不过我觉得公司的同事都很友好

05、06两年走了大批老员工，直接原因就是绩效考核制度。而很多老员工离开后都找到了薪水很高的工作。
绩效考核制度根本就是把企业的经营风险和管理失误的结果转嫁到员工身上。

建议不要选择，管理、薪资都太差。不要到时后悔！

另外：想不到这里也有拖，闭着眼睛说瞎话，人格担保，大家不要上当。

做销售收入的主要有三块吧.

1.基本的月工资:大概就2000来块吧;
2.签合同的奖金,按合同金额一定比例来支付,合同额越大,比率会更低;
3.出差补贴,请客吃饭之类的报销;这块就是大关了,好的话一个月搞上一两万是小事啦.

城信所的主要支出也在这个方面了.

具体的销售工资待遇是多少啊？

任何一家公司
人员素质就要
管理要上台阶
提高，提高效
呀，就要杜绝
率。目前，恐
任人惟亲，拉
怕公司的症结
帮结派；任何
就是这些了。
公司要发展，
难啊！
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请明示~~~~~

任何一家公司管理要上台阶呀，就要杜绝任人惟亲，拉帮结派；任何公司要发展，人员素质就要提高，提高效率。目前，恐怕公司的症结就是这些了。难啊！

现阶段来说，城信所不算是一个好的公司，存在以下几个方面的问题：
1、公司管理混乱，各个部门只是考虑绩效的问题，比较盲目的签合同。（绩效只考虑签合同金额，不管项目能否按时保质完成，所以有很多项目做了几年都无法验收，接手的人员走了一批又批。就算有些项目做完了，款项也难以收回）；
2、公司现金流紧张，每月扣起员工的工资较多，上年度，公司仅营利50万，而且是全公司没有发出年终奖金，如果发了年终奖的话，估计负营利了。（主要是由于第1点的情况造成的比较多）；
3、人员流动性大，项目外驻开发多，补贴的金额不高（正常出差一天60元，外驻一天补贴20~30元不等），加班没有加班费，特殊情况才有补休；
4、待遇不高，提升待遇的机制不全。就算你做项目做得更好，公司不会主动给你加工资的，除非你说要走，公司找不到可替代的人才会给你升工资。一般的员工的话，那就是不吵不闹，工资不加，又吵又闹，只加五百。要不你就考虑一下在公司里面找个几个开发人员结成小团伙，一起向公司提出不加工资就辞职，公司考虑过应该也会加点工资。如果你是刚毕业来学习经验的话，建议待上一两年学完东西就找份更好的工作吧。比较恶心的是，社保之类的三金不是按工资额度买的，而是以广州市最低的额度买的，所以一般的人一个月存入自己帐号的三金不足300块。
5、以前做的比较好的就是，员工之间互相关心帮助的比较多，但是现在老员工走了一批，新来的有没有形成这种习惯就难说了。当然了，也会有不好的人。

今年项目完成的情况不错，希望不要继续难为还待在公司里面的员工吧。

公司管理比较混乱，人员考核没有，一味克扣员工工资。这两年陆续走了50，60位老员工这些都是公司发展得奠基人，几年前城信所还是挺好得，可现在让人伤心。小人得志，网上天天招人人员流失严重。

待遇太低,各个事业部的工资都不高,而且还要扣,我们都已经到了那种不能再扣的地步了

看了这里的留言，就觉得城信所里面的人的素质一般，而且部分人员缺乏责任心。一家公司存在都有他存在的理由，如果问过自己付出了多少，每天为公司工作了几个小时，有几个小时是在上网聊天，是不是努力把手上的工作做到完美，如果问心无愧，还是趁早离开这里去奔个更好的前程～

这里面好多托啊？我看着就气！！
“城信所不是私营企业，是股份制企业集体企业。”几个老板合股开的公司就不是私营而是股份制集体企业？
“只要在城信所呆过的，到了其他地方就是权威。”是牛皮权威吧？你离开城信所出去看看，看有谁会鸟你！
“在软件企业来说，城信所是中上”以内地的收入水平来说城信所的程序员薪水是中上的吧

“降低工资是最容易也是最粗劣的解决方法，它其实是把管理者的糟糕管理全推到工人身上的一种做法。”老福 特100多年前的名言！

拿到一个offer。正在决定去不去呢，但是听说城信所福利不太好，除了工资，什么都没有了，而且今年的新制度，员工不能上网？是真的吗

其实，在软件企业来说，中国的软件企业没有几家比城信所大的了，但是中国软件企业整体落后，是不争的事实。城信所在业内探索着企业发展的模式，也可以说是在中国软件企业做贡献。城信所为软件业培养了很多优秀的人才。只要在城信所呆过的，到了其他地方就是权威。只要这个人不是很垃圾。

大家来说说看，这个公司怎么样啊!!