联创一塌糊涂。联创一塌糊涂。联创一塌糊涂。联创一塌糊涂。

lianchuangbidao!!lianchuangbidao!!

我是今年的应届生，南京联创怎么样？
还有说是在西安也要有联创 真的假的

转发一篇朋友对联创的印象。

面试很容易，体检比较严格，现在招人素质要求比较低，整体人员素质下降，很多部门夸大而管理人员能力没有提升导致管理混乱得一踏，收入在南京不算差也不算高，移动事业部要好一点，做计费重要一点，年终奖一般一个月工资，混不上中层很难有两个月，现在再进去很难有发展的空间，位子都塞满了，能接触到通信行业，可以做一个跳板，牛人现在走了很多，垃圾进来了不少，亏损倒不至于，只不过03年的利润是靠从员工身上省下来的，运气好的话进来两三天之内就会出差，一年只能在家呆几天。02年中秋节发了封mail，里面有一张月饼图，03年中秋节发了封mail，里面没有月饼图，04年中秋节没有mail，也没有月饼图。

我有个哥们在这家公司呆过, 感觉很不好. 刚开始按照承诺给money, 但没几个月找各种借口降低， 没有信誉的company！ 他觉得公司整体技术水平不行（2001年左右），不知现在怎么样。当时出帐用存储过程！ 出一次帐有十多个小时， 他后来按照此模式用C改写多进程，与用户数无关的出帐模式（低层数据结构不变），2-3小时。 可见其技术程度。后来由于他们以机构改革名义降money, 不爽，走人。 后来认识的几个其他朋友也遭到此“待遇”！ 可见不是偶然情况。

去面试过
感觉效率很低
前台两个人 跟木头一下
感觉整个企业也半死不活的...

sb company sb company sb company sb company sb company sb company sb company sb company sb company

工作一年工资大概多少

一个公司员工事实上有差异对待不知道有什么问题，it是强调团队的，个人都在团队有自己的岗位，只有大家和谐才能保证健康。不知道227391这位兄弟到底有多牛，已经容不下团队其他人了，是不是否有些偏激了？
据我所知，中国it公司对待有能力的人是很重视的，联创也不例外。联创虽然也有很多问题，但是这个企业是随和的，可以保证人尽其才的，收入和能力是对称的。企业的包容力很强的，有很多去过华为，hp等公司也回来了，不至于说差到什么地方。
换句话说，有多少企业是没有问题的呢？

联创迟早被xj移动赶走！！！
1。技术经理在技术本地什么也不懂，搞笑。。。甲方要你干什么。。
2。本地项目经理搞不清自己在干什么。。。招了一批又一批傻蛋能维护好系统。。。盲目自大
3。组长负责全盘。。。可笑，项目经理、技术经理干什么去了。。。
4。普通员工与本地技术骨干工资相差500。。。大爷的谁给你干。。
解决方案
辞掉项目经理。。。减少本地成本
辞掉技术经理。。。减少本地成本
本地维护以技术为中心。。。增加核心成员工资，赢得客户信任
辞掉部分员工，比如来了三四年只会写文档。。。

听说联创挺好的。我听同学说，如果新来的员工在每月的15号之前来公司报到，即使是14号来报到，联创在月底会给发整一个月的工资。如果这个说法是真的，联创还是个很好的公司呀,加分！

听说联创挺好。我听别人说，如果新来的员工在每月的15号之前来公司报到，即使是14号来报到，联创在月底会给发整一个月的工资。如果这个说法是真的，联创还是个很好的公司呀

四川的综合营帐啊,啥时候能上啊???

呵呵,我对在四川做综合营帐的同仁们深表无限的同情,呵呵

我年前两周前应聘的联创山东项目组，考试面试体检，最后把体检表，证书复印件也交上去了，人力资源mm说准备好与原来公司离职证明，年后通知，也没说多长时间通知。过了年上班快两周了，也没通知，很心急，问了一次，人力资源mm说帮问问。
是走流程慢，还是没戏了。。
郁闷啊。。