管理混乱，体制陈旧，项目极少。混饭吃的多，做事的少，真正能做事的更少。完全看资历，不看能力。居高位无能者极多，如xxx，毫无能力可言,就凭借在未来混了几十年，就坐在了pm的位置上，极其垃圾。适合混饭吃的人，奉劝有抱负的青年不要误入，以免耽误前程

这个公司的老板不知道怎么想的，如果能够定期组织员工培训，招的都是些中专生，不培训这些人怎么做项目，怪不得效益不好！

其实还是可以的，虽然经历了05年的低谷，但是现在已经恢复过来了，我虽然已经离开了未来，但是我还是希望未来能发展得更好。未来的人情味还是比较浓厚的，张总人也非常好。

我有个同学去面试过，知道点内幕。他们协议上都敲申软的图章，但去工商所查他们根本就没资格办培训班。一个星期上半天，你认为会学到什么？

请问这家公司得培训怎么样？java学到什么程度？请大家公正得评价一下

炒得好凶啊…………
一家和其他小公司差不多的公司，领导层意识不到任何公司的弊端的。特别是在公司走了无数的技术骨干之后，还是一幅无所谓的样子。
有抱负的人，还是选择其他公司吧。
不过，喜欢安定、会讨领导喜欢、对工资要求不高的人可以去。

培训班9000的确是不值得，公司从里面挣了不少，老师还有不称职的。
但是，跟着做一些小项目对于一个刚毕业的人来说还是不算差的。所以给大家一个选择：
select case 资本
case "有点钱刚毕业能力不高"
call 培训(9000)
call 工作()
case "有能力"
goto 好公司
case "想学习学习"
call 培训(5000)
do while not 想发展
call 工作()
call 还钱()
loop
end select

在未来的有3种人:
1.养老的.
2 刚毕业的.
3 技术不高,非常听话的(叫他干啥他干啥,叫他去那他去那)
这公司连公开招聘的勇气都没有,只会在那个骗钱的培训班里招人,大家想想为什么.

别吵了，ashly你有在这发言的权利别人也有，不管是说好还是说不好的。其?涌凸凵辖踩肥*嬖谥疃辔侍猓茨阌治裁床豢闲樾慕邮苣兀恳晃兜姆床挡⒉荒芴逑止镜拿婷埠推取Ｈ绻娴氖嵌怨竞镁陀Ω霉隳闪佳裕怨窘懈母铩Ｎ蠢慈思使叵岛靡彩潜砻嫔系模行┤说哪侵帜芰Γ驳眑eader，真的很佩服。还有那么多女的，是公司的沉淀，还是公司的精华，也不多说了，自己体会。

叛徒又怎么样，你们公司有什么秘密不让揭露吗？

我是听你们里面人说的，有工作保障但你们的领导死不承认说成像没有一样，真虚伪。

to 146425:关于培训班的事情，你不知道就不要话多。谁告诉你培训之后没有工作保障的？

不是离开公司就是叛徒，离开了再回头来说才是叛徒啊！走都走了，公司的命运也已经和你没什么关系，又何必白费口舌呢？

这些话搞笑的，不过水平也就这些了，要他们说话令人信服也很难

我来说一下他们某些领导的讲话.
1"我们办培训班不是为了赚钱,我们不是盈利机构"(企业办了不盈利办个屁企业啊,既然不是为了赚钱干吗还要收9000元,900元够多了.)
2"别以为付了钱就可以得到一份工作,外面付多少钱也不可能得到"(你这培训办没工作保障谁还会过来,你当别人都是白痴啊.)