大家谁能不能很可观的评论下这个公司，我想去滴
但是又怕被欺骗，唉，到底有没有人说句实话啊

很差,就是靠应届毕业生难找工作的现实,招了一伙苦力,工资极低,常加班,又不给加班费.有能力的人注意了,千万不要上当了.

很差,就是靠应届毕业生难找工作的现实,招了一伙苦力,工资极低,常加班,又不给加班费.有能力的人注意了,千万不要上当了.

很差,就是靠应届毕业生难找工作的现实,招了一伙苦力,工资极低,常加班,又不给加班费.有能力的人注意了,千万不要上当了.

各位，说话要讲良心，不管网信对你怎么样，你对网信评价怎么样，你敢保证你是摸着良心说的吗？
现就公司状况做如下几点说明：
1、关于加班。说网信加班恐怖那是子虚乌有。诚然，加班是会有的，但一周仅仅只有几个人次，而且公司对加班的同事安排一个专职的司机送回住处，其他同事绝大多数是准点回家，因为怕误了回家的班车，公司从来没有计较这个，在一般的it企业看来，这机会是不“正常”的现象。特别说明一下，员工接送班车是免费的。
2、加班费。公司是有加班费的，而且计算的基数是工资总额的70％，其中工资总额中还包括了各项补贴的项目，有几个公司是这样计算的？恐怕很多公司的基数仅仅是一个所谓的“基本工资”吧，这个数有多少，大家自己清楚。
3、关于公司无盈利情况。网信2001年开始运营，到今年已经6个年头了，如果没有盈利，试想哪个自筹资金创业的老板有这样的财力支持公司不盈利？有这样的耐心看着公司亏损而无动于衷？这是一个最“弱智”的评语，白痴都知道那是不可能的事情。不赚钱大不了关门从头再来，没必要看个继续亏损吧？
4、关于公司的管理。作为一个新兴的公司，尤其是一个搞技术自主研发的公司，我们承认在管理上还比较滞后，而这种滞后仅仅是形式上的，流程上的，而不是思想意识上的，这个是可以改变的，公司领导层也认识到了问题的存在，管理流程的优化需要一个过程，需要高素质员工的共同参与。
5、我们在做什么？据悉，2007年10月，国家将建设一条3g的实验网。面对一个即将到来的3g时代，网络通讯方面即将面临一个突飞猛进的时代，网信专注于无线网络通讯方面的优化服务工作，将自主研发的系统应用于运营商的网络服务平台上，为客户提供个性化的解决方案。
6、网信需要什么样的人。一个诚信，道德良好，有基本做人准则，技术过硬的专业性的人。我们认为经验不代表能力，因此网信更愿意把机会给那些潜力良好的应届毕业生。
7、网信能带给你什么。良好的待遇，广阔的晋升空间，完善的福利计划。我们实际地讲，我们认为以上三点是每一个求 ..........全文

每家公司总会有那么几个会“混”的人吧，不管是什么职位的，想必大家都知道。你也不得不纳闷，为什么老板就信了、用了这样的人？没有选择了吗？
我们能不能现实点，薪酬、福利、奖金受尊重程度等等，只要不影响自己发财，这样的人你就让他“混”去吧
这其实是老板自己的悲哀～～～～～～～

很垃圾的公司。听我一个同事说，那里的所谓领导都是玩心计的，没有什么水准还楞充高手，很难受的，据说。

她给我举的例：
对于数据库优化和备份技术，有个艾总吧，每次都说别人的方案不行，让别人演示给他看，然后他就会了，最后就开始吹嘘自己

至少比我上一家公司强啊~~~~~

这家公司到底做啥东西啊，刚毕业的进去能学到东西不啊

不是吧，我好怕怕
我还在察看这个公司的信息呢

这个公司怎么样啊？大家说说那

奉劝你不要去了，这家公司到现在为止还没有赚到钱，说不定就要倒闭了

我将要去这里复试,能具体给点建议?

大家千万不要去，到目前为止公司还没有盈利，就靠老板的一点积蓄维持至今，可悲啊！工资级低，研发部天天加班到九点半，周末不休息，五一也不放假，特别是研发部的安总没几个水还埕能简直垃圾！大家千万不要往火坑里跳啊！！！！！

不知道这间公司怎么样
知道的麻烦介绍介绍