鸟公司一个，当年我还没有进去得成。

我只是想做技术支持都不给机会，并且面试时是个女的，很牛x的样子，所以只有给-10分了。

在里面工作过，失败的公司

道源都还没有垮啊！能干的都走了，不过道源还是为其它公司很培养了点人才！

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拖欠员工的保险（大半年了）还不给交清，高层的撤了，搞开发的几乎全走了，不知道还有几个做开发的监守，幸好我走得早啊！唉~~~~衰得真快

哈哈，看来工友们的牢*很多呀，消消气哦！

世道艰难，这不假，但我们也要冷眼旁观。

看来工友们对公司的牢*抱怨很多，是因为对世道认识不深，有很多东西只看到了表面、没有看到本质。
个人认为只要认识了职业环境的本质，很多事情也就坦然了从容了，选择公司和工作就简单了。

本人工作将近十年了，有了很多的感悟和经验，就此与大家共享一下：
1、看一家公司的好坏，首先要了解其市场大环境和公司本身市场情况如何。如果公司市场做的不错，一般还是有前景的，不足的地方只要弥补一下即可。如果市场做的不好，其他再好也无用，此时管理啦、规范啦统统于事无补。薪酬高也是暂时的，不能长久的。成都**盟公司就是如此。可惜！
2、其次，大多数工友对于工资意见很大，这个问题是个复杂的问题，从工资去评论一个公司是最最大的误区，毕竟现在是大多数是民营企业，而非国营企业。
看本质：这家公司的骨干拿的多不多，公司效益好的时候是否普遍拿的多，是否工作努力负责的人拿得多，是否能力上升了拿的多，是否有明确的奖惩制度并且切实执行，是否核心骨干对于收入牢*较少（工作牢*不可避免，老板的牢*也很多，哈哈），是否有连续晋升的普通员工，年终的重奖是否有、给了公认工作出色的人了吗？
如果这些答案大致是肯定，说明这个公司在按照市场经济规律在办事。那么工友们可以考虑去（当然要先打听清楚，盲目下判断对自己不利）。
公说公有理，婆说婆有理，只有市场经济规律假不了。
3、固定工资的发放：工资是否合同中就规定清楚（或试用合同中就规定）？工资是否从来都按时发放？工资是否按规定明明白白发放而不这样那样的莫名扣款（当然违规扣款除外）？
如果这样，基本这个公司是可信的。
4、关于社保：是否明明白白有说法（尤其在试用期）？在公司正式就职的员工，是否都有社保？社保刚开始可能少，工作1年以上是否社保基数是否会上升？
如果这样，基本上这个公司大的原则上是规范的。
5、关于加班：大家都不喜欢加班，但不得不加班。加班 ..........全文

进不进黑榜我不关心，但无论如何这个公司不应该在红榜出现。

这个公司还“发展中”呀？我一毕业就去了这家公司，现在已经6年了，我之所以离开这家公司是因为中层干部实在拉帮结派得厉害，公然损害公司利益，整个公司乌烟瘴气，而且对待自己的员工也采用黑社会性质的流氓手段。

拖欠员工的保险（大半年了）还不给交清，高层的撤了，搞开发的几乎全走了，不知道还有几个做开发的监守，幸好我走得早啊！唉~~~~衰得真快

最重要的是不能有夫妻排挡，压制人，很多技术人员不满

老总骗员工以买股方式进行融资，公司还是不能救，管理一团糟，工作不顺心，不过道源员工技术还是不错，不过是给别公司培养的！

道源的技术确实不错但是资金上显然有困难，市场拓展没跟上

曾有人说，道源为成都软件业提供了少人材，到哪家公司去，多少会碰到道源的人，还是管理的问题，但道源的技术还是可以，不过中国这地，市场是第一的

这么多人胡说八道，其实道远的问题就是管理的问题，这是很多国内公司碰到的难题，工资不低，比很多软件高，但是它确实是不行了，癌症晚期

每个公司都有发展的困惑，不要诬蔑。尊重别人，尊重你自己

发展中，各方面有潜力，

大家来说说看，这个公司怎么样啊!!