"但bos的研制者级化合物全走了，原老之一的张勇，工作流系统的负责人倪晓兵"．操，写这话的是小学生吧．只能说，由于张勇之流早进金碟，又依靠金蝶的牌子在社会招聘牛人．依靠社会程序牛人帮他们完成了ＢＯＳ的设计开发．并不见得张勇之流水平多高．

在金蝶研发6年，奉劝各位，这里不适合技术人员，想要磨练自己耐力、挑战体能极限的可以来试试，工资不高，偶税后6200，6年了，不知道中了什么邪，一直以为下一年会好起来。。。

金蝶还行，比很多公司都强；但是有些老员工包括部门经理倚老卖老，老觉得自己很牛b，看不起别的员工；可能这就是金蝶所提倡的个性化文化把，maybe；

我不想去随便的诋毁一个企业,既然面了一次我就谈谈我的感受,这次面试,通知我去面试以后,对方给出了7页纸的题目,我花了大概两个小时左右的时间答完了,基本上笔试问题不大,面试却让我非常的费解,对方的面试主考官在另一名(可能是项目经理吧)的陪同下来面试我,问的问题很飘忽基本上技术的含量不大,问的是诸如如果我们的软件如果客户在使用的过程中出问题了怎么办,你在开发的过程中会遇到什么问题。对于uml方面的问题如何减少类之间的偶合情况好像并不是太了解,感觉水平并不是我想象中的那么高,基本上整个面试都是我在讲,因为我不说话对方就不知道问什么,也许是我的话太多,也许是我跟对方在观点上有不同的看法,也许是我坚持说我的看法并没有按照他的想法去说,我无缘进入金碟,总体的感觉,不是有技术就能进去,呵呵,这是对方的hr的答复,原因很多吧我自己也不知道什么原因，也希望知道原因省视自己,现在只能坐在地上做做瑜伽，平心静气的什么都不想。
发此文的原因希望后来者面试的朋友要注意面试过程中要注意细节。
anyway金蝶是一个很好的公司。我无缘进入，希望看到此文对于面试金蝶的朋友有帮助。

在金蝶研发中心，部门经理的工资也不会超过8k的。我是7月才从研发中心出来的，做的是eas系统开发。如果工资这么高，不会高手都走光了。现在金蝶吹的bos，但bos的研制者级化合物全走了，原老之一的张勇，工作流系统的负责人倪晓兵，性能优化专家杨红斌。。。。。。产品出来了，人就成了可有可无的人了。工资上不去，人走了。只有rebort(徐少春的英文名）还在台上举着手喊着要让工作了五年的员工五子登科的口号来调动员工的激情，但今年的金蝶五年以上老员式的聚会上，有多少个是五子登科了（2000年前去的除外，2000年前去的全是研发经理级的人物了，要不是的，也在深圳都有几套房的了）。

大家来说说看，这个公司怎么样啊!!