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广州城市信息研究所有限公司的工资待遇
职位名称(点击查看详细)平均(元/月)
¥2166
¥3250
¥4333
¥6500
软件工程师¥5500
促销员¥1000

广州城市信息研究所有限公司的评论面试
SDS — 职位:dsd(以前的员工)2013-02-25 16:33
公司的优点
dsgdsgdsh CCSXfVCXVXCVXVXvgCXBCVBCVXBDBXCBXCVCXVXVBCXBVCX

公司的缺点
shdsfhBXCBXCBXBBBBBBBBBBBBBBBBCXBCXBVX

给公司的建议
XBCXXXBXCBXCCCCCCCCDBVXBCXBC

cvvxZVcxz — 职位:cxzvvcxv(现在的员工)2012-09-20 20:35
公司的优点
vzvVXzzvzzvzxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

公司的缺点
xvzzzzzzzzzzzzzzzzxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

给公司的建议
xvzZZZZZZZZZZZZZZZZZZzz

还好! — 职位:学生(现在的员工)2012-09-03 11:28
公司的优点
该公司地点位置在广州市内,在软件公司企业来讲,规模还可以的!

公司的缺点
听说城信所福利不太好,除了工资,什么都没有了!

给公司的建议
对于中国软件企业整体落后,是不争的事实的情况下,城信所在业内探索着企业发展的模式,也可以说是在中国软件企业做贡献。还需提高综合管理能力!

GIS工程师面试 — 2011年6月(校园招聘)
面试方式
1对1面试

面试过程
我不知道啊 想看看,什么经验都没有
看看啦看看啦看看啦看看啦看看啦

面试问题
不知道 不清楚 看一看吧

烂烂烂烂烂 — 职位:老板(现在的员工)2012-05-05 19:15
公司的优点
无无无无无无无无无无无无无无无无无无无无无无无无无无无无无无无无无无无无无无无无无无无无无无无无无无无无无无无无无无无

公司的缺点
这公司给员工买保险的方法完全是违法的,说穿了,就是员工自己买的。

给公司的建议
无无无无无无无无无无无无无无无无无无无无无无无无无无无无无无无无无无无无无无无无无无无无无无无无无无无无无无无无无

发言人:lala  2007-04-19 15:56
不过我觉得公司的同事都很友好
发言人:lala  2007-04-19 10:23
05、06两年走了大批老员工,直接原因就是绩效考核制度。而很多老员工离开后都找到了薪水很高的工作。
绩效考核制度根本就是把企业的经营风险和管理失误的结果转嫁到员工身上。
发言人:国家阿国哈哈  2007-04-19 09:32
建议不要选择,管理、薪资都太差。不要到时后悔!

另外:想不到这里也有拖,闭着眼睛说瞎话,人格担保,大家不要上当。
发言人:None  2007-03-22 12:10
做销售收入的主要有三块吧.

1.基本的月工资:大概就2000来块吧;
2.签合同的奖金,按合同金额一定比例来支付,合同额越大,比率会更低;
3.出差补贴,请客吃饭之类的报销;这块就是大关了,好的话一个月搞上一两万是小事啦.

城信所的主要支出也在这个方面了.
发言人:None  2007-03-21 13:07
具体的销售工资待遇是多少啊?
发言人:hg  2007-02-22 01:48
任何一家公司
人员素质就要
管理要上台阶
提高,提高效
呀,就要杜绝
率。目前,恐
任人惟亲,拉
怕公司的症结
帮结派;任何
就是这些了。
公司要发展,
难啊!
+++++++++++++++
请明示~~~~~
发言人:noname  2007-01-18 21:14
任何一家公司管理要上台阶呀,就要杜绝任人惟亲,拉帮结派;任何公司要发展,人员素质就要提高,提高效率。目前,恐怕公司的症结就是这些了。难啊!
发言人:newyon  2006-10-21 15:48
现阶段来说,城信所不算是一个好的公司,存在以下几个方面的问题:
1、公司管理混乱,各个部门只是考虑绩效的问题,比较盲目的签合同。(绩效只考虑签合同金额,不管项目能否按时保质完成,所以有很多项目做了几年都无法验收,接手的人员走了一批又批。就算有些项目做完了,款项也难以收回);
2、公司现金流紧张,每月扣起员工的工资较多,上年度,公司仅营利50万,而且是全公司没有发出年终奖金,如果发了年终奖的话,估计负营利了。(主要是由于第1点的情况造成的比较多);
3、人员流动性大,项目外驻开发多,补贴的金额不高(正常出差一天60元,外驻一天补贴20~30元不等),加班没有加班费,特殊情况才有补休;
4、待遇不高,提升待遇的机制不全。就算你做项目做得更好,公司不会主动给你加工资的,除非你说要走,公司找不到可替代的人才会给你升工资。一般的员工的话,那就是不吵不闹,工资不加,又吵又闹,只加五百。要不你就考虑一下在公司里面找个几个开发人员结成小团伙,一起向公司提出不加工资就辞职,公司考虑过应该也会加点工资。如果你是刚毕业来学习经验的话,建议待上一两年学完东西就找份更好的工作吧。比较恶心的是,社保之类的三金不是按工资额度买的,而是以广州市最低的额度买的,所以一般的人一个月存入自己帐号的三金不足300块。
5、以前做的比较好的就是,员工之间互相关心帮助的比较多,但是现在老员工走了一批,新来的有没有形成这种习惯就难说了。当然了,也会有不好的人。

今年项目完成的情况不错,希望不要继续难为还待在公司里面的员工吧。
发言人:伤心地  2006-06-09 17:16
公司管理比较混乱,人员考核没有,一味克扣员工工资。这两年陆续走了50,60位老员工这些都是公司发展得奠基人,几年前城信所还是挺好得,可现在让人伤心。小人得志,网上天天招人人员流失严重。
发言人:很大意见  2006-03-23 09:44
待遇太低,各个事业部的工资都不高,而且还要扣,我们都已经到了那种不能再扣的地步了
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