动合同后，将按本公司规定提供以下条件：
　　1、薪资（税前）
　　（1） 月收入为人民币贰仟肆佰元（RMB2400），其中本薪为人民币贰仟元（RMB2000），其余为津贴（如独生子女贴、交通津贴、物价补贴等）；
　　（2）第一个月的薪资按实际工作天结算；
　　（3）本公司将按已订立的规章制度，每年发给十四个月薪资。并根据考核目标和经济效益，按季发放季度奖金和效益奖金。
　　2、其他福利
　　本公司将依其日后发展及经济效益而适时制定各种福利政策，以奖励员工。本公司将依您的职级及工作表现而适用相关的福利政策。
　　3、试用期
　　您的聘用期按劳动合同执行(四年至四年零三个月)，试用期为六个月。试用期满时，经本公司考核合格后，方能正式聘用；试用期间，薪资按正式聘用的标准发放，不予打折结算。
　　
　　1）公司按照上海市劳动和社会保障局规定的标准缴纳小城镇保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。
　　 2）公司按照上海市公积金管理中心规定缴纳住房公积金；
　　 3）公司还为每位员工购买补充商业医疗保险，可享受报销上海市医保范围内90% 的门急诊和住院医疗费用，以及伤残/身故等保障。
　　 4）公司每年为员工缴纳补充养老，进一步提高员工福利。

A:台资。待遇奇差无比。本科进去做课长，现在最多2000多一点。不管你是交大的还是北大的。

B:我有一亲戚，是美国国籍，今年本科毕业，想来中国工作，就去了中芯国际。公司给他开了3个账户：交税户：800美金，16个月；奖金户：400美金，12个月；还有一个offshore bank，主要是一些福利，包括他来回中美的飞机票

C:派外的工资没参考性阿，半导体公司，派外和local员工的待遇没什么好比的。关于中芯，有点道听途说的讯息：1）很忙，非常忙2）VIP的饭还不如偶们公司的餐厅

D:其实还可以了,福利都还不错,看你去做什么了,我同学做设备方面的月薪4000左右,一年14月工资.本科刚毕业根本做不上课长,就算你是清华的,两年做到leader就不错了

E:公司不错，蛮好！
待遇，本科2400，研究生3600！
不同职位有不同补贴！
公司发展起来了，这几个月收益很猛很好！公司在同等行业中世界第4，中国第一！

F:我又想起来一点,现在的中芯,流动很大.去年的时候,只要你愿意去,他就要了.我几个师兄,都是2,3个月以后太累受不了,走了.我弟弟去年被招去当设备工程师的.根据他说,第一天白班(不过一般要加班,一天12小时左右),第二天夜班这样的翻 .

G:地方很偏僻~,在亦庄开发区的尽***
待遇不是很好，不过看你在哪个部门？
号称有18个月的薪水，但平均很低，中层基本是台湾人比较多，而且现在进，估计股权也没什么希望了.在具体的只能等你说你去哪个部门才能帮你了 (北京分公司)

H:我是学电子信息的,上周五刚面试的,具体机械的要面试什么我就不清楚了,大概说一下我当时的情况吧。

给我面试的是个台湾的，进去先看了看我的简历和笔试的东西，然后就问我物理和化学还会不会，当然得告诉他还会了，结果他就问牛顿三定律，然后是一些公式，紧接着就问我一个化学方程式，反正是没见过的，写不出来也没事，他会把正确的写给你，然后让你配平。这些完了就跟我一直在讲设备工程师怎么怎么苦啊，怎么怎么无聊、枯燥啊，反正那意思是让你有充分的心理准备……还跟我说了一下倒班的 ..........全文

想在这里跟大家侃两句中芯国际是一家半导体代工企业,在行业内的排名并不很高.台积,台联两大巨无霸几乎占据了业内8成的市场;新加坡,韩国也有一些规模与中芯国际相当或者更大的代工.但是在中国大陆,中芯国际则完全可以一览众山小,我想,这也不能不部分归功于上海政府的支持.

目前公司在上海有一/二/三分厂,北京四厂已经量产,五六两厂也基本装机完毕,天津七厂于2003年年底开始投入生产.上海八厂,成都封装厂都已经竣工进入装机阶段.且不管单个厂的效益如何,这种发展势***,在中国大陆确实少见.不过,公司再怎么发展,受益人仅仅是大老板一个人而已.中芯国际总裁前任董事长(据说前一阵搞了个什么分离,类似政企分离吧,张不当董事长只当总裁了)兼创始人--张汝京先生,美籍台湾人,基督徒,2000年融资在南太平洋的一个小岛上注册了中芯国际,并且在上海投产.2004年他来天津做宣讲会的时候,一番爱国热诚,让我都很感动.当时觉得,这个公司还是个美商独资,不错不错吧.工作之后发现,中芯国际是一个面子上美商独资骨子里台湾人掌权的企业单位.公司的老板,大大小小,几乎一色的台湾人.大家大概都清楚日韩台的排名顺序,所以在公司里的工作大家也可以稍微想象一下.切身经验来讲,中芯国际的前线工程师绝对比三星之类的韩企要轻快，绝对,但是与美企诸如motorola，freescale相比，差的不是一两截。

举个例子，三星是要挖掘你的“能力极限”，会不停的给你工作，给你压力，直到你已经无法承受，不能复加；motorola的工作则比较人性化，诸如上下班，绝对是到点下班；在中芯国际，老板不会老给你工作让你疲惫不堪，但是如果你今天的工作还没有做完，明天又要求工作结果，那么即使你36小时轮流转你也要把这个活给干出来，而这段时间是不算加班的。前面说到“公司再怎么发展,受益人仅仅是大老板一个人而已”，做为员工，自然最关心自己的待遇。

问心无愧的讲，在天津，本科生，中芯国际给的工资绝对属于上层水平；但是按照劳动强度与劳动量来做分配的话，则最多算是中上。基本工资2000，试用期6个月，6 ..........全文

我是2006年6月进入中芯。虽然我对中芯也是满腐牢骚，但我也无法忍受某些不了解它的人的妄加评论。以下是我了解到的2002 应届薪资水平，应该跟实际没有多大出入。

基本工资：2450
津贴： 400
股票： 3000
每年固定14个月薪资。

另外每个季度会根据当季生产完成情况（以工厂为单位）季度奖金，平均下来约为基本工资的0。75倍，每年合计3个月左右。每个季度会发0。25倍基本工资的就业禁止补偿金，每年合计1个月。每干一年多发一个月久任奖金。每月加最多可报36小时，其他报补休，理论最多约为1000出***。以上是所有收入，你自己可以算算，到底一共有多少。

所以税前50000/年左右不会有问题。

我是2002年4月进中芯生产计划部门,2004年7月就来到北京公司,我先写写自己当时在中芯上海的工作体验了!当时的北京公司还在筹备当中，股票也还没有上市。

当时我的的薪水是3600×（12[工资]＋4[奖金]），那时中芯的股票还没有上市，一同进去的SS，有人发的更少有人则更多（不同的部门）。

中芯的缺点：
1，经常加班，我们生产计划部门稍微好一点，一般也要每天10小时左右。周五晚上也加班，否则周六要上班。关键是以上加班没有任何加班费用。
2，工作枯燥，总是重复性的劳动。我们部门没有技术可言，跳槽不太方便。有些部门还好的。
3，不公平，公司的台湾人工资是我们的几十倍，据说他们还有很高的奖金，加工资也快。而我们加薪很少，我进来的时候是3200×（12＋2），现在是3600×（12＋4）。据我们主管说，今年进来的员工薪水还要低，现在是买方市场，公司原则是能节约就节约。
4，福利不好，吃饭都要自己掏一半钱，不过说实话，那些饭菜比学校的差多了，而且贵，ft啊。还有中芯花园、开放式游泳池等等听起来不错，可是都是要钱的。价格绝对跟外面的差不多。反正我是自己租房的，一个月500米。
5，经常要受气，那些主管们，尤其是台湾人动不动就骂你干得不好，骂人的口气比老子训小子还厉害。经常有MM被骂哭了。原来和我一起进生产计划部门有好几个MM，现在只有一个还在了。主管说今年我们部门要多招几个MM，这样好调节气氛，呵呵。

中芯的优点：
1,目前发展较快，本来快上市了，我们的股票有盼***了，结果被台基电的官司缠身了，估计还要晚点上市。
2，有些部门（比如TD）还是不错的，我有同学在那里，尽管他也老抱怨，不过据我了解，至少薪资方面比我们好。
3，毕竟也算芯片待工的老大，如果你热衷于这个行业，来中芯锻炼一下也是个不坏的选择。
4，比较忙，没时间去玩，所以可以省钱。
5，可以锻炼人的吃苦耐劳的精神，学会忍耐。以后出去就不怕了，呵呵。

给各位的建议：
1，如果你拿到了中芯的offer。你最好再向里面的熟人打听一下，不要只听面 ..........全文

大家来说说看，这个公司怎么样啊!!